CISL FVG: “SUPERARE L’EMERGENZA PERMANENTE. ALL’INDUSTRIA SERVE UN PIANO DI VISIONE TRA INNOVAZIONE, GIOVANI E SALARI”
Delegazione di oltre cento sindacalisti della Cisl Fvg, sabato 7 novembre 2026 a Genova per il lancio ufficiale del Libro Verde
Oltre cento i sindacalisti della Cisl Fvg a Genova per il lancio ufficiale del Libro Verde della Cisl, che racchiude un pacchetto di 120 proposte dedicate alla crescita e alla tenuta sociale del Paese.
Monticco: Centralità della persona, valore del lavoro e coesione sociale sono inscindibili.
“Siamo qui – spiega il segretario generale della Cisl Fvg, Alberto Monticco – per discutere del futuro produttivo del Paese che tende troppo spesso a schiacciarsi sulla cronaca dell’emergenza: la vertenza da gestire, gli ammortizzatori sociali o il tavolo di crisi dell’ultimo minuto, la salvaguardia delle persone e della collettività affidate a strategie miopi e di corto raggio. È il momento di scardinare questa logica con una programmazione di ampio respiro, che vale a livello nazionale e va declinato anche sulle regioni”.
Il Libro verde è anche l’occasione per scattare la fotografia del Friuli Venezia Giulia. Da una parte si affrontano ristrutturazioni e crisi legate alle multinazionali in siti chiave come Wartsila, Star Tech ed Electrolux; dall’altra si devono prevenire i rischi per le produzioni che ancora reggono ma soffrono il caro energia e le instabilità geopolitiche. “Non c’è dignità della persona senza un lavoro stabile, sicuro e retribuito, così come non c’è crescita economica se si sfilaccia la tenuta sociale” – sottolinea Monticco. “Serve un piano strategico che vincoli le aziende alla responsabilità sociale sul territorio e valorizzi sinergie tra settori produttivi e logistica anche in una logica di macro-area del Nord”.
Dal Fvg a una macro-area del Nord per sostenere le filiere strategiche e contrastare la fuga dei giovani
Il sindacato punta i riflettori su filiere ad alto valore tecnologico come Aerospazio, Difesa e Cantieristica navale — con player come Leonardo e Fincantieri — e sulla tutela dell’artigianato contro il dumping contrattuale. Sul fronte economico e salariale, Monticco è netto: «Il welfare aziendale non può sostituire gli aumenti in busta paga. Servono risorse reali e la via maestra è il rafforzamento della contrattazione di secondo livello, accompagnato dalla partecipazione dei lavoratori alla gestione delle imprese».
Un’attenzione centrale è riservata al disagio giovanile e al precariato: “Criminalizzare le proteste studentesche è un errore: bisogna guardare alle cause reali, tra affitti insostenibili, tirocini gratuiti e stipendi d’ingresso offensivi che spingono i talenti all’estero – conclude il Segretario Cisl Fvg. Mantenere la coesione sociale significa dare risposte su scuola, pensioni, fisco e sicurezza, garantendo un futuro ai nostri giovani nei luoghi in cui vivono”.
