I 400 SOMMINISTRATI DELLA REGIONE FVG FINALMENTE HANNO LE PROPRIE RSU: 4 SU 5 SONO DELLA FELSA CISL

Per la prima volta i lavoratori occupati tramite le agenzie per il lavoro hanno votato le rappresentanze sindacali unitarie

Billiani (Felsa Cisl Fvg): “Un risultato storico che attesta l’importanza del lavoro dei somministrati nella PA”

I circa 400 lavoratori in somministrazione della Regione Fvg, hanno, per la prima volta, le loro RSU: le votazioni si sono concluse ieri e hanno visto l’elezione di 5 rappresentanze sindacali unitarie, di cui 4 appartenenti alla Felsa Cisl. Si tratta di Stefano Mattiussi, Michele Baroncini, Marco Pignataro e Luigi Cusano, rispettivamente impiegati presso la Direzione Ambiente a Trieste, il NUE 112 di Palmanova e la Direzione Agricoltura di Udine.

“Siamo di fronte ad una prima volta storica” – afferma a caldo, il segretario della Felsa Cisl Fvg, Tommaso Billiani, richiamando il valore fortemente significativo di queste elezioni, che vanno a riconoscere l’importanza del lavoro in somministrazione svolto all’interno della PA, essenziale per garantire servizi e funzionalità agli uffici regionali.

Quanto al risultato delle urne – con oltre il 76% delle preferenze alla Felsa Cisl Fvg, con un’affluenza alle votazioni del 61%) – è lo stesso Billiani a commentare: “E’ un risultato che conferma la fiducia delle lavoratrici e dei lavoratori somministrati nell’azione sindacale della Felsa Cisl, da anni impegnata nella tutela dei diritti, nella promozione della stabilità occupazionale e nel rafforzamento della contrattazione anche all’interno delle pubbliche amministrazioni. Ora si apre una fase nuova: rafforzare le tutele, valorizzare le professionalità e costruire percorsi di maggiore stabilità e qualità del lavoro anche per chi oggi vive una condizione contrattuale non strutturata. Per questo, il primo impegno delle nuove RSU sarà quello di consolidare il confronto con l’Amministrazione regionale”. “Questo esito – sottolinea anche la segretaria regionale della Cisl Fvg, Renata Della Ricca – conferma la capacità della Cisl di rappresentare anche le forme di lavoro più esposte alla precarietà. La partecipazione e il consenso raccolto dimostrano che è possibile coniugare flessibilità e diritti, rafforzando il ruolo della contrattazione e della rappresentanza nei luoghi di lavoro” percorsi di inclusione, formazione e stabilizzazione».