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	<title>THE RIGHT WORDS &#8211; Ep.16 Sharing of Roles/Division of Roles, Tasks and Responsibilities</title>
	<link>https://www.cislfvg.it/podcast/the-right-words-ep-16-sharing-of-roles-division-of-roles-tasks-and-responsibilities/</link>
	<pubDate>Mon, 12 Jun 2023 09:15:09 +0000</pubDate>
	<dc:creator><![CDATA[Cisl FVG]]></dc:creator>
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	<description><![CDATA[The first virtual and cross-border library against gender stereotypes and discrimination has been set up between Friuli Venezia Giulia and Slovenia: 18 multilingual podcasts, recorded in English, Italian and Slovenian, to describe, through as many key words, the world of women and the obstacles they have to overcome. An investigation that starts from language, but is then also reflected in the actions and behaviours of daily life, which see women often struggling with discrimination, especially related to their working and social life. This is one of the results of the project, funded by the European Union under the Erasmus+ programme. The Right Words: language education against gender discriminations (The Right Words: language education against gender discriminations), and which for 18 months saw CISL Fvg, as project leader, the Department of Legal, Language, Interpretation and Translation Sciences of the University of Trieste, the School of Advanced Social Studies of Nova Gorica (FUDS), and the associations Diritti a Prescindere of Udine and Listina Raznolikosti Slovenija of Ljubljana working side by side.

Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste,  la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.

Med Furlanijo-Julijsko krajino in Slovenijo je bila vzpostavljena prva virtualna in čezmejna knjižnica proti spolnim stereotipom in diskriminaciji: 18 večjezičnih podkastov, posnetih v angleščini, italijanščini in slovenščini, ki s čim več ključnimi besedami opisujejo svet žensk in ovire, ki jih morajo premagovati. Raziskava, ki se začne z jezikom, nato pa se odraža tudi v dejanjih in vedenju v vsakdanjem življenju, v katerem se ženske pogosto spopadajo z diskriminacijo, zlasti v zvezi z njihovim delovnim in družbenim življenjem. To je eden od rezultatov projekta, ki ga je financirala Evropska unija v okviru programa Erasmus+ Pravilne besede: jezikovno izobraževanje proti diskriminaciji na podlagi spola (The Righ Words: language education against gender discriminations), v okviru katerega je CISL Fvg kot vodilni partner 18 mesecev sodeloval z Oddelkom za pravne vede, jezik, tolmačenje in prevajanje Univerze v Trstu, Visoko šolo za družbene študije v Novi Gorici (FUDS) ter društvi Diritti a Prescindere iz Vidma in Listina Raznolikosti Slovenija iz Ljubljane.

Ep.16 - SHARING OF ROLES/DIVISION OF ROLES, TASKS AND RESPONSIBILITIES

Role sharing is a social model that promotes the fair distribution of responsibilities and tasks within communities. It is relevant for achieving gender equality and work-life balance. The sharing of roles requires a cultural change and fosters competitiveness and productivity. Women often shoulder a heavier burden of everyday practical obligations, highlighting the need for a more balanced division of domestic and caregiving work. Institutional support is crucial in challenging gender stereotypes and promoting gender equality in work-life balance. Despite progress in promoting gender equality, traditional gender roles persist in family life. Men's involvement in caregiving and household tasks remains limited, reinforcing the undervaluation of women's roles outside the private sphere. Overall, achieving a more equitable sharing of roles is vital for challenging stereotypes, promoting gender equality, and achieving a balanced division of responsibilities.

La condivisione dei ruoli è un modello sociale che promuove un'equa distribuzione delle responsabilità e dei compiti all'interno delle comunità. È importante per raggiungere l'uguaglianza di genere e l'equilibrio tra lavoro e vita privata. La condivisione dei ruoli richiede un cambiamento culturale e favorisce la competitività e la produttività. Le donne spesso si fanno carico di un onere maggiore di obblighi pratici quotidiani, evidenziando la necessità di una divisione più equilibrata del lavoro familiare e di cura. Il sostegno istituzionale è fondamentale per sfidare gli stereotipi e promuovere l'uguaglianza di genere nell'equilibrio tra lavoro e vita privata. Nonostante i progressi nella promozione dell'uguaglianza di genere, i ruoli tradizionali di genere persistono nella vita familiare. Il coinvolgimento degli uomini nelle attività di cura e familiari rimane limitato, rafforzando la sottovalutazione dei ruoli delle donne al di fuori della sfera privata. Nel complesso, il raggiungimento di una più equa condivisione dei ruoli è fondamentale per sfidare gli stereotipi, promuovere la parità di genere e raggiungere una divisione equilibrata delle responsabilità.

Delitev vlog je družbeni model, ki spodbuja pravično porazdelitev odgovornosti in nalog v skupnostih. Pomemben je za doseganje enakosti spolov in ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem. Delitev vlog zahteva kulturne spremembe ter spodbuja konkurenčnost in produktivnost. Ženske pogosto nosijo večje breme vsakodnevnih praktičnih obveznosti, kar poudarja potrebo po bolj uravnoteženi delitvi gospodinjskega in skrbstvenega dela. Institucionalna podpora je ključnega pomena pri odpravljanju spolnih stereotipov in spodbujanju enakosti spolov pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja. Kljub napredku pri spodbujanju enakosti spolov v družinskem življenju še vedno obstajajo tradicionalne vloge spolov. Vključenost moških v skrbstvene in gospodinjske naloge ostaja omejena, kar krepi podcenjevanje vloge žensk zunaj zasebne sfere. Na splošno je doseganje pravičnejše porazdelitve vlog bistvenega pomena za odpravljanje stereotipov, spodbujanje enakosti spolov in doseganje uravnotežene delitve odgovornosti.




Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></description>
	<itunes:subtitle><![CDATA[The first virtual and cross-border library against gender stereotypes and discrimination has been set up between Friuli Venezia Giulia and Slovenia: 18 multilingual podcasts, recorded in English, Italian and Slovenian, to describe, through as many key wo]]></itunes:subtitle>
	<content:encoded><![CDATA[The first virtual and cross-border library against gender stereotypes and discrimination has been set up between Friuli Venezia Giulia and Slovenia: 18 multilingual podcasts, recorded in English, Italian and Slovenian, to describe, through as many key words, the world of women and the obstacles they have to overcome. An investigation that starts from language, but is then also reflected in the actions and behaviours of daily life, which see women often struggling with discrimination, especially related to their working and social life. This is one of the results of the project, funded by the European Union under the Erasmus+ programme. The Right Words: language education against gender discriminations (The Right Words: language education against gender discriminations), and which for 18 months saw CISL Fvg, as project leader, the Department of Legal, Language, Interpretation and Translation Sciences of the University of Trieste, the School of Advanced Social Studies of Nova Gorica (FUDS), and the associations Diritti a Prescindere of Udine and Listina Raznolikosti Slovenija of Ljubljana working side by side.

Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste,  la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.

Med Furlanijo-Julijsko krajino in Slovenijo je bila vzpostavljena prva virtualna in čezmejna knjižnica proti spolnim stereotipom in diskriminaciji: 18 večjezičnih podkastov, posnetih v angleščini, italijanščini in slovenščini, ki s čim več ključnimi besedami opisujejo svet žensk in ovire, ki jih morajo premagovati. Raziskava, ki se začne z jezikom, nato pa se odraža tudi v dejanjih in vedenju v vsakdanjem življenju, v katerem se ženske pogosto spopadajo z diskriminacijo, zlasti v zvezi z njihovim delovnim in družbenim življenjem. To je eden od rezultatov projekta, ki ga je financirala Evropska unija v okviru programa Erasmus+ Pravilne besede: jezikovno izobraževanje proti diskriminaciji na podlagi spola (The Righ Words: language education against gender discriminations), v okviru katerega je CISL Fvg kot vodilni partner 18 mesecev sodeloval z Oddelkom za pravne vede, jezik, tolmačenje in prevajanje Univerze v Trstu, Visoko šolo za družbene študije v Novi Gorici (FUDS) ter društvi Diritti a Prescindere iz Vidma in Listina Raznolikosti Slovenija iz Ljubljane.

Ep.16 - SHARING OF ROLES/DIVISION OF ROLES, TASKS AND RESPONSIBILITIES

Role sharing is a social model that promotes the fair distribution of responsibilities and tasks within communities. It is relevant for achieving gender equality and work-life balance. The sharing of roles requires a cultural change and fosters competitiveness and productivity. Women often shoulder a heavier burden of everyday practical obligations, highlighting the need for a more balanced division of domestic and caregiving work. Institutional support is crucial in challenging gender stereotypes and promoting gender equality in work-life balance. Despite progress in promoting gender equality, traditional gender roles persist in family life. Men's involvement in caregiving and household tasks remains limited, reinforcing the undervaluation of women's roles outside the private sphere. Overall, achieving a more equitable sharing of roles is vital for challenging stereotypes, promoting gender equality, and achieving a balanced division of responsibilities.

La condivisione dei ruoli è un modello sociale che promuove un'equa distribuzione delle responsabilità e dei compiti all'interno delle comunità. È importante per raggiungere l'uguaglianza di genere e l'equilibrio tra lavoro e vita privata. La condivisione dei ruoli richiede un cambiamento culturale e favorisce la competitività e la produttività. Le donne spesso si fanno carico di un onere maggiore di obblighi pratici quotidiani, evidenziando la necessità di una divisione più equilibrata del lavoro familiare e di cura. Il sostegno istituzionale è fondamentale per sfidare gli stereotipi e promuovere l'uguaglianza di genere nell'equilibrio tra lavoro e vita privata. Nonostante i progressi nella promozione dell'uguaglianza di genere, i ruoli tradizionali di genere persistono nella vita familiare. Il coinvolgimento degli uomini nelle attività di cura e familiari rimane limitato, rafforzando la sottovalutazione dei ruoli delle donne al di fuori della sfera privata. Nel complesso, il raggiungimento di una più equa condivisione dei ruoli è fondamentale per sfidare gli stereotipi, promuovere la parità di genere e raggiungere una divisione equilibrata delle responsabilità.

Delitev vlog je družbeni model, ki spodbuja pravično porazdelitev odgovornosti in nalog v skupnostih. Pomemben je za doseganje enakosti spolov in ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem. Delitev vlog zahteva kulturne spremembe ter spodbuja konkurenčnost in produktivnost. Ženske pogosto nosijo večje breme vsakodnevnih praktičnih obveznosti, kar poudarja potrebo po bolj uravnoteženi delitvi gospodinjskega in skrbstvenega dela. Institucionalna podpora je ključnega pomena pri odpravljanju spolnih stereotipov in spodbujanju enakosti spolov pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja. Kljub napredku pri spodbujanju enakosti spolov v družinskem življenju še vedno obstajajo tradicionalne vloge spolov. Vključenost moških v skrbstvene in gospodinjske naloge ostaja omejena, kar krepi podcenjevanje vloge žensk zunaj zasebne sfere. Na splošno je doseganje pravičnejše porazdelitve vlog bistvenega pomena za odpravljanje stereotipov, spodbujanje enakosti spolov in doseganje uravnotežene delitve odgovornosti.




Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></content:encoded>
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Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste,  la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.

Med Furlanijo-Julijsko krajino in Slovenijo je bila vzpostavljena prva virtualna in čezmejna knjižnica proti spolnim stereotipom in diskriminaciji: 18 večjezičnih podkastov, posnetih v angleščini, italijanščini in slovenščini, ki s čim več ključnimi besedami opisujejo svet žensk in ovire, ki jih morajo premagovati. Raziskava, ki se začne z jezikom, nato pa se odraža tudi v dejanjih in vedenju v vsakdanjem življenju, v katerem se ženske pogosto spopadajo z diskriminacijo, zlasti v zvezi z njihovim delovnim in družbenim življenjem. To je eden od rezultatov projekta, ki ga je financirala Evropska unija v okviru programa Erasmus+ Pravilne besede: jezikovno izobraževanje proti diskriminaciji na podlagi spola (The Righ Words: language education against gender discriminations), v okviru katerega je CISL Fvg kot vodilni partner 18 mesecev sodeloval z Oddelkom za pravne vede, jezik, tolmačenje in prevajanje Univerze v Trstu, Visoko šolo za družbene študije v Novi Gorici (FUDS) ter društvi Diritti a Prescindere iz Vidma in Listina Raznolikosti Slovenija iz Ljubljane.

Ep.16 - SHARING OF ROLES/DIVISION OF ROLES, TASKS AND RESPONSIBILITIES

Role sharing is a social model that promotes the fair distribution of responsibilities and tasks within communities. It is relevant for achieving gender equality and work-life balance. The sharing of roles requires a cultural change and fosters competitiveness and productivity. Women often shoulder a heavier burden of everyday practical obligations, highlighting the need for a more balanced division of domestic and caregiving work. Institutional support is crucial in challenging gender stereotypes and promoting gender equality in work-life balan]]></itunes:summary>
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	<title>THE RIGHT WORDS &#8211; Ep. 15 Občutek Krivde &#8211; Slo version</title>
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	<pubDate>Mon, 12 Jun 2023 09:12:38 +0000</pubDate>
	<dc:creator><![CDATA[Cisl FVG]]></dc:creator>
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Ep.15 OBČUTEK KRIVDE


Občutek krivde je pogosto povezan z vzgojo deklet, ki so jih učili poslušnosti in dajanja prednosti sreči drugih. To vodi v težave pri postavljanju meja, samoobtoževanje, samokritičnost in zanemarjanje lastnih potreb. Ženske se počutijo krive, ker ne izpolnjujejo pričakovanih vlog in nalog, kot je na primer priprava večerje po poznem prihodu domov iz službe. Visoka pričakovanja do sebe prispevajo k občutku krivde, ki lahko negativno vpliva na življenje žensk, kar vodi v izgorelost in tesnobo v različnih okoljih. Za ublažitev občutka krivde se morajo ženske naučiti veščin za njegovo uravnavanje. Pritisk, da si prizadevamo za popolnost, občutek krivde še poveča, čeprav ta ni nujna za uspešno in srečno življenje. Krivda spodkopava osebne in poklicne dosežke, povzroča nelagodje in vpliva na duševno počutje. Družbeno neodobravanje in obsojanje vsiljujeta občutek krivde, kar vodi v stalne stiske, marginalizacijo in občutke neustreznosti. Pogosto je neutemeljena in temelji na stereotipih ali pripombah, ki se uporabljajo za manipulacijo. Krivda vpliva na različna področja življenja, spremljajo jo strah, tesnoba in nespečnost. Kaže se pri delu, družini in dojemanju samega sebe, omejuje posameznike in se prenaša z matere na hčer. Krivda je lahko tudi oblika nefizičnega nasilja, ki spodkopava samospoštovanje. Ključnega pomena je organizacija časa, otroke pa je treba vzgajati, da se izogibajo neupravičeni krivdi.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></description>
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	<content:encoded><![CDATA[Med Furlanijo-Julijsko krajino in Slovenijo je bila vzpostavljena prva virtualna in čezmejna knjižnica proti spolnim stereotipom in diskriminaciji: 18 večjezičnih podkastov, posnetih v angleščini, italijanščini in slovenščini, ki s čim več ključnimi besedami opisujejo svet žensk in ovire, ki jih morajo premagovati. Raziskava, ki se začne z jezikom, nato pa se odraža tudi v dejanjih in vedenju v vsakdanjem življenju, v katerem se ženske pogosto spopadajo z diskriminacijo, zlasti v zvezi z njihovim delovnim in družbenim življenjem. To je eden od rezultatov projekta, ki ga je financirala Evropska unija v okviru programa Erasmus+ Pravilne besede: jezikovno izobraževanje proti diskriminaciji na podlagi spola (The Righ Words: language education against gender discriminations), v okviru katerega je CISL Fvg kot vodilni partner 18 mesecev sodeloval z Oddelkom za pravne vede, jezik, tolmačenje in prevajanje Univerze v Trstu, Visoko šolo za družbene študije v Novi Gorici (FUDS) ter društvi Diritti a Prescindere iz Vidma in Listina Raznolikosti Slovenija iz Ljubljane.

Ep.15 OBČUTEK KRIVDE


Občutek krivde je pogosto povezan z vzgojo deklet, ki so jih učili poslušnosti in dajanja prednosti sreči drugih. To vodi v težave pri postavljanju meja, samoobtoževanje, samokritičnost in zanemarjanje lastnih potreb. Ženske se počutijo krive, ker ne izpolnjujejo pričakovanih vlog in nalog, kot je na primer priprava večerje po poznem prihodu domov iz službe. Visoka pričakovanja do sebe prispevajo k občutku krivde, ki lahko negativno vpliva na življenje žensk, kar vodi v izgorelost in tesnobo v različnih okoljih. Za ublažitev občutka krivde se morajo ženske naučiti veščin za njegovo uravnavanje. Pritisk, da si prizadevamo za popolnost, občutek krivde še poveča, čeprav ta ni nujna za uspešno in srečno življenje. Krivda spodkopava osebne in poklicne dosežke, povzroča nelagodje in vpliva na duševno počutje. Družbeno neodobravanje in obsojanje vsiljujeta občutek krivde, kar vodi v stalne stiske, marginalizacijo in občutke neustreznosti. Pogosto je neutemeljena in temelji na stereotipih ali pripombah, ki se uporabljajo za manipulacijo. Krivda vpliva na različna področja življenja, spremljajo jo strah, tesnoba in nespečnost. Kaže se pri delu, družini in dojemanju samega sebe, omejuje posameznike in se prenaša z matere na hčer. Krivda je lahko tudi oblika nefizičnega nasilja, ki spodkopava samospoštovanje. Ključnega pomena je organizacija časa, otroke pa je treba vzgajati, da se izogibajo neupravičeni krivdi.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></content:encoded>
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Ep.15 OBČUTEK KRIVDE


Občutek krivde je pogosto povezan z vzgojo deklet, ki so jih učili poslušnosti in dajanja prednosti sreči drugih. To vodi v težave pri postavljanju meja, samoobtoževanje, samokritičnost in zanemarjanje lastnih potreb. Ženske se počutijo krive, ker ne izpolnjujejo pričakovanih vlog in nalog, kot je na primer priprava večerje po poznem prihodu domov iz službe. Visoka pričakovanja do sebe prispevajo k občutku krivde, ki lahko negativno vpliva na življenje žensk, kar vodi v izgorelost in tesnobo v različnih okoljih. Za ublažitev občutka krivde se morajo ženske naučiti veščin za njegovo uravnavanje. Pritisk, da si prizadevamo za popolnost, občutek krivde še poveča, čeprav ta ni nujna za uspešno in srečno življenje. Krivda spodkopava osebne in poklicne dosežke, povzroča nelagodje in vpliva na duševno počutje. Družbeno neodobravanje in obsojanje vsiljujeta občutek krivde, kar vodi v stalne stiske, marginalizacijo in občutke neustreznosti. Pogosto je neutemeljena in temelji na stereotipih ali pripombah, ki se uporabljajo za manipulacijo. Krivda vpliva na različna področja življenja, spremljajo jo strah, tesnoba in nespečnost. Kaže se pri delu, družini in dojemanju samega sebe, omejuje posameznike in se prenaša z matere na hčer. Krivda je lahko tudi oblika nefizičnega nasilja, ki spodkopava samospoštovanje. Ključnega pomena je organizacija časa, otroke pa je treba vzgajati, da se izogibajo neupravičeni krivdi.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></itunes:summary>
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		<title>THE RIGHT WORDS &#8211; Ep. 15 Občutek Krivde &#8211; Slo version</title>
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	<title>THE RIGHT WORDS &#8211; Ep. 15 Senso di Colpa &#8211; Ita version</title>
	<link>https://www.cislfvg.it/podcast/the-right-words-ep-15-senso-di-colpa-ita-version/</link>
	<pubDate>Mon, 12 Jun 2023 09:11:06 +0000</pubDate>
	<dc:creator><![CDATA[Cisl FVG]]></dc:creator>
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	<description><![CDATA[Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste,  la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.

Ep.15 SENSO DI COLPA


Il senso di colpa è spesso associato all'educazione delle ragazze, alle quali è stato insegnato ad essere obbedienti e a dare priorità alla felicità degli altri. Questo porta a lottare con la definizione dei limiti, l'autocolpevolizzazione, l'autocritica e il trascurare i propri bisogni. Le donne si sentono in colpa per non aver adempiuto ai ruoli e ai compiti previsti, come preparare la cena dopo essere rientrate tardi dal lavoro e le elevate aspettative di sé contribuiscono al senso di colpa, che può avere un impatto negativo sulla loro vita, portandole a burnout e ansia in vari ambienti. Per attenuare il senso di colpa, le donne devono imparare a regolarlo. La pressione a ricercare la perfezione esaspera il senso di colpa, anche se non è necessaria per una vita felice e di successo. Il senso di colpa mina i risultati personali e professionali, provoca disagio e influisce sul benessere mentale. La disapprovazione e la condanna da parte della società rafforzano il senso di colpa, portando a un disagio continuo, all'emarginazione e a sentimenti di inadeguatezza. Spesso è infondato e basato su stereotipi o commenti usati a scopo di manipolazione. Il senso di colpa colpisce diverse aree della vita, accompagnato da paura, angoscia e insonnia. Si manifesta nel lavoro, nella famiglia e nella percezione di sé, limitando gli individui e perpetuandosi di madre in figlia. Il senso di colpa può anche essere una forma di violenza non fisica, che erode l'autostima. L'organizzazione del tempo è fondamentale e i bambini devono essere educati a evitare i sensi di colpa ingiustificati.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></description>
	<itunes:subtitle><![CDATA[Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parol]]></itunes:subtitle>
	<content:encoded><![CDATA[Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste,  la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.

Ep.15 SENSO DI COLPA


Il senso di colpa è spesso associato all'educazione delle ragazze, alle quali è stato insegnato ad essere obbedienti e a dare priorità alla felicità degli altri. Questo porta a lottare con la definizione dei limiti, l'autocolpevolizzazione, l'autocritica e il trascurare i propri bisogni. Le donne si sentono in colpa per non aver adempiuto ai ruoli e ai compiti previsti, come preparare la cena dopo essere rientrate tardi dal lavoro e le elevate aspettative di sé contribuiscono al senso di colpa, che può avere un impatto negativo sulla loro vita, portandole a burnout e ansia in vari ambienti. Per attenuare il senso di colpa, le donne devono imparare a regolarlo. La pressione a ricercare la perfezione esaspera il senso di colpa, anche se non è necessaria per una vita felice e di successo. Il senso di colpa mina i risultati personali e professionali, provoca disagio e influisce sul benessere mentale. La disapprovazione e la condanna da parte della società rafforzano il senso di colpa, portando a un disagio continuo, all'emarginazione e a sentimenti di inadeguatezza. Spesso è infondato e basato su stereotipi o commenti usati a scopo di manipolazione. Il senso di colpa colpisce diverse aree della vita, accompagnato da paura, angoscia e insonnia. Si manifesta nel lavoro, nella famiglia e nella percezione di sé, limitando gli individui e perpetuandosi di madre in figlia. Il senso di colpa può anche essere una forma di violenza non fisica, che erode l'autostima. L'organizzazione del tempo è fondamentale e i bambini devono essere educati a evitare i sensi di colpa ingiustificati.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></content:encoded>
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Ep.15 SENSO DI COLPA


Il senso di colpa è spesso associato all'educazione delle ragazze, alle quali è stato insegnato ad essere obbedienti e a dare priorità alla felicità degli altri. Questo porta a lottare con la definizione dei limiti, l'autocolpevolizzazione, l'autocritica e il trascurare i propri bisogni. Le donne si sentono in colpa per non aver adempiuto ai ruoli e ai compiti previsti, come preparare la cena dopo essere rientrate tardi dal lavoro e le elevate aspettative di sé contribuiscono al senso di colpa, che può avere un impatto negativo sulla loro vita, portandole a burnout e ansia in vari ambienti. Per attenuare il senso di colpa, le donne devono imparare a regolarlo. La pressione a ricercare la perfezione esaspera il senso di colpa, anche se non è necessaria per una vita felice e di successo. Il senso di colpa mina i risultati personali e professionali, provoca disagio e influisce sul benessere mentale. La disapprovazione e la condanna da parte della società rafforzano il senso di colpa, portando a un disagio continuo, all'emarginazione e a sentimenti di inadeguatezza. Spesso è infondato e basato su stereotipi o commenti usati a scopo di manipolazione. Il senso di colpa colpisce diverse aree della vita, accompagnato da paura, angoscia e insonnia. Si manifesta nel lavoro, nella famiglia e nella percezione di sé, limitando gli individui e perpetuandosi di madre in figlia. Il senso di colpa può anche essere una forma di violenza non fisica, che erode l'autostima. L'organizzazione del tempo è fondamentale e i bambini devono essere educati a evitare i sensi di colpa ingiustificati.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></itunes:summary>
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	<title>THE RIGHT WORDS &#8211; Ep. 15 Feeling of Blame/Sense of Guilt</title>
	<link>https://www.cislfvg.it/podcast/the-right-words-ep-15-feeling-of-blame-sense-of-guilt/</link>
	<pubDate>Mon, 12 Jun 2023 09:10:44 +0000</pubDate>
	<dc:creator><![CDATA[Cisl FVG]]></dc:creator>
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	<description><![CDATA[The first virtual and cross-border library against gender stereotypes and discrimination has been set up between Friuli Venezia Giulia and Slovenia: 18 multilingual podcasts, recorded in English, Italian and Slovenian, to describe, through as many key words, the world of women and the obstacles they have to overcome. An investigation that starts from language, but is then also reflected in the actions and behaviours of daily life, which see women often struggling with discrimination, especially related to their working and social life. This is one of the results of the project, funded by the European Union under the Erasmus+ programme. The Right Words: language education against gender discriminations (The Right Words: language education against gender discriminations), and which for 18 months saw CISL Fvg, as project leader, the Department of Legal, Language, Interpretation and Translation Sciences of the University of Trieste, the School of Advanced Social Studies of Nova Gorica (FUDS), and the associations Diritti a Prescindere of Udine and Listina Raznolikosti Slovenija of Ljubljana working side by side.

Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste,  la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.

Med Furlanijo-Julijsko krajino in Slovenijo je bila vzpostavljena prva virtualna in čezmejna knjižnica proti spolnim stereotipom in diskriminaciji: 18 večjezičnih podkastov, posnetih v angleščini, italijanščini in slovenščini, ki s čim več ključnimi besedami opisujejo svet žensk in ovire, ki jih morajo premagovati. Raziskava, ki se začne z jezikom, nato pa se odraža tudi v dejanjih in vedenju v vsakdanjem življenju, v katerem se ženske pogosto spopadajo z diskriminacijo, zlasti v zvezi z njihovim delovnim in družbenim življenjem. To je eden od rezultatov projekta, ki ga je financirala Evropska unija v okviru programa Erasmus+ Pravilne besede: jezikovno izobraževanje proti diskriminaciji na podlagi spola (The Righ Words: language education against gender discriminations), v okviru katerega je CISL Fvg kot vodilni partner 18 mesecev sodeloval z Oddelkom za pravne vede, jezik, tolmačenje in prevajanje Univerze v Trstu, Visoko šolo za družbene študije v Novi Gorici (FUDS) ter društvi Diritti a Prescindere iz Vidma in Listina Raznolikosti Slovenija iz Ljubljane.

Ep.15 FEELING OF BLAME/SENSE OF GUILT


The sense of guilt is often associated with the upbringing of girls who were taught to be obedient and prioritize the happiness of others. This leads to struggles with setting boundaries, self-blame, self-criticism, and neglecting one's own needs. Women feel guilty for not fulfilling expected roles and tasks, such as preparing dinner after coming home late from work. High self-expectations contribute to the feeling of guilt, which can negatively impact women's lives, leading to burnout and anxiety in various environments. To mitigate guilt, women need to learn skills to regulate it. The pressure to strive for perfection exacerbates the sense of guilt, although it is not necessary for a successful and happy life. Guilt undermines personal and professional achievements, causes discomfort, and affects mental well-being. Societal disapproval and condemnation enforce guilt, leading to ongoing distress, marginalization, and feelings of inadequacy. It is often unfounded and based on stereotypes or comments used for manipulation. Guilt affects different areas of life, accompanied by fear, anguish, and insomnia. It manifests in work, family, and self-perception, limiting individuals and perpetuating from mother to daughter. Guilt can also be a form of non-physical violence, eroding self-esteem. Time organization is crucial, and children should be educated to avoid unwarranted guilt.

Il senso di colpa è spesso associato all'educazione delle ragazze, alle quali è stato insegnato ad essere obbedienti e a dare priorità alla felicità degli altri. Questo porta a lottare con la definizione dei limiti, l'autocolpevolizzazione, l'autocritica e il trascurare i propri bisogni. Le donne si sentono in colpa per non aver adempiuto ai ruoli e ai compiti previsti, come preparare la cena dopo essere rientrate tardi dal lavoro e le elevate aspettative di sé contribuiscono al senso di colpa, che può avere un impatto negativo sulla loro vita, portandole a burnout e ansia in vari ambienti. Per attenuare il senso di colpa, le donne devono imparare a regolarlo. La pressione a ricercare la perfezione esaspera il senso di colpa, anche se non è necessaria per una vita felice e di successo. Il senso di colpa mina i risultati personali e professionali, provoca disagio e influisce sul benessere mentale. La disapprovazione e la condanna da parte della società rafforzano il senso di colpa, portando a un disagio continuo, all'emarginazione e a sentimenti di inadeguatezza. Spesso è infondato e basato su stereotipi o commenti usati a scopo di manipolazione. Il senso di colpa colpisce diverse aree della vita, accompagnato da paura, angoscia e insonnia. Si manifesta nel lavoro, nella famiglia e nella percezione di sé, limitando gli individui e perpetuandosi di madre in figlia. Il senso di colpa può anche essere una forma di violenza non fisica, che erode l'autostima. L'organizzazione del tempo è fondamentale e i bambini devono essere educati a evitare i sensi di colpa ingiustificati.

Občutek krivde je pogosto povezan z vzgojo deklet, ki so jih učili poslušnosti in dajanja prednosti sreči drugih. To vodi v težave pri postavljanju meja, samoobtoževanje, samokritičnost in zanemarjanje lastnih potreb. Ženske se počutijo krive, ker ne izpolnjujejo pričakovanih vlog in nalog, kot je na primer priprava večerje po poznem prihodu domov iz službe. Visoka pričakovanja do sebe prispevajo k občutku krivde, ki lahko negativno vpliva na življenje žensk, kar vodi v izgorelost in tesnobo v različnih okoljih. Za ublažitev občutka krivde se morajo ženske naučiti veščin za njegovo uravnavanje. Pritisk, da si prizadevamo za popolnost, občutek krivde še poveča, čeprav ta ni nujna za uspešno in srečno življenje. Krivda spodkopava osebne in poklicne dosežke, povzroča nelagodje in vpliva na duševno počutje. Družbeno neodobravanje in obsojanje vsiljujeta občutek krivde, kar vodi v stalne stiske, marginalizacijo in občutke neustreznosti. Pogosto je neutemeljena in temelji na stereotipih ali pripombah, ki se uporabljajo za manipulacijo. Krivda vpliva na različna področja življenja, spremljajo jo strah, tesnoba in nespečnost. Kaže se pri delu, družini in dojemanju samega sebe, omejuje posameznike in se prenaša z matere na hčer. Krivda je lahko tudi oblika nefizičnega nasilja, ki spodkopava samospoštovanje. Ključnega pomena je organizacija časa, otroke pa je treba vzgajati, da se izogibajo neupravičeni krivdi.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></description>
	<itunes:subtitle><![CDATA[The first virtual and cross-border library against gender stereotypes and discrimination has been set up between Friuli Venezia Giulia and Slovenia: 18 multilingual podcasts, recorded in English, Italian and Slovenian, to describe, through as many key wo]]></itunes:subtitle>
	<content:encoded><![CDATA[The first virtual and cross-border library against gender stereotypes and discrimination has been set up between Friuli Venezia Giulia and Slovenia: 18 multilingual podcasts, recorded in English, Italian and Slovenian, to describe, through as many key words, the world of women and the obstacles they have to overcome. An investigation that starts from language, but is then also reflected in the actions and behaviours of daily life, which see women often struggling with discrimination, especially related to their working and social life. This is one of the results of the project, funded by the European Union under the Erasmus+ programme. The Right Words: language education against gender discriminations (The Right Words: language education against gender discriminations), and which for 18 months saw CISL Fvg, as project leader, the Department of Legal, Language, Interpretation and Translation Sciences of the University of Trieste, the School of Advanced Social Studies of Nova Gorica (FUDS), and the associations Diritti a Prescindere of Udine and Listina Raznolikosti Slovenija of Ljubljana working side by side.

Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste,  la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.

Med Furlanijo-Julijsko krajino in Slovenijo je bila vzpostavljena prva virtualna in čezmejna knjižnica proti spolnim stereotipom in diskriminaciji: 18 večjezičnih podkastov, posnetih v angleščini, italijanščini in slovenščini, ki s čim več ključnimi besedami opisujejo svet žensk in ovire, ki jih morajo premagovati. Raziskava, ki se začne z jezikom, nato pa se odraža tudi v dejanjih in vedenju v vsakdanjem življenju, v katerem se ženske pogosto spopadajo z diskriminacijo, zlasti v zvezi z njihovim delovnim in družbenim življenjem. To je eden od rezultatov projekta, ki ga je financirala Evropska unija v okviru programa Erasmus+ Pravilne besede: jezikovno izobraževanje proti diskriminaciji na podlagi spola (The Righ Words: language education against gender discriminations), v okviru katerega je CISL Fvg kot vodilni partner 18 mesecev sodeloval z Oddelkom za pravne vede, jezik, tolmačenje in prevajanje Univerze v Trstu, Visoko šolo za družbene študije v Novi Gorici (FUDS) ter društvi Diritti a Prescindere iz Vidma in Listina Raznolikosti Slovenija iz Ljubljane.

Ep.15 FEELING OF BLAME/SENSE OF GUILT


The sense of guilt is often associated with the upbringing of girls who were taught to be obedient and prioritize the happiness of others. This leads to struggles with setting boundaries, self-blame, self-criticism, and neglecting one's own needs. Women feel guilty for not fulfilling expected roles and tasks, such as preparing dinner after coming home late from work. High self-expectations contribute to the feeling of guilt, which can negatively impact women's lives, leading to burnout and anxiety in various environments. To mitigate guilt, women need to learn skills to regulate it. The pressure to strive for perfection exacerbates the sense of guilt, although it is not necessary for a successful and happy life. Guilt undermines personal and professional achievements, causes discomfort, and affects mental well-being. Societal disapproval and condemnation enforce guilt, leading to ongoing distress, marginalization, and feelings of inadequacy. It is often unfounded and based on stereotypes or comments used for manipulation. Guilt affects different areas of life, accompanied by fear, anguish, and insomnia. It manifests in work, family, and self-perception, limiting individuals and perpetuating from mother to daughter. Guilt can also be a form of non-physical violence, eroding self-esteem. Time organization is crucial, and children should be educated to avoid unwarranted guilt.

Il senso di colpa è spesso associato all'educazione delle ragazze, alle quali è stato insegnato ad essere obbedienti e a dare priorità alla felicità degli altri. Questo porta a lottare con la definizione dei limiti, l'autocolpevolizzazione, l'autocritica e il trascurare i propri bisogni. Le donne si sentono in colpa per non aver adempiuto ai ruoli e ai compiti previsti, come preparare la cena dopo essere rientrate tardi dal lavoro e le elevate aspettative di sé contribuiscono al senso di colpa, che può avere un impatto negativo sulla loro vita, portandole a burnout e ansia in vari ambienti. Per attenuare il senso di colpa, le donne devono imparare a regolarlo. La pressione a ricercare la perfezione esaspera il senso di colpa, anche se non è necessaria per una vita felice e di successo. Il senso di colpa mina i risultati personali e professionali, provoca disagio e influisce sul benessere mentale. La disapprovazione e la condanna da parte della società rafforzano il senso di colpa, portando a un disagio continuo, all'emarginazione e a sentimenti di inadeguatezza. Spesso è infondato e basato su stereotipi o commenti usati a scopo di manipolazione. Il senso di colpa colpisce diverse aree della vita, accompagnato da paura, angoscia e insonnia. Si manifesta nel lavoro, nella famiglia e nella percezione di sé, limitando gli individui e perpetuandosi di madre in figlia. Il senso di colpa può anche essere una forma di violenza non fisica, che erode l'autostima. L'organizzazione del tempo è fondamentale e i bambini devono essere educati a evitare i sensi di colpa ingiustificati.

Občutek krivde je pogosto povezan z vzgojo deklet, ki so jih učili poslušnosti in dajanja prednosti sreči drugih. To vodi v težave pri postavljanju meja, samoobtoževanje, samokritičnost in zanemarjanje lastnih potreb. Ženske se počutijo krive, ker ne izpolnjujejo pričakovanih vlog in nalog, kot je na primer priprava večerje po poznem prihodu domov iz službe. Visoka pričakovanja do sebe prispevajo k občutku krivde, ki lahko negativno vpliva na življenje žensk, kar vodi v izgorelost in tesnobo v različnih okoljih. Za ublažitev občutka krivde se morajo ženske naučiti veščin za njegovo uravnavanje. Pritisk, da si prizadevamo za popolnost, občutek krivde še poveča, čeprav ta ni nujna za uspešno in srečno življenje. Krivda spodkopava osebne in poklicne dosežke, povzroča nelagodje in vpliva na duševno počutje. Družbeno neodobravanje in obsojanje vsiljujeta občutek krivde, kar vodi v stalne stiske, marginalizacijo in občutke neustreznosti. Pogosto je neutemeljena in temelji na stereotipih ali pripombah, ki se uporabljajo za manipulacijo. Krivda vpliva na različna področja življenja, spremljajo jo strah, tesnoba in nespečnost. Kaže se pri delu, družini in dojemanju samega sebe, omejuje posameznike in se prenaša z matere na hčer. Krivda je lahko tudi oblika nefizičnega nasilja, ki spodkopava samospoštovanje. Ključnega pomena je organizacija časa, otroke pa je treba vzgajati, da se izogibajo neupravičeni krivdi.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></content:encoded>
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	<itunes:summary><![CDATA[The first virtual and cross-border library against gender stereotypes and discrimination has been set up between Friuli Venezia Giulia and Slovenia: 18 multilingual podcasts, recorded in English, Italian and Slovenian, to describe, through as many key words, the world of women and the obstacles they have to overcome. An investigation that starts from language, but is then also reflected in the actions and behaviours of daily life, which see women often struggling with discrimination, especially related to their working and social life. This is one of the results of the project, funded by the European Union under the Erasmus+ programme. The Right Words: language education against gender discriminations (The Right Words: language education against gender discriminations), and which for 18 months saw CISL Fvg, as project leader, the Department of Legal, Language, Interpretation and Translation Sciences of the University of Trieste, the School of Advanced Social Studies of Nova Gorica (FUDS), and the associations Diritti a Prescindere of Udine and Listina Raznolikosti Slovenija of Ljubljana working side by side.

Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste,  la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.

Med Furlanijo-Julijsko krajino in Slovenijo je bila vzpostavljena prva virtualna in čezmejna knjižnica proti spolnim stereotipom in diskriminaciji: 18 večjezičnih podkastov, posnetih v angleščini, italijanščini in slovenščini, ki s čim več ključnimi besedami opisujejo svet žensk in ovire, ki jih morajo premagovati. Raziskava, ki se začne z jezikom, nato pa se odraža tudi v dejanjih in vedenju v vsakdanjem življenju, v katerem se ženske pogosto spopadajo z diskriminacijo, zlasti v zvezi z njihovim delovnim in družbenim življenjem. To je eden od rezultatov projekta, ki ga je financirala Evropska unija v okviru programa Erasmus+ Pravilne besede: jezikovno izobraževanje proti diskriminaciji na podlagi spola (The Righ Words: language education against gender discriminations), v okviru katerega je CISL Fvg kot vodilni partner 18 mesecev sodeloval z Oddelkom za pravne vede, jezik, tolmačenje in prevajanje Univerze v Trstu, Visoko šolo za družbene študije v Novi Gorici (FUDS) ter društvi Diritti a Prescindere iz Vidma in Listina Raznolikosti Slovenija iz Ljubljane.

Ep.15 FEELING OF BLAME/SENSE OF GUILT


The sense of guilt is often associated with the upbringing of girls who were taught to be obedient and prioritize the happiness of others. This leads to struggles with setting boundaries, self-blame, self-criticism, and neglecting one's own needs. Women feel guilty for not fulfilling expected roles and tasks, such as preparing dinner after coming home late from work. High self-expectations contribute to the feeling of guilt, which can negatively impact women's lives, leading to burnout and anxiety in various environments. To mitigate guilt, women need to learn skills to regul]]></itunes:summary>
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	<title>THE RIGHT WORDS &#8211; Ep. 14 Training/Education</title>
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	<pubDate>Mon, 12 Jun 2023 09:05:42 +0000</pubDate>
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Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste,  la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.

Med Furlanijo-Julijsko krajino in Slovenijo je bila vzpostavljena prva virtualna in čezmejna knjižnica proti spolnim stereotipom in diskriminaciji: 18 večjezičnih podkastov, posnetih v angleščini, italijanščini in slovenščini, ki s čim več ključnimi besedami opisujejo svet žensk in ovire, ki jih morajo premagovati. Raziskava, ki se začne z jezikom, nato pa se odraža tudi v dejanjih in vedenju v vsakdanjem življenju, v katerem se ženske pogosto spopadajo z diskriminacijo, zlasti v zvezi z njihovim delovnim in družbenim življenjem. To je eden od rezultatov projekta, ki ga je financirala Evropska unija v okviru programa Erasmus+ Pravilne besede: jezikovno izobraževanje proti diskriminaciji na podlagi spola (The Righ Words: language education against gender discriminations), v okviru katerega je CISL Fvg kot vodilni partner 18 mesecev sodeloval z Oddelkom za pravne vede, jezik, tolmačenje in prevajanje Univerze v Trstu, Visoko šolo za družbene študije v Novi Gorici (FUDS) ter društvi Diritti a Prescindere iz Vidma in Listina Raznolikosti Slovenija iz Ljubljane.

Ep. 14 - TRAINING/EDUCATION


Education is a fundamental human right associated with self-confidence, persistence, competence, independence, and strength. It should be accessible to all, regardless of gender. However, education is influenced by stereotypes, biases in career orientation, and the family's role in shaping interests.  Gender stereotypes also exist in school books, affecting perceptions of suitable professional and family roles. Knowledge and expertise are powerful in negotiation processes, and individuals who recognize opportunities negotiate for future career success through support, additional training, and skill development. Gender equality in education is crucial for equal access and benefits for everyone. Gender differences in negotiation outcomes contribute to the gender pay gap over time. Training is a pathway to enhancing skills and promoting gender equality in sectors with low female representation. It requires a cultural shift to view training as an opportunity rather than a burden. Trade unions should play a central role in providing training opportunities, including for their delegates.

L'istruzione è un diritto umano fondamentale associato alla fiducia in se stessi, alla perseveranza, alla competenza, all'indipendenza e alla forza. Dovrebbe essere accessibile a tutti, indipendentemente dal sesso. Tuttavia, l'istruzione è influenzata da stereotipi, pregiudizi nell'orientamento professionale e dal ruolo della famiglia nella formazione degli interessi.  Gli stereotipi di genere sono presenti anche nei libri di scuola e influenzano la percezione dei ruoli professionali e familiari adeguati. La conoscenza e l'esperienza sono potenti nei processi di negoziazione, e gli individui che riconoscono le opportunità negoziano per il successo futuro della carriera attraverso il sostegno, la formazione aggiuntiva e lo sviluppo delle competenze. L'uguaglianza tra uomini e donne nell'istruzione è fondamentale per garantire a tutti parità di accesso e benefici. Le differenze di genere nei risultati delle negoziazioni contribuiscono al divario retributivo. La formazione è un percorso per migliorare le competenze e promuovere l'uguaglianza nei settori a bassa rappresentanza femminile. È necessario un cambiamento culturale per considerare la formazione come un'opportunità piuttosto che come un onere. I sindacati dovrebbero svolgere un ruolo centrale nel fornire opportunità di formazione, anche per i loro delegati.

Izobraževanje je temeljna človekova pravica, povezana s samozavestjo, vztrajnostjo, usposobljenostjo, neodvisnostjo in močjo. Dostopno bi moralo biti vsem, ne glede na spol. Vendar na izobraževanje vplivajo stereotipi, predsodki glede poklicne usmerjenosti in vloga družine pri oblikovanju interesov.  Spolni stereotipi so prisotni tudi v šolskih učbenikih, kar vpliva na dojemanje primernih poklicnih in družinskih vlog. Znanje in strokovnost sta močna v pogajalskih procesih, posamezniki, ki prepoznajo priložnosti, pa se s podporo, dodatnim usposabljanjem in razvojem spretnosti pogajajo o prihodnjem poklicnem uspehu. Enakost spolov v izobraževanju je ključnega pomena za enak dostop in koristi za vse. Razlike med spoloma pri rezultatih pogajanj prispevajo k razlikam v plačilu med spoloma v daljšem časovnem obdobju. Usposabljanje je pot za izboljšanje spretnosti in spodbujanje enakosti spolov v sektorjih z nizko zastopanostjo žensk. Potreben je kulturni premik, da se na usposabljanje gleda kot na priložnost in ne kot na breme. Sindikati bi morali imeti osrednjo vlogo pri zagotavljanju priložnosti za usposabljanje, tudi za svoje delegate.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></description>
	<itunes:subtitle><![CDATA[The first virtual and cross-border library against gender stereotypes and discrimination has been set up between Friuli Venezia Giulia and Slovenia: 18 multilingual podcasts, recorded in English, Italian and Slovenian, to describe, through as many key wo]]></itunes:subtitle>
	<content:encoded><![CDATA[The first virtual and cross-border library against gender stereotypes and discrimination has been set up between Friuli Venezia Giulia and Slovenia: 18 multilingual podcasts, recorded in English, Italian and Slovenian, to describe, through as many key words, the world of women and the obstacles they have to overcome. An investigation that starts from language, but is then also reflected in the actions and behaviours of daily life, which see women often struggling with discrimination, especially related to their working and social life. This is one of the results of the project, funded by the European Union under the Erasmus+ programme. The Right Words: language education against gender discriminations (The Right Words: language education against gender discriminations), and which for 18 months saw CISL Fvg, as project leader, the Department of Legal, Language, Interpretation and Translation Sciences of the University of Trieste, the School of Advanced Social Studies of Nova Gorica (FUDS), and the associations Diritti a Prescindere of Udine and Listina Raznolikosti Slovenija of Ljubljana working side by side.

Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste,  la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.

Med Furlanijo-Julijsko krajino in Slovenijo je bila vzpostavljena prva virtualna in čezmejna knjižnica proti spolnim stereotipom in diskriminaciji: 18 večjezičnih podkastov, posnetih v angleščini, italijanščini in slovenščini, ki s čim več ključnimi besedami opisujejo svet žensk in ovire, ki jih morajo premagovati. Raziskava, ki se začne z jezikom, nato pa se odraža tudi v dejanjih in vedenju v vsakdanjem življenju, v katerem se ženske pogosto spopadajo z diskriminacijo, zlasti v zvezi z njihovim delovnim in družbenim življenjem. To je eden od rezultatov projekta, ki ga je financirala Evropska unija v okviru programa Erasmus+ Pravilne besede: jezikovno izobraževanje proti diskriminaciji na podlagi spola (The Righ Words: language education against gender discriminations), v okviru katerega je CISL Fvg kot vodilni partner 18 mesecev sodeloval z Oddelkom za pravne vede, jezik, tolmačenje in prevajanje Univerze v Trstu, Visoko šolo za družbene študije v Novi Gorici (FUDS) ter društvi Diritti a Prescindere iz Vidma in Listina Raznolikosti Slovenija iz Ljubljane.

Ep. 14 - TRAINING/EDUCATION


Education is a fundamental human right associated with self-confidence, persistence, competence, independence, and strength. It should be accessible to all, regardless of gender. However, education is influenced by stereotypes, biases in career orientation, and the family's role in shaping interests.  Gender stereotypes also exist in school books, affecting perceptions of suitable professional and family roles. Knowledge and expertise are powerful in negotiation processes, and individuals who recognize opportunities negotiate for future career success through support, additional training, and skill development. Gender equality in education is crucial for equal access and benefits for everyone. Gender differences in negotiation outcomes contribute to the gender pay gap over time. Training is a pathway to enhancing skills and promoting gender equality in sectors with low female representation. It requires a cultural shift to view training as an opportunity rather than a burden. Trade unions should play a central role in providing training opportunities, including for their delegates.

L'istruzione è un diritto umano fondamentale associato alla fiducia in se stessi, alla perseveranza, alla competenza, all'indipendenza e alla forza. Dovrebbe essere accessibile a tutti, indipendentemente dal sesso. Tuttavia, l'istruzione è influenzata da stereotipi, pregiudizi nell'orientamento professionale e dal ruolo della famiglia nella formazione degli interessi.  Gli stereotipi di genere sono presenti anche nei libri di scuola e influenzano la percezione dei ruoli professionali e familiari adeguati. La conoscenza e l'esperienza sono potenti nei processi di negoziazione, e gli individui che riconoscono le opportunità negoziano per il successo futuro della carriera attraverso il sostegno, la formazione aggiuntiva e lo sviluppo delle competenze. L'uguaglianza tra uomini e donne nell'istruzione è fondamentale per garantire a tutti parità di accesso e benefici. Le differenze di genere nei risultati delle negoziazioni contribuiscono al divario retributivo. La formazione è un percorso per migliorare le competenze e promuovere l'uguaglianza nei settori a bassa rappresentanza femminile. È necessario un cambiamento culturale per considerare la formazione come un'opportunità piuttosto che come un onere. I sindacati dovrebbero svolgere un ruolo centrale nel fornire opportunità di formazione, anche per i loro delegati.

Izobraževanje je temeljna človekova pravica, povezana s samozavestjo, vztrajnostjo, usposobljenostjo, neodvisnostjo in močjo. Dostopno bi moralo biti vsem, ne glede na spol. Vendar na izobraževanje vplivajo stereotipi, predsodki glede poklicne usmerjenosti in vloga družine pri oblikovanju interesov.  Spolni stereotipi so prisotni tudi v šolskih učbenikih, kar vpliva na dojemanje primernih poklicnih in družinskih vlog. Znanje in strokovnost sta močna v pogajalskih procesih, posamezniki, ki prepoznajo priložnosti, pa se s podporo, dodatnim usposabljanjem in razvojem spretnosti pogajajo o prihodnjem poklicnem uspehu. Enakost spolov v izobraževanju je ključnega pomena za enak dostop in koristi za vse. Razlike med spoloma pri rezultatih pogajanj prispevajo k razlikam v plačilu med spoloma v daljšem časovnem obdobju. Usposabljanje je pot za izboljšanje spretnosti in spodbujanje enakosti spolov v sektorjih z nizko zastopanostjo žensk. Potreben je kulturni premik, da se na usposabljanje gleda kot na priložnost in ne kot na breme. Sindikati bi morali imeti osrednjo vlogo pri zagotavljanju priložnosti za usposabljanje, tudi za svoje delegate.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></content:encoded>
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	<itunes:summary><![CDATA[The first virtual and cross-border library against gender stereotypes and discrimination has been set up between Friuli Venezia Giulia and Slovenia: 18 multilingual podcasts, recorded in English, Italian and Slovenian, to describe, through as many key words, the world of women and the obstacles they have to overcome. An investigation that starts from language, but is then also reflected in the actions and behaviours of daily life, which see women often struggling with discrimination, especially related to their working and social life. This is one of the results of the project, funded by the European Union under the Erasmus+ programme. The Right Words: language education against gender discriminations (The Right Words: language education against gender discriminations), and which for 18 months saw CISL Fvg, as project leader, the Department of Legal, Language, Interpretation and Translation Sciences of the University of Trieste, the School of Advanced Social Studies of Nova Gorica (FUDS), and the associations Diritti a Prescindere of Udine and Listina Raznolikosti Slovenija of Ljubljana working side by side.

Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste,  la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.

Med Furlanijo-Julijsko krajino in Slovenijo je bila vzpostavljena prva virtualna in čezmejna knjižnica proti spolnim stereotipom in diskriminaciji: 18 večjezičnih podkastov, posnetih v angleščini, italijanščini in slovenščini, ki s čim več ključnimi besedami opisujejo svet žensk in ovire, ki jih morajo premagovati. Raziskava, ki se začne z jezikom, nato pa se odraža tudi v dejanjih in vedenju v vsakdanjem življenju, v katerem se ženske pogosto spopadajo z diskriminacijo, zlasti v zvezi z njihovim delovnim in družbenim življenjem. To je eden od rezultatov projekta, ki ga je financirala Evropska unija v okviru programa Erasmus+ Pravilne besede: jezikovno izobraževanje proti diskriminaciji na podlagi spola (The Righ Words: language education against gender discriminations), v okviru katerega je CISL Fvg kot vodilni partner 18 mesecev sodeloval z Oddelkom za pravne vede, jezik, tolmačenje in prevajanje Univerze v Trstu, Visoko šolo za družbene študije v Novi Gorici (FUDS) ter društvi Diritti a Prescindere iz Vidma in Listina Raznolikosti Slovenija iz Ljubljane.

Ep. 14 - TRAINING/EDUCATION


Education is a fundamental human right associated with self-confidence, persistence, competence, independence, and strength. It should be accessible to all, regardless of gender. However, education is influenced by stereotypes, biases in career orientation, and the family's role in shaping interests.  Gender stereotypes also exist in school books, affecting perceptions of suitable professional and family roles. Knowledge and expertise are powerful in negotiation processes, and individuals who recognize opportunities negotiate for future career success through support, additional traini]]></itunes:summary>
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		<title>THE RIGHT WORDS &#8211; Ep. 14 Training/Education</title>
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	<title>THE RIGHT WORDS &#8211; Ep. 13 Competences</title>
	<link>https://www.cislfvg.it/podcast/the-right-words-ep-13-competences/</link>
	<pubDate>Mon, 12 Jun 2023 09:00:19 +0000</pubDate>
	<dc:creator><![CDATA[Cisl FVG]]></dc:creator>
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Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste,  la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.

Med Furlanijo-Julijsko krajino in Slovenijo je bila vzpostavljena prva virtualna in čezmejna knjižnica proti spolnim stereotipom in diskriminaciji: 18 večjezičnih podkastov, posnetih v angleščini, italijanščini in slovenščini, ki s čim več ključnimi besedami opisujejo svet žensk in ovire, ki jih morajo premagovati. Raziskava, ki se začne z jezikom, nato pa se odraža tudi v dejanjih in vedenju v vsakdanjem življenju, v katerem se ženske pogosto spopadajo z diskriminacijo, zlasti v zvezi z njihovim delovnim in družbenim življenjem. To je eden od rezultatov projekta, ki ga je financirala Evropska unija v okviru programa Erasmus+ Pravilne besede: jezikovno izobraževanje proti diskriminaciji na podlagi spola (The Righ Words: language education against gender discriminations), v okviru katerega je CISL Fvg kot vodilni partner 18 mesecev sodeloval z Oddelkom za pravne vede, jezik, tolmačenje in prevajanje Univerze v Trstu, Visoko šolo za družbene študije v Novi Gorici (FUDS) ter društvi Diritti a Prescindere iz Vidma in Listina Raznolikosti Slovenija iz Ljubljane.

Ep. 13 -  COMPETENCES

Competences are closely tied to education, practical skills, recognition, and career development. They contribute to self-confidence, independence, and strength. Diversifying competences is increasingly important. However, women often face challenges in developing competences for top management positions, and their competences often go unrecognized. To advance their careers, women need to advocate for more training and educational opportunities. In sectors where women dominate, men still hold leadership positions, creating inequalities. Women must negotiate for more training and educational opportunities to broaden their occupational choices. Accessing quality education and training remains challenging for women, leading to vulnerable employment and limited opportunities. Household and care responsibilities further constrain their educational and employment prospects, perpetuating educational disadvantages and occupational segregation. It is crucial to recognize, develop, and share competences to promote gender equality.

Le competenze sono strettamente legate all'istruzione, alle abilità pratiche, al riconoscimento e allo sviluppo della carriera. Contribuiscono alla fiducia in se stessi, all'indipendenza e alla forza. La diversificazione delle competenze è sempre più importante. Tuttavia, le donne si trovano spesso ad affrontare difficoltà nello sviluppo delle competenze per le posizioni di top management e le loro competenze spesso non vengono riconosciute. Per progredire nella carriera, le donne devono sostenere la necessità di maggiori opportunità di formazione e istruzione. Nei settori in cui prevalgono le donne, gli uomini occupano ancora posizioni di leadership, creando disuguaglianze. Le donne devono negoziare per ottenere maggiori opportunità di formazione e istruzione per ampliare le loro scelte professionali. L'accesso a un'istruzione e a una formazione di qualità rimane un problema per le donne, con conseguente vulnerabilità dell'occupazione e opportunità limitate. Le responsabilità familiari e di cura riducono ulteriormente le loro prospettive, perpetuando gli svantaggi educativi e la segregazione lavorativa. È fondamentale riconoscere, sviluppare e condividere le competenze per promuovere la parità di genere.

Kompetence so tesno povezane z izobraževanjem, praktičnimi spretnostmi, priznavanjem in poklicnim razvojem. Prispevajo k samozavesti, neodvisnosti in moči. Raznolikost kompetenc je vse pomembnejša. Vendar se ženske pogosto soočajo z izzivi pri razvijanju kompetenc za najvišje vodstvene položaje, njihove kompetence pa pogosto niso priznane. Da bi napredovale v svoji karieri, se morajo ženske zavzemati za več priložnosti za usposabljanje in izobraževanje. V sektorjih, kjer prevladujejo ženske, moški še vedno zasedajo vodilne položaje, kar ustvarja neenakosti. Ženske se morajo pogajati za več možnosti za usposabljanje in izobraževanje, da bi razširile svoje poklicne možnosti. Dostop do kakovostne izobrazbe in usposabljanja je za ženske še vedno težaven, kar vodi v ranljive zaposlitve in omejene možnosti. Gospodinjske in skrbstvene obveznosti še dodatno omejujejo njihove možnosti za izobraževanje in zaposlitev, kar ohranja prikrajšanost v izobraževanju in poklicno segregacijo. Za spodbujanje enakosti spolov je ključnega pomena prepoznati, razvijati in deliti kompetence.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></description>
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Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste,  la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.

Med Furlanijo-Julijsko krajino in Slovenijo je bila vzpostavljena prva virtualna in čezmejna knjižnica proti spolnim stereotipom in diskriminaciji: 18 večjezičnih podkastov, posnetih v angleščini, italijanščini in slovenščini, ki s čim več ključnimi besedami opisujejo svet žensk in ovire, ki jih morajo premagovati. Raziskava, ki se začne z jezikom, nato pa se odraža tudi v dejanjih in vedenju v vsakdanjem življenju, v katerem se ženske pogosto spopadajo z diskriminacijo, zlasti v zvezi z njihovim delovnim in družbenim življenjem. To je eden od rezultatov projekta, ki ga je financirala Evropska unija v okviru programa Erasmus+ Pravilne besede: jezikovno izobraževanje proti diskriminaciji na podlagi spola (The Righ Words: language education against gender discriminations), v okviru katerega je CISL Fvg kot vodilni partner 18 mesecev sodeloval z Oddelkom za pravne vede, jezik, tolmačenje in prevajanje Univerze v Trstu, Visoko šolo za družbene študije v Novi Gorici (FUDS) ter društvi Diritti a Prescindere iz Vidma in Listina Raznolikosti Slovenija iz Ljubljane.

Ep. 13 -  COMPETENCES

Competences are closely tied to education, practical skills, recognition, and career development. They contribute to self-confidence, independence, and strength. Diversifying competences is increasingly important. However, women often face challenges in developing competences for top management positions, and their competences often go unrecognized. To advance their careers, women need to advocate for more training and educational opportunities. In sectors where women dominate, men still hold leadership positions, creating inequalities. Women must negotiate for more training and educational opportunities to broaden their occupational choices. Accessing quality education and training remains challenging for women, leading to vulnerable employment and limited opportunities. Household and care responsibilities further constrain their educational and employment prospects, perpetuating educational disadvantages and occupational segregation. It is crucial to recognize, develop, and share competences to promote gender equality.

Le competenze sono strettamente legate all'istruzione, alle abilità pratiche, al riconoscimento e allo sviluppo della carriera. Contribuiscono alla fiducia in se stessi, all'indipendenza e alla forza. La diversificazione delle competenze è sempre più importante. Tuttavia, le donne si trovano spesso ad affrontare difficoltà nello sviluppo delle competenze per le posizioni di top management e le loro competenze spesso non vengono riconosciute. Per progredire nella carriera, le donne devono sostenere la necessità di maggiori opportunità di formazione e istruzione. Nei settori in cui prevalgono le donne, gli uomini occupano ancora posizioni di leadership, creando disuguaglianze. Le donne devono negoziare per ottenere maggiori opportunità di formazione e istruzione per ampliare le loro scelte professionali. L'accesso a un'istruzione e a una formazione di qualità rimane un problema per le donne, con conseguente vulnerabilità dell'occupazione e opportunità limitate. Le responsabilità familiari e di cura riducono ulteriormente le loro prospettive, perpetuando gli svantaggi educativi e la segregazione lavorativa. È fondamentale riconoscere, sviluppare e condividere le competenze per promuovere la parità di genere.

Kompetence so tesno povezane z izobraževanjem, praktičnimi spretnostmi, priznavanjem in poklicnim razvojem. Prispevajo k samozavesti, neodvisnosti in moči. Raznolikost kompetenc je vse pomembnejša. Vendar se ženske pogosto soočajo z izzivi pri razvijanju kompetenc za najvišje vodstvene položaje, njihove kompetence pa pogosto niso priznane. Da bi napredovale v svoji karieri, se morajo ženske zavzemati za več priložnosti za usposabljanje in izobraževanje. V sektorjih, kjer prevladujejo ženske, moški še vedno zasedajo vodilne položaje, kar ustvarja neenakosti. Ženske se morajo pogajati za več možnosti za usposabljanje in izobraževanje, da bi razširile svoje poklicne možnosti. Dostop do kakovostne izobrazbe in usposabljanja je za ženske še vedno težaven, kar vodi v ranljive zaposlitve in omejene možnosti. Gospodinjske in skrbstvene obveznosti še dodatno omejujejo njihove možnosti za izobraževanje in zaposlitev, kar ohranja prikrajšanost v izobraževanju in poklicno segregacijo. Za spodbujanje enakosti spolov je ključnega pomena prepoznati, razvijati in deliti kompetence.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></content:encoded>
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Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste,  la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.

Med Furlanijo-Julijsko krajino in Slovenijo je bila vzpostavljena prva virtualna in čezmejna knjižnica proti spolnim stereotipom in diskriminaciji: 18 večjezičnih podkastov, posnetih v angleščini, italijanščini in slovenščini, ki s čim več ključnimi besedami opisujejo svet žensk in ovire, ki jih morajo premagovati. Raziskava, ki se začne z jezikom, nato pa se odraža tudi v dejanjih in vedenju v vsakdanjem življenju, v katerem se ženske pogosto spopadajo z diskriminacijo, zlasti v zvezi z njihovim delovnim in družbenim življenjem. To je eden od rezultatov projekta, ki ga je financirala Evropska unija v okviru programa Erasmus+ Pravilne besede: jezikovno izobraževanje proti diskriminaciji na podlagi spola (The Righ Words: language education against gender discriminations), v okviru katerega je CISL Fvg kot vodilni partner 18 mesecev sodeloval z Oddelkom za pravne vede, jezik, tolmačenje in prevajanje Univerze v Trstu, Visoko šolo za družbene študije v Novi Gorici (FUDS) ter društvi Diritti a Prescindere iz Vidma in Listina Raznolikosti Slovenija iz Ljubljane.

Ep. 13 -  COMPETENCES

Competences are closely tied to education, practical skills, recognition, and career development. They contribute to self-confidence, independence, and strength. Diversifying competences is increasingly important. However, women often face challenges in developing competences for top management positions, and their competences often go unrecognized. To advance their careers, women need to advocate for more training and educational opportunities. In sectors where women dominate, men still hold leadership positions, creating inequalities. Women must negotiate for more training and educational op]]></itunes:summary>
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	<title>THE RIGHT WORDS &#8211; Ep. 12 Gender Equality Rights/Gender Negotiation</title>
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	<pubDate>Mon, 12 Jun 2023 08:50:30 +0000</pubDate>
	<dc:creator><![CDATA[Cisl FVG]]></dc:creator>
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Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste,  la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.

Med Furlanijo-Julijsko krajino in Slovenijo je bila vzpostavljena prva virtualna in čezmejna knjižnica proti spolnim stereotipom in diskriminaciji: 18 večjezičnih podkastov, posnetih v angleščini, italijanščini in slovenščini, ki s čim več ključnimi besedami opisujejo svet žensk in ovire, ki jih morajo premagovati. Raziskava, ki se začne z jezikom, nato pa se odraža tudi v dejanjih in vedenju v vsakdanjem življenju, v katerem se ženske pogosto spopadajo z diskriminacijo, zlasti v zvezi z njihovim delovnim in družbenim življenjem. To je eden od rezultatov projekta, ki ga je financirala Evropska unija v okviru programa Erasmus+ Pravilne besede: jezikovno izobraževanje proti diskriminaciji na podlagi spola (The Righ Words: language education against gender discriminations), v okviru katerega je CISL Fvg kot vodilni partner 18 mesecev sodeloval z Oddelkom za pravne vede, jezik, tolmačenje in prevajanje Univerze v Trstu, Visoko šolo za družbene študije v Novi Gorici (FUDS) ter društvi Diritti a Prescindere iz Vidma in Listina Raznolikosti Slovenija iz Ljubljane.

Ep. 12 - GENDER EQUALITY RIGHTS/GENDER NEGOTIATION

Gender equality rights in the negotiation process involve ensuring equal representation of men and women and measuring gender balance in various areas. It is important to protect these rights and not forget acquired rights. Legislation establishing candidate quotas is an example of gender equality rights in elections. Sex-disaggregated data is crucial for assessing the success of initiatives in targeting different genders. Gender equality should be considered when making changes to laws to avoid excluding marginalized groups. Using data and indicators strengthens negotiation positions and promotes proactive engagement. Clear objectives, strategies, targets, and actions are needed for equal participation and outcomes. Gender bargaining aims to recognize and address the real differences between men and women, valuing these differences for establishing equality. Women often have fewer opportunities to engage in bargaining for employment contracts. Appreciating differences is key to achieving gender equality through agreements that benefit everyone. Understanding the specific needs of both genders and striving to meet them is essential in negotiations. Gender negotiation can transform differences into strengths.

I diritti di uguaglianza di genere nel processo negoziale implicano la garanzia di una rappresentanza paritaria di uomini e donne e la misurazione dell'equilibrio di genere in vari settori. È importante proteggere questi diritti e non dimenticare quelli acquisiti. La legislazione che stabilisce quote di candidati è un esempio di diritti di parità di genere nelle elezioni. I dati disaggregati per sesso sono fondamentali per valutare il successo delle iniziative rivolte ai diversi generi. L'uguaglianza di genere deve essere presa in considerazione quando si apportano modifiche alle leggi, per evitare di escludere i gruppi emarginati. L'utilizzo di dati e indicatori rafforza le posizioni negoziali e promuove un impegno proattivo. Per una partecipazione e un risultato paritari sono necessari obiettivi, strategie, traguardi ed azioni chiari. La contrattazione di genere mira a riconoscere e affrontare le reali differenze tra uomini e donne, valorizzandole per stabilire la parità. Le donne hanno spesso meno opportunità di impegnarsi nella contrattazione dei contratti di lavoro. Apprezzare le differenze è fondamentale per raggiungere l'uguaglianza di genere attraverso accordi che vadano a beneficio di tutti. Comprendere le esigenze specifiche di entrambi i generi e cercare di soddisfarle è essenziale nelle trattative. La negoziazione di genere può trasformare le differenze in punti di forza.

Pravice do enakosti spolov v pogajalskem procesu vključujejo zagotavljanje enake zastopanosti moških in žensk ter merjenje ravnovesja med spoloma na različnih področjih. Pomembno je zaščititi te pravice in ne pozabiti na pridobljene pravice. Zakonodaja, ki določa kvote kandidatov, je primer pravic do enakosti spolov na volitvah. Podatki, razčlenjeni po spolu, so ključni za ocenjevanje uspešnosti pobud, ki so namenjene različnim spolom. Enakost spolov je treba upoštevati pri spremembah zakonov, da ne bi izključili marginaliziranih skupin. Uporaba podatkov in kazalnikov krepi pogajalska stališča in spodbuja proaktivno sodelovanje. Za enakopravno udeležbo in rezultate so potrebni jasni cilji, strategije, naloge in ukrepi. Cilj pogajanj o enakosti spolov je prepoznati in obravnavati dejanske razlike med moškimi in ženskami ter te razlike ceniti za vzpostavitev enakosti. Ženske imajo pogosto manj možnosti za sodelovanje v pogajanjih o pogodbah o zaposlitvi. Cenjenje razlik je ključno za doseganje enakosti spolov s sporazumi, ki koristijo vsem. Razumevanje posebnih potreb obeh spolov in prizadevanje za njihovo izpolnjevanje je pri pogajanjih bistvenega pomena. Pogajanja med spoloma lahko razlike spremenijo v prednosti.

Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste,  la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.

Med Furlanijo-Julijsko krajino in Slovenijo je bila vzpostavljena prva virtualna in čezmejna knjižnica proti spolnim stereotipom in diskriminaciji: 18 večjezičnih podkastov, posnetih v angleščini, italijanščini in slovenščini, ki s čim več ključnimi besedami opisujejo svet žensk in ovire, ki jih morajo premagovati. Raziskava, ki se začne z jezikom, nato pa se odraža tudi v dejanjih in vedenju v vsakdanjem življenju, v katerem se ženske pogosto spopadajo z diskriminacijo, zlasti v zvezi z njihovim delovnim in družbenim življenjem. To je eden od rezultatov projekta, ki ga je financirala Evropska unija v okviru programa Erasmus+ Pravilne besede: jezikovno izobraževanje proti diskriminaciji na podlagi spola (The Righ Words: language education against gender discriminations), v okviru katerega je CISL Fvg kot vodilni partner 18 mesecev sodeloval z Oddelkom za pravne vede, jezik, tolmačenje in prevajanje Univerze v Trstu, Visoko šolo za družbene študije v Novi Gorici (FUDS) ter društvi Diritti a Prescindere iz Vidma in Listina Raznolikosti Slovenija iz Ljubljane.

Ep. 13 - GENDER EQUALITY RIGHTS/GENDER NEGOTIATION

Gender equality rights in the negotiation process involve ensuring equal representation of men and women and measuring gender balance in various areas. It is important to protect these rights and not forget acquired rights. Legislation establishing candidate quotas is an example of gender equality rights in elections. Sex-disaggregated data is crucial for assessing the success of initiatives in targeting different genders. Gender equality should be considered when making changes to laws to avoid excluding marginalized groups. Using data and indicators strengthens negotiation positions and promotes proactive engagement. Clear objectives, strategies, targets, and actions are needed for equal participation and outcomes. Gender bargaining aims to recognize and address the real differences between men and women, valuing these differences for establishing equality. Women often have fewer opportunities to engage in bargaining for employment contracts. Appreciating differences is key to achieving gender equality through agreements that benefit everyone. Understanding the specific needs of both genders and striving to meet them is essential in negotiations. Gender negotiation can transform differences into strengths.

I diritti di uguaglianza di genere nel processo negoziale implicano la garanzia di una rappresentanza paritaria di uomini e donne e la misurazione dell'equilibrio di genere in vari settori. È importante proteggere questi diritti e non dimenticare quelli acquisiti. La legislazione che stabilisce quote di candidati è un esempio di diritti di parità di genere nelle elezioni. I dati disaggregati per sesso sono fondamentali per valutare il successo delle iniziative rivolte ai diversi generi. L'uguaglianza di genere deve essere presa in considerazione quando si apportano modifiche alle leggi, per evitare di escludere i gruppi emarginati. L'utilizzo di dati e indicatori rafforza le posizioni negoziali e promuove un impegno proattivo. Per una partecipazione e un risultato paritari sono necessari obiettivi, strategie, traguardi ed azioni chiari. La contrattazione di genere mira a riconoscere e affrontare le reali differenze tra uomini e donne, valorizzandole per stabilire la parità. Le donne hanno spesso meno opportunità di impegnarsi nella contrattazione dei contratti di lavoro. Apprezzare le differenze è fondamentale per raggiungere l'uguaglianza di genere attraverso accordi che vadano a beneficio di tutti. Comprendere le esigenze specifiche di entrambi i generi e cercare di soddisfarle è essenziale nelle trattative. La negoziazione di genere può trasformare le differenze in punti di forza.

Pravice do enakosti spolov v pogajalskem procesu vključujejo zagotavljanje enake zastopanosti moških in žensk ter merjenje ravnovesja med spoloma na različnih področjih. Pomembno je zaščititi te pravice in ne pozabiti na pridobljene pravice. Zakonodaja, ki določa kvote kandidatov, je primer pravic do enakosti spolov na volitvah. Podatki, razčlenjeni po spolu, so ključni za ocenjevanje uspešnosti pobud, ki so namenjene različnim spolom. Enakost spolov je treba upoštevati pri spremembah zakonov, da ne bi izključili marginaliziranih skupin. Uporaba podatkov in kazalnikov krepi pogajalska stališča in spodbuja proaktivno sodelovanje. Za enakopravno udeležbo in rezultate so potrebni jasni cilji, strategije, naloge in ukrepi. Cilj pogajanj o enakosti spolov je prepoznati in obravnavati dejanske razlike med moškimi in ženskami ter te razlike ceniti za vzpostavitev enakosti. Ženske imajo pogosto manj možnosti za sodelovanje v pogajanjih o pogodbah o zaposlitvi. Cenjenje razlik je ključno za doseganje enakosti spolov s sporazumi, ki koristijo vsem. Razumevanje posebnih potreb obeh spolov in prizadevanje za njihovo izpolnjevanje je pri pogajanjih bistvenega pomena. Pogajanja med spoloma lahko razlike spremenijo v prednosti.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></description>
	<itunes:subtitle><![CDATA[The first virtual and cross-border library against gender stereotypes and discrimination has been set up between Friuli Venezia Giulia and Slovenia: 18 multilingual podcasts, recorded in English, Italian and Slovenian, to describe, through as many key wo]]></itunes:subtitle>
	<content:encoded><![CDATA[The first virtual and cross-border library against gender stereotypes and discrimination has been set up between Friuli Venezia Giulia and Slovenia: 18 multilingual podcasts, recorded in English, Italian and Slovenian, to describe, through as many key words, the world of women and the obstacles they have to overcome. An investigation that starts from language, but is then also reflected in the actions and behaviours of daily life, which see women often struggling with discrimination, especially related to their working and social life. This is one of the results of the project, funded by the European Union under the Erasmus+ programme. The Right Words: language education against gender discriminations (The Right Words: language education against gender discriminations), and which for 18 months saw CISL Fvg, as project leader, the Department of Legal, Language, Interpretation and Translation Sciences of the University of Trieste, the School of Advanced Social Studies of Nova Gorica (FUDS), and the associations Diritti a Prescindere of Udine and Listina Raznolikosti Slovenija of Ljubljana working side by side.

Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste,  la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.

Med Furlanijo-Julijsko krajino in Slovenijo je bila vzpostavljena prva virtualna in čezmejna knjižnica proti spolnim stereotipom in diskriminaciji: 18 večjezičnih podkastov, posnetih v angleščini, italijanščini in slovenščini, ki s čim več ključnimi besedami opisujejo svet žensk in ovire, ki jih morajo premagovati. Raziskava, ki se začne z jezikom, nato pa se odraža tudi v dejanjih in vedenju v vsakdanjem življenju, v katerem se ženske pogosto spopadajo z diskriminacijo, zlasti v zvezi z njihovim delovnim in družbenim življenjem. To je eden od rezultatov projekta, ki ga je financirala Evropska unija v okviru programa Erasmus+ Pravilne besede: jezikovno izobraževanje proti diskriminaciji na podlagi spola (The Righ Words: language education against gender discriminations), v okviru katerega je CISL Fvg kot vodilni partner 18 mesecev sodeloval z Oddelkom za pravne vede, jezik, tolmačenje in prevajanje Univerze v Trstu, Visoko šolo za družbene študije v Novi Gorici (FUDS) ter društvi Diritti a Prescindere iz Vidma in Listina Raznolikosti Slovenija iz Ljubljane.

Ep. 12 - GENDER EQUALITY RIGHTS/GENDER NEGOTIATION

Gender equality rights in the negotiation process involve ensuring equal representation of men and women and measuring gender balance in various areas. It is important to protect these rights and not forget acquired rights. Legislation establishing candidate quotas is an example of gender equality rights in elections. Sex-disaggregated data is crucial for assessing the success of initiatives in targeting different genders. Gender equality should be considered when making changes to laws to avoid excluding marginalized groups. Using data and indicators strengthens negotiation positions and promotes proactive engagement. Clear objectives, strategies, targets, and actions are needed for equal participation and outcomes. Gender bargaining aims to recognize and address the real differences between men and women, valuing these differences for establishing equality. Women often have fewer opportunities to engage in bargaining for employment contracts. Appreciating differences is key to achieving gender equality through agreements that benefit everyone. Understanding the specific needs of both genders and striving to meet them is essential in negotiations. Gender negotiation can transform differences into strengths.

I diritti di uguaglianza di genere nel processo negoziale implicano la garanzia di una rappresentanza paritaria di uomini e donne e la misurazione dell'equilibrio di genere in vari settori. È importante proteggere questi diritti e non dimenticare quelli acquisiti. La legislazione che stabilisce quote di candidati è un esempio di diritti di parità di genere nelle elezioni. I dati disaggregati per sesso sono fondamentali per valutare il successo delle iniziative rivolte ai diversi generi. L'uguaglianza di genere deve essere presa in considerazione quando si apportano modifiche alle leggi, per evitare di escludere i gruppi emarginati. L'utilizzo di dati e indicatori rafforza le posizioni negoziali e promuove un impegno proattivo. Per una partecipazione e un risultato paritari sono necessari obiettivi, strategie, traguardi ed azioni chiari. La contrattazione di genere mira a riconoscere e affrontare le reali differenze tra uomini e donne, valorizzandole per stabilire la parità. Le donne hanno spesso meno opportunità di impegnarsi nella contrattazione dei contratti di lavoro. Apprezzare le differenze è fondamentale per raggiungere l'uguaglianza di genere attraverso accordi che vadano a beneficio di tutti. Comprendere le esigenze specifiche di entrambi i generi e cercare di soddisfarle è essenziale nelle trattative. La negoziazione di genere può trasformare le differenze in punti di forza.

Pravice do enakosti spolov v pogajalskem procesu vključujejo zagotavljanje enake zastopanosti moških in žensk ter merjenje ravnovesja med spoloma na različnih področjih. Pomembno je zaščititi te pravice in ne pozabiti na pridobljene pravice. Zakonodaja, ki določa kvote kandidatov, je primer pravic do enakosti spolov na volitvah. Podatki, razčlenjeni po spolu, so ključni za ocenjevanje uspešnosti pobud, ki so namenjene različnim spolom. Enakost spolov je treba upoštevati pri spremembah zakonov, da ne bi izključili marginaliziranih skupin. Uporaba podatkov in kazalnikov krepi pogajalska stališča in spodbuja proaktivno sodelovanje. Za enakopravno udeležbo in rezultate so potrebni jasni cilji, strategije, naloge in ukrepi. Cilj pogajanj o enakosti spolov je prepoznati in obravnavati dejanske razlike med moškimi in ženskami ter te razlike ceniti za vzpostavitev enakosti. Ženske imajo pogosto manj možnosti za sodelovanje v pogajanjih o pogodbah o zaposlitvi. Cenjenje razlik je ključno za doseganje enakosti spolov s sporazumi, ki koristijo vsem. Razumevanje posebnih potreb obeh spolov in prizadevanje za njihovo izpolnjevanje je pri pogajanjih bistvenega pomena. Pogajanja med spoloma lahko razlike spremenijo v prednosti.

Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste,  la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.

Med Furlanijo-Julijsko krajino in Slovenijo je bila vzpostavljena prva virtualna in čezmejna knjižnica proti spolnim stereotipom in diskriminaciji: 18 večjezičnih podkastov, posnetih v angleščini, italijanščini in slovenščini, ki s čim več ključnimi besedami opisujejo svet žensk in ovire, ki jih morajo premagovati. Raziskava, ki se začne z jezikom, nato pa se odraža tudi v dejanjih in vedenju v vsakdanjem življenju, v katerem se ženske pogosto spopadajo z diskriminacijo, zlasti v zvezi z njihovim delovnim in družbenim življenjem. To je eden od rezultatov projekta, ki ga je financirala Evropska unija v okviru programa Erasmus+ Pravilne besede: jezikovno izobraževanje proti diskriminaciji na podlagi spola (The Righ Words: language education against gender discriminations), v okviru katerega je CISL Fvg kot vodilni partner 18 mesecev sodeloval z Oddelkom za pravne vede, jezik, tolmačenje in prevajanje Univerze v Trstu, Visoko šolo za družbene študije v Novi Gorici (FUDS) ter društvi Diritti a Prescindere iz Vidma in Listina Raznolikosti Slovenija iz Ljubljane.

Ep. 13 - GENDER EQUALITY RIGHTS/GENDER NEGOTIATION

Gender equality rights in the negotiation process involve ensuring equal representation of men and women and measuring gender balance in various areas. It is important to protect these rights and not forget acquired rights. Legislation establishing candidate quotas is an example of gender equality rights in elections. Sex-disaggregated data is crucial for assessing the success of initiatives in targeting different genders. Gender equality should be considered when making changes to laws to avoid excluding marginalized groups. Using data and indicators strengthens negotiation positions and promotes proactive engagement. Clear objectives, strategies, targets, and actions are needed for equal participation and outcomes. Gender bargaining aims to recognize and address the real differences between men and women, valuing these differences for establishing equality. Women often have fewer opportunities to engage in bargaining for employment contracts. Appreciating differences is key to achieving gender equality through agreements that benefit everyone. Understanding the specific needs of both genders and striving to meet them is essential in negotiations. Gender negotiation can transform differences into strengths.

I diritti di uguaglianza di genere nel processo negoziale implicano la garanzia di una rappresentanza paritaria di uomini e donne e la misurazione dell'equilibrio di genere in vari settori. È importante proteggere questi diritti e non dimenticare quelli acquisiti. La legislazione che stabilisce quote di candidati è un esempio di diritti di parità di genere nelle elezioni. I dati disaggregati per sesso sono fondamentali per valutare il successo delle iniziative rivolte ai diversi generi. L'uguaglianza di genere deve essere presa in considerazione quando si apportano modifiche alle leggi, per evitare di escludere i gruppi emarginati. L'utilizzo di dati e indicatori rafforza le posizioni negoziali e promuove un impegno proattivo. Per una partecipazione e un risultato paritari sono necessari obiettivi, strategie, traguardi ed azioni chiari. La contrattazione di genere mira a riconoscere e affrontare le reali differenze tra uomini e donne, valorizzandole per stabilire la parità. Le donne hanno spesso meno opportunità di impegnarsi nella contrattazione dei contratti di lavoro. Apprezzare le differenze è fondamentale per raggiungere l'uguaglianza di genere attraverso accordi che vadano a beneficio di tutti. Comprendere le esigenze specifiche di entrambi i generi e cercare di soddisfarle è essenziale nelle trattative. La negoziazione di genere può trasformare le differenze in punti di forza.

Pravice do enakosti spolov v pogajalskem procesu vključujejo zagotavljanje enake zastopanosti moških in žensk ter merjenje ravnovesja med spoloma na različnih področjih. Pomembno je zaščititi te pravice in ne pozabiti na pridobljene pravice. Zakonodaja, ki določa kvote kandidatov, je primer pravic do enakosti spolov na volitvah. Podatki, razčlenjeni po spolu, so ključni za ocenjevanje uspešnosti pobud, ki so namenjene različnim spolom. Enakost spolov je treba upoštevati pri spremembah zakonov, da ne bi izključili marginaliziranih skupin. Uporaba podatkov in kazalnikov krepi pogajalska stališča in spodbuja proaktivno sodelovanje. Za enakopravno udeležbo in rezultate so potrebni jasni cilji, strategije, naloge in ukrepi. Cilj pogajanj o enakosti spolov je prepoznati in obravnavati dejanske razlike med moškimi in ženskami ter te razlike ceniti za vzpostavitev enakosti. Ženske imajo pogosto manj možnosti za sodelovanje v pogajanjih o pogodbah o zaposlitvi. Cenjenje razlik je ključno za doseganje enakosti spolov s sporazumi, ki koristijo vsem. Razumevanje posebnih potreb obeh spolov in prizadevanje za njihovo izpolnjevanje je pri pogajanjih bistvenega pomena. Pogajanja med spoloma lahko razlike spremenijo v prednosti.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></content:encoded>
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Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste,  la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.

Med Furlanijo-Julijsko krajino in Slovenijo je bila vzpostavljena prva virtualna in čezmejna knjižnica proti spolnim stereotipom in diskriminaciji: 18 večjezičnih podkastov, posnetih v angleščini, italijanščini in slovenščini, ki s čim več ključnimi besedami opisujejo svet žensk in ovire, ki jih morajo premagovati. Raziskava, ki se začne z jezikom, nato pa se odraža tudi v dejanjih in vedenju v vsakdanjem življenju, v katerem se ženske pogosto spopadajo z diskriminacijo, zlasti v zvezi z njihovim delovnim in družbenim življenjem. To je eden od rezultatov projekta, ki ga je financirala Evropska unija v okviru programa Erasmus+ Pravilne besede: jezikovno izobraževanje proti diskriminaciji na podlagi spola (The Righ Words: language education against gender discriminations), v okviru katerega je CISL Fvg kot vodilni partner 18 mesecev sodeloval z Oddelkom za pravne vede, jezik, tolmačenje in prevajanje Univerze v Trstu, Visoko šolo za družbene študije v Novi Gorici (FUDS) ter društvi Diritti a Prescindere iz Vidma in Listina Raznolikosti Slovenija iz Ljubljane.

Ep. 12 - GENDER EQUALITY RIGHTS/GENDER NEGOTIATION

Gender equality rights in the negotiation process involve ensuring equal representation of men and women and measuring gender balance in various areas. It is important to protect these rights and not forget acquired rights. Legislation establishing candidate quotas is an example of gender equality rights in elections. Sex-disaggregated data is crucial for assessing the success of initiatives in targeting different genders. Gender equality should be considered when making changes to laws to avoid excluding marginalized groups. Using data and indicators strengthens n]]></itunes:summary>
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	<title>THE RIGHT WORDS &#8211; Ep. 11 Time Management/Disposition of Time</title>
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	<pubDate>Mon, 12 Jun 2023 08:45:35 +0000</pubDate>
	<dc:creator><![CDATA[Cisl FVG]]></dc:creator>
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	<description><![CDATA[The first virtual and cross-border library against gender stereotypes and discrimination has been set up between Friuli Venezia Giulia and Slovenia: 18 multilingual podcasts, recorded in English, Italian and Slovenian, to describe, through as many key words, the world of women and the obstacles they have to overcome. An investigation that starts from language, but is then also reflected in the actions and behaviours of daily life, which see women often struggling with discrimination, especially related to their working and social life. This is one of the results of the project, funded by the European Union under the Erasmus+ programme. The Right Words: language education against gender discriminations (The Right Words: language education against gender discriminations), and which for 18 months saw CISL Fvg, as project leader, the Department of Legal, Language, Interpretation and Translation Sciences of the University of Trieste, the School of Advanced Social Studies of Nova Gorica (FUDS), and the associations Diritti a Prescindere of Udine and Listina Raznolikosti Slovenija of Ljubljana working side by side.

Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste,  la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.

Med Furlanijo-Julijsko krajino in Slovenijo je bila vzpostavljena prva virtualna in čezmejna knjižnica proti spolnim stereotipom in diskriminaciji: 18 večjezičnih podkastov, posnetih v angleščini, italijanščini in slovenščini, ki s čim več ključnimi besedami opisujejo svet žensk in ovire, ki jih morajo premagovati. Raziskava, ki se začne z jezikom, nato pa se odraža tudi v dejanjih in vedenju v vsakdanjem življenju, v katerem se ženske pogosto spopadajo z diskriminacijo, zlasti v zvezi z njihovim delovnim in družbenim življenjem. To je eden od rezultatov projekta, ki ga je financirala Evropska unija v okviru programa Erasmus+ Pravilne besede: jezikovno izobraževanje proti diskriminaciji na podlagi spola (The Righ Words: language education against gender discriminations), v okviru katerega je CISL Fvg kot vodilni partner 18 mesecev sodeloval z Oddelkom za pravne vede, jezik, tolmačenje in prevajanje Univerze v Trstu, Visoko šolo za družbene študije v Novi Gorici (FUDS) ter društvi Diritti a Prescindere iz Vidma in Listina Raznolikosti Slovenija iz Ljubljane.

Ep.11 - TIME MANAGEMENT


Time management is the practice of organizing one's day and tasks to achieve a balanced and fulfilling life. It involves setting goals, creating schedules, and prioritizing activities. Effective time management contributes to work-life balance, reduces stress, and enhances overall well-being. Time management impacts various aspects of life, including satisfaction, mental health, work performance, creativity, and relationships. In the context of gender equality, time management is relevant due to the unequal distribution of unpaid work, with women shouldering the majority of caregiving and domestic responsibilities. This imbalance limits women's control over their time, restricting their economic opportunities and affecting their health. Gender norms and societal expectations further perpetuate this time poverty. Empowering women with better control over their time improves their health, economic prospects, and overall quality of life. It also benefits families and society by challenging gender inequalities and promoting equal opportunities. The pandemic has reshaped time management, leading to a sense of constant rush despite having more time available. Achieving balanced time management requires a cultural shift and prioritization of personal well-being.

La gestione del tempo è la pratica di organizzare la propria giornata e i propri compiti per ottenere una vita equilibrata e soddisfacente. Comporta l'individuazione di obiettivi, la creazione di programmi e la definizione delle priorità delle attività. Una gestione efficace del tempo contribuisce all'equilibrio tra lavoro e vita privata, riduce lo stress e migliora il benessere generale. La gestione del tempo influisce su vari aspetti della vita, tra cui la soddisfazione, la salute mentale, le prestazioni lavorative, la creatività e le relazioni. Nel contesto dell'uguaglianza di genere, la gestione del tempo è rilevante a causa dell'ineguale distribuzione del lavoro non retribuito, con le donne che si fanno carico della maggior parte delle responsabilità domestiche e di cura. Questo squilibrio limita il controllo delle donne sul loro tempo, limitando le loro opportunità economiche e incidendo sulla loro salute. Le norme di genere e le aspettative della società perpetuano ulteriormente questa povertà di tempo. Dare alle donne la possibilità di controllare meglio il proprio tempo migliora la loro salute, le prospettive economiche e la qualità della vita in generale. Inoltre, le famiglie e la società ne traggono beneficio, sfidando le disuguaglianze di genere e promuovendo le pari opportunità. La pandemia ha ridisegnato la gestione del tempo, portando a un senso di costante fretta nonostante il tempo a disposizione sia maggiore. Il raggiungimento di una gestione equilibrata del tempo richiede un cambiamento culturale e l'attribuzione di priorità al benessere personale.

Upravljanje s časom je praksa organiziranja dneva in nalog za doseganje uravnoteženega in izpolnjujočega življenja. Vključuje postavljanje ciljev, oblikovanje urnikov in določanje prednostnih nalog. Učinkovito upravljanje časa prispeva k ravnovesju med poklicnim in zasebnim življenjem, zmanjšuje stres in izboljšuje splošno dobro počutje. Upravljanje časa vpliva na različne vidike življenja, vključno z zadovoljstvom, duševnim zdravjem, delovno uspešnostjo, ustvarjalnostjo in odnosi. V okviru enakosti spolov je upravljanje časa pomembno zaradi neenakomerne porazdelitve neplačanega dela, saj ženske prevzemajo večino skrbstvenih in gospodinjskih obveznosti. To neravnovesje omejuje nadzor žensk nad njihovim časom, omejuje njihove ekonomske možnosti in vpliva na njihovo zdravje. Spolne norme in družbena pričakovanja to pomanjkanje časa še dodatno utrjujejo. Če se ženskam omogoči boljši nadzor nad njihovim časom, se izboljšajo njihovo zdravje, gospodarske možnosti in splošna kakovost življenja. To koristi tudi družinam in družbi, saj odpravlja neenakosti med spoloma in spodbuja enake možnosti. Pandemija je preoblikovala upravljanje časa, kar je povzročilo občutek nenehnega hitenja, čeprav imamo na voljo več časa. Za uravnoteženo upravljanje časa je potreben kulturni premik in dajanje prednosti osebni blaginji.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></description>
	<itunes:subtitle><![CDATA[The first virtual and cross-border library against gender stereotypes and discrimination has been set up between Friuli Venezia Giulia and Slovenia: 18 multilingual podcasts, recorded in English, Italian and Slovenian, to describe, through as many key wo]]></itunes:subtitle>
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Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste,  la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.

Med Furlanijo-Julijsko krajino in Slovenijo je bila vzpostavljena prva virtualna in čezmejna knjižnica proti spolnim stereotipom in diskriminaciji: 18 večjezičnih podkastov, posnetih v angleščini, italijanščini in slovenščini, ki s čim več ključnimi besedami opisujejo svet žensk in ovire, ki jih morajo premagovati. Raziskava, ki se začne z jezikom, nato pa se odraža tudi v dejanjih in vedenju v vsakdanjem življenju, v katerem se ženske pogosto spopadajo z diskriminacijo, zlasti v zvezi z njihovim delovnim in družbenim življenjem. To je eden od rezultatov projekta, ki ga je financirala Evropska unija v okviru programa Erasmus+ Pravilne besede: jezikovno izobraževanje proti diskriminaciji na podlagi spola (The Righ Words: language education against gender discriminations), v okviru katerega je CISL Fvg kot vodilni partner 18 mesecev sodeloval z Oddelkom za pravne vede, jezik, tolmačenje in prevajanje Univerze v Trstu, Visoko šolo za družbene študije v Novi Gorici (FUDS) ter društvi Diritti a Prescindere iz Vidma in Listina Raznolikosti Slovenija iz Ljubljane.

Ep.11 - TIME MANAGEMENT


Time management is the practice of organizing one's day and tasks to achieve a balanced and fulfilling life. It involves setting goals, creating schedules, and prioritizing activities. Effective time management contributes to work-life balance, reduces stress, and enhances overall well-being. Time management impacts various aspects of life, including satisfaction, mental health, work performance, creativity, and relationships. In the context of gender equality, time management is relevant due to the unequal distribution of unpaid work, with women shouldering the majority of caregiving and domestic responsibilities. This imbalance limits women's control over their time, restricting their economic opportunities and affecting their health. Gender norms and societal expectations further perpetuate this time poverty. Empowering women with better control over their time improves their health, economic prospects, and overall quality of life. It also benefits families and society by challenging gender inequalities and promoting equal opportunities. The pandemic has reshaped time management, leading to a sense of constant rush despite having more time available. Achieving balanced time management requires a cultural shift and prioritization of personal well-being.

La gestione del tempo è la pratica di organizzare la propria giornata e i propri compiti per ottenere una vita equilibrata e soddisfacente. Comporta l'individuazione di obiettivi, la creazione di programmi e la definizione delle priorità delle attività. Una gestione efficace del tempo contribuisce all'equilibrio tra lavoro e vita privata, riduce lo stress e migliora il benessere generale. La gestione del tempo influisce su vari aspetti della vita, tra cui la soddisfazione, la salute mentale, le prestazioni lavorative, la creatività e le relazioni. Nel contesto dell'uguaglianza di genere, la gestione del tempo è rilevante a causa dell'ineguale distribuzione del lavoro non retribuito, con le donne che si fanno carico della maggior parte delle responsabilità domestiche e di cura. Questo squilibrio limita il controllo delle donne sul loro tempo, limitando le loro opportunità economiche e incidendo sulla loro salute. Le norme di genere e le aspettative della società perpetuano ulteriormente questa povertà di tempo. Dare alle donne la possibilità di controllare meglio il proprio tempo migliora la loro salute, le prospettive economiche e la qualità della vita in generale. Inoltre, le famiglie e la società ne traggono beneficio, sfidando le disuguaglianze di genere e promuovendo le pari opportunità. La pandemia ha ridisegnato la gestione del tempo, portando a un senso di costante fretta nonostante il tempo a disposizione sia maggiore. Il raggiungimento di una gestione equilibrata del tempo richiede un cambiamento culturale e l'attribuzione di priorità al benessere personale.

Upravljanje s časom je praksa organiziranja dneva in nalog za doseganje uravnoteženega in izpolnjujočega življenja. Vključuje postavljanje ciljev, oblikovanje urnikov in določanje prednostnih nalog. Učinkovito upravljanje časa prispeva k ravnovesju med poklicnim in zasebnim življenjem, zmanjšuje stres in izboljšuje splošno dobro počutje. Upravljanje časa vpliva na različne vidike življenja, vključno z zadovoljstvom, duševnim zdravjem, delovno uspešnostjo, ustvarjalnostjo in odnosi. V okviru enakosti spolov je upravljanje časa pomembno zaradi neenakomerne porazdelitve neplačanega dela, saj ženske prevzemajo večino skrbstvenih in gospodinjskih obveznosti. To neravnovesje omejuje nadzor žensk nad njihovim časom, omejuje njihove ekonomske možnosti in vpliva na njihovo zdravje. Spolne norme in družbena pričakovanja to pomanjkanje časa še dodatno utrjujejo. Če se ženskam omogoči boljši nadzor nad njihovim časom, se izboljšajo njihovo zdravje, gospodarske možnosti in splošna kakovost življenja. To koristi tudi družinam in družbi, saj odpravlja neenakosti med spoloma in spodbuja enake možnosti. Pandemija je preoblikovala upravljanje časa, kar je povzročilo občutek nenehnega hitenja, čeprav imamo na voljo več časa. Za uravnoteženo upravljanje časa je potreben kulturni premik in dajanje prednosti osebni blaginji.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></content:encoded>
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Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste,  la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.

Med Furlanijo-Julijsko krajino in Slovenijo je bila vzpostavljena prva virtualna in čezmejna knjižnica proti spolnim stereotipom in diskriminaciji: 18 večjezičnih podkastov, posnetih v angleščini, italijanščini in slovenščini, ki s čim več ključnimi besedami opisujejo svet žensk in ovire, ki jih morajo premagovati. Raziskava, ki se začne z jezikom, nato pa se odraža tudi v dejanjih in vedenju v vsakdanjem življenju, v katerem se ženske pogosto spopadajo z diskriminacijo, zlasti v zvezi z njihovim delovnim in družbenim življenjem. To je eden od rezultatov projekta, ki ga je financirala Evropska unija v okviru programa Erasmus+ Pravilne besede: jezikovno izobraževanje proti diskriminaciji na podlagi spola (The Righ Words: language education against gender discriminations), v okviru katerega je CISL Fvg kot vodilni partner 18 mesecev sodeloval z Oddelkom za pravne vede, jezik, tolmačenje in prevajanje Univerze v Trstu, Visoko šolo za družbene študije v Novi Gorici (FUDS) ter društvi Diritti a Prescindere iz Vidma in Listina Raznolikosti Slovenija iz Ljubljane.

Ep.11 - TIME MANAGEMENT


Time management is the practice of organizing one's day and tasks to achieve a balanced and fulfilling life. It involves setting goals, creating schedules, and prioritizing activities. Effective time management contributes to work-life balance, reduces stress, and enhances overall well-being. Time management impacts various aspects of life, including satisfaction, mental health, work performance, creativity, and relationships. In the context of gender equality, time management is relevant due to the unequal distribution of unpaid work, with women shouldering the majority of caregiving and ]]></itunes:summary>
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		<title>THE RIGHT WORDS &#8211; Ep. 11 Time Management/Disposition of Time</title>
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	<title>THE RIGHT WORDS &#8211; Ep. 10 Plačna Verzel &#8211; Slo version</title>
	<link>https://www.cislfvg.it/podcast/the-right-words-ep-10-placna-verzel-slo-version/</link>
	<pubDate>Mon, 12 Jun 2023 08:42:16 +0000</pubDate>
	<dc:creator><![CDATA[Cisl FVG]]></dc:creator>
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Ep. 10 - PLAČNA VERZEL

Razlika v plačilu med spoloma je razlika v zaslužku med ženskami in moškimi, ki je posledica strukturnih vprašanj in predsodkov, ki podcenjujejo žensko delo. Meri se kot razlika v povprečnem zaslužku, izražena kot odstotek povprečnega zaslužka moških. Dejavniki, kot so razlike v zaposlitvi, stopnja izobrazbe in predsodki, povezani z dolžnostmi oskrbe, prispevajo k vztrajanju razlike v plačilu. Primer iz Slovenije poudarja, da je razlika v plačah neposredno povezana s spolom in ne z doseženo izobrazbo. Predsodki, ki predpostavljajo, da ženske dajejo prednost družini, lahko ovirajo njihov poklicni napredek in vodijo v neenako plačilo. Razlike v plačilu obstajajo v različnih sektorjih, tudi tistih, v katerih prevladujejo ženske, ženske pa se pogosto soočajo z diskriminacijo pri dodeljevanju delovnih mest in pogajanjih. Razlika v plačilu med spoloma ima pomembne posledice za enakost spolov, saj vpliva na ekonomsko blaginjo in upokojitev žensk. Omejuje njihovo zmožnost zaslužka in prispeva k višji stopnji revščine, zlasti v upokojitvi. Družbena pričakovanja in skrbstvene obveznosti žensk ovirajo njihovo poklicno napredovanje in zbiranje finančnih sredstev. Odpravljanje razlik v plačilu med spoloma je ključno za doseganje enakosti spolov, saj ženskam zagotavlja enake možnosti za gospodarsko napredovanje in finančno varnost.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></description>
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Ep. 10 - PLAČNA VERZEL

Razlika v plačilu med spoloma je razlika v zaslužku med ženskami in moškimi, ki je posledica strukturnih vprašanj in predsodkov, ki podcenjujejo žensko delo. Meri se kot razlika v povprečnem zaslužku, izražena kot odstotek povprečnega zaslužka moških. Dejavniki, kot so razlike v zaposlitvi, stopnja izobrazbe in predsodki, povezani z dolžnostmi oskrbe, prispevajo k vztrajanju razlike v plačilu. Primer iz Slovenije poudarja, da je razlika v plačah neposredno povezana s spolom in ne z doseženo izobrazbo. Predsodki, ki predpostavljajo, da ženske dajejo prednost družini, lahko ovirajo njihov poklicni napredek in vodijo v neenako plačilo. Razlike v plačilu obstajajo v različnih sektorjih, tudi tistih, v katerih prevladujejo ženske, ženske pa se pogosto soočajo z diskriminacijo pri dodeljevanju delovnih mest in pogajanjih. Razlika v plačilu med spoloma ima pomembne posledice za enakost spolov, saj vpliva na ekonomsko blaginjo in upokojitev žensk. Omejuje njihovo zmožnost zaslužka in prispeva k višji stopnji revščine, zlasti v upokojitvi. Družbena pričakovanja in skrbstvene obveznosti žensk ovirajo njihovo poklicno napredovanje in zbiranje finančnih sredstev. Odpravljanje razlik v plačilu med spoloma je ključno za doseganje enakosti spolov, saj ženskam zagotavlja enake možnosti za gospodarsko napredovanje in finančno varnost.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></content:encoded>
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	<itunes:summary><![CDATA[Med Furlanijo-Julijsko krajino in Slovenijo je bila vzpostavljena prva virtualna in čezmejna knjižnica proti spolnim stereotipom in diskriminaciji: 18 večjezičnih podkastov, posnetih v angleščini, italijanščini in slovenščini, ki s čim več ključnimi besedami opisujejo svet žensk in ovire, ki jih morajo premagovati. Raziskava, ki se začne z jezikom, nato pa se odraža tudi v dejanjih in vedenju v vsakdanjem življenju, v katerem se ženske pogosto spopadajo z diskriminacijo, zlasti v zvezi z njihovim delovnim in družbenim življenjem. To je eden od rezultatov projekta, ki ga je financirala Evropska unija v okviru programa Erasmus+ Pravilne besede: jezikovno izobraževanje proti diskriminaciji na podlagi spola (The Righ Words: language education against gender discriminations), v okviru katerega je CISL Fvg kot vodilni partner 18 mesecev sodeloval z Oddelkom za pravne vede, jezik, tolmačenje in prevajanje Univerze v Trstu, Visoko šolo za družbene študije v Novi Gorici (FUDS) ter društvi Diritti a Prescindere iz Vidma in Listina Raznolikosti Slovenija iz Ljubljane.

Ep. 10 - PLAČNA VERZEL

Razlika v plačilu med spoloma je razlika v zaslužku med ženskami in moškimi, ki je posledica strukturnih vprašanj in predsodkov, ki podcenjujejo žensko delo. Meri se kot razlika v povprečnem zaslužku, izražena kot odstotek povprečnega zaslužka moških. Dejavniki, kot so razlike v zaposlitvi, stopnja izobrazbe in predsodki, povezani z dolžnostmi oskrbe, prispevajo k vztrajanju razlike v plačilu. Primer iz Slovenije poudarja, da je razlika v plačah neposredno povezana s spolom in ne z doseženo izobrazbo. Predsodki, ki predpostavljajo, da ženske dajejo prednost družini, lahko ovirajo njihov poklicni napredek in vodijo v neenako plačilo. Razlike v plačilu obstajajo v različnih sektorjih, tudi tistih, v katerih prevladujejo ženske, ženske pa se pogosto soočajo z diskriminacijo pri dodeljevanju delovnih mest in pogajanjih. Razlika v plačilu med spoloma ima pomembne posledice za enakost spolov, saj vpliva na ekonomsko blaginjo in upokojitev žensk. Omejuje njihovo zmožnost zaslužka in prispeva k višji stopnji revščine, zlasti v upokojitvi. Družbena pričakovanja in skrbstvene obveznosti žensk ovirajo njihovo poklicno napredovanje in zbiranje finančnih sredstev. Odpravljanje razlik v plačilu med spoloma je ključno za doseganje enakosti spolov, saj ženskam zagotavlja enake možnosti za gospodarsko napredovanje in finančno varnost.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></itunes:summary>
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		<title>THE RIGHT WORDS &#8211; Ep. 10 Plačna Verzel &#8211; Slo version</title>
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	<title>THE RIGHT WORDS &#8211; Ep. 10 Gap Retributivo &#8211; Ita version</title>
	<link>https://www.cislfvg.it/podcast/the-right-words-ep-10-gap-retributivo-ita-version/</link>
	<pubDate>Mon, 12 Jun 2023 08:41:09 +0000</pubDate>
	<dc:creator><![CDATA[Cisl FVG]]></dc:creator>
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	<description><![CDATA[Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste,  la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.

Ep. 10 - GAP RETRIBUTIVO

Il divario retributivo di genere si riferisce alla disparità di retribuzione tra donne e uomini, derivante da questioni strutturali e pregiudizi che sottovalutano il lavoro delle donne. Si misura come disparità di guadagno medio, presentato come percentuale del guadagno medio degli uomini. Fattori come le differenze occupazionali, i livelli di istruzione e i pregiudizi legati alle responsabilità di cura contribuiscono alla persistenza del divario retributivo. Un esempio dalla Slovenia evidenzia che il divario retributivo è direttamente correlato al genere piuttosto che al livello di istruzione. I pregiudizi che danno per scontato che le donne diano la priorità alla famiglia possono ostacolare il loro avanzamento di carriera e portare a una disparità di retribuzione. Il divario retributivo esiste in tutti i settori, compresi quelli dominati dalle donne, e le donne spesso subiscono discriminazioni nelle assegnazioni di lavoro e nelle negoziazioni. Il divario retributivo di genere ha implicazioni significative per l'uguaglianza di genere, in quanto incide sul benessere economico e sulla pensione delle donne. Limita la loro capacità di guadagno e contribuisce ad aumentare i livelli di povertà, soprattutto al momento della pensione. L'avanzamento di carriera e l'accumulo finanziario delle donne sono ostacolati dalle aspettative della società e dalle responsabilità di cura. Affrontare il divario retributivo tra i sessi è fondamentale per raggiungere l'uguaglianza di genere, fornendo pari opportunità di avanzamento economico e sicurezza finanziaria alle donne.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></description>
	<itunes:subtitle><![CDATA[Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parol]]></itunes:subtitle>
	<content:encoded><![CDATA[Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste,  la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.

Ep. 10 - GAP RETRIBUTIVO

Il divario retributivo di genere si riferisce alla disparità di retribuzione tra donne e uomini, derivante da questioni strutturali e pregiudizi che sottovalutano il lavoro delle donne. Si misura come disparità di guadagno medio, presentato come percentuale del guadagno medio degli uomini. Fattori come le differenze occupazionali, i livelli di istruzione e i pregiudizi legati alle responsabilità di cura contribuiscono alla persistenza del divario retributivo. Un esempio dalla Slovenia evidenzia che il divario retributivo è direttamente correlato al genere piuttosto che al livello di istruzione. I pregiudizi che danno per scontato che le donne diano la priorità alla famiglia possono ostacolare il loro avanzamento di carriera e portare a una disparità di retribuzione. Il divario retributivo esiste in tutti i settori, compresi quelli dominati dalle donne, e le donne spesso subiscono discriminazioni nelle assegnazioni di lavoro e nelle negoziazioni. Il divario retributivo di genere ha implicazioni significative per l'uguaglianza di genere, in quanto incide sul benessere economico e sulla pensione delle donne. Limita la loro capacità di guadagno e contribuisce ad aumentare i livelli di povertà, soprattutto al momento della pensione. L'avanzamento di carriera e l'accumulo finanziario delle donne sono ostacolati dalle aspettative della società e dalle responsabilità di cura. Affrontare il divario retributivo tra i sessi è fondamentale per raggiungere l'uguaglianza di genere, fornendo pari opportunità di avanzamento economico e sicurezza finanziaria alle donne.


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Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></content:encoded>
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Ep. 10 - GAP RETRIBUTIVO

Il divario retributivo di genere si riferisce alla disparità di retribuzione tra donne e uomini, derivante da questioni strutturali e pregiudizi che sottovalutano il lavoro delle donne. Si misura come disparità di guadagno medio, presentato come percentuale del guadagno medio degli uomini. Fattori come le differenze occupazionali, i livelli di istruzione e i pregiudizi legati alle responsabilità di cura contribuiscono alla persistenza del divario retributivo. Un esempio dalla Slovenia evidenzia che il divario retributivo è direttamente correlato al genere piuttosto che al livello di istruzione. I pregiudizi che danno per scontato che le donne diano la priorità alla famiglia possono ostacolare il loro avanzamento di carriera e portare a una disparità di retribuzione. Il divario retributivo esiste in tutti i settori, compresi quelli dominati dalle donne, e le donne spesso subiscono discriminazioni nelle assegnazioni di lavoro e nelle negoziazioni. Il divario retributivo di genere ha implicazioni significative per l'uguaglianza di genere, in quanto incide sul benessere economico e sulla pensione delle donne. Limita la loro capacità di guadagno e contribuisce ad aumentare i livelli di povertà, soprattutto al momento della pensione. L'avanzamento di carriera e l'accumulo finanziario delle donne sono ostacolati dalle aspettative della società e dalle responsabilità di cura. Affrontare il divario retributivo tra i sessi è fondamentale per raggiungere l'uguaglianza di genere, fornendo pari opportunità di avanzamento economico e sicurezza finanziaria alle donne.


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	<title>THE RIGHT WORDS &#8211; Ep. 10 Gender Pay Gap/ Negotiation Pay Gap</title>
	<link>https://www.cislfvg.it/podcast/the-right-words-ep-10-gender-pay-gap-negotiation-pay-gap/</link>
	<pubDate>Mon, 12 Jun 2023 08:40:04 +0000</pubDate>
	<dc:creator><![CDATA[Cisl FVG]]></dc:creator>
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	<description><![CDATA[The first virtual and cross-border library against gender stereotypes and discrimination has been set up between Friuli Venezia Giulia and Slovenia: 18 multilingual podcasts, recorded in English, Italian and Slovenian, to describe, through as many key words, the world of women and the obstacles they have to overcome. An investigation that starts from language, but is then also reflected in the actions and behaviours of daily life, which see women often struggling with discrimination, especially related to their working and social life. This is one of the results of the project, funded by the European Union under the Erasmus+ programme. The Right Words: language education against gender discriminations (The Right Words: language education against gender discriminations), and which for 18 months saw CISL Fvg, as project leader, the Department of Legal, Language, Interpretation and Translation Sciences of the University of Trieste, the School of Advanced Social Studies of Nova Gorica (FUDS), and the associations Diritti a Prescindere of Udine and Listina Raznolikosti Slovenija of Ljubljana working side by side.

Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste,  la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.

Med Furlanijo-Julijsko krajino in Slovenijo je bila vzpostavljena prva virtualna in čezmejna knjižnica proti spolnim stereotipom in diskriminaciji: 18 večjezičnih podkastov, posnetih v angleščini, italijanščini in slovenščini, ki s čim več ključnimi besedami opisujejo svet žensk in ovire, ki jih morajo premagovati. Raziskava, ki se začne z jezikom, nato pa se odraža tudi v dejanjih in vedenju v vsakdanjem življenju, v katerem se ženske pogosto spopadajo z diskriminacijo, zlasti v zvezi z njihovim delovnim in družbenim življenjem. To je eden od rezultatov projekta, ki ga je financirala Evropska unija v okviru programa Erasmus+ Pravilne besede: jezikovno izobraževanje proti diskriminaciji na podlagi spola (The Righ Words: language education against gender discriminations), v okviru katerega je CISL Fvg kot vodilni partner 18 mesecev sodeloval z Oddelkom za pravne vede, jezik, tolmačenje in prevajanje Univerze v Trstu, Visoko šolo za družbene študije v Novi Gorici (FUDS) ter društvi Diritti a Prescindere iz Vidma in Listina Raznolikosti Slovenija iz Ljubljane.

Ep. 10 - GENDER PAY GAP/ NEGOTIATION PAY GAP


The gender pay gap refers to the disparity in earnings between women and men, resulting from structural issues and biases that undervalue women's work. It is measured as the disparity in average earnings, presented as a percentage of men's average earnings. Factors such as employment differences, education levels, and biases related to caregiving responsibilities contribute to the persistence of the pay gap. An example from Slovenia highlights that the pay gap is directly related to gender rather than educational attainment. Biases assuming women's prioritization of family can hinder their career progress and lead to unequal pay. The pay gap exists across sectors, including those dominated by women, and women often face discrimination in job assignments and negotiation. The gender pay gap has significant implications for gender equality, affecting women's economic well-being and retirement. It limits their earning capacity and contributes to higher levels of poverty, particularly in retirement. Women's career advancement and financial accumulation are hindered by societal expectations and caregiving responsibilities. Addressing the gender pay gap is crucial for achieving gender equality, providing equal opportunities for women's economic advancement and financial security.

Il divario retributivo di genere si riferisce alla disparità di retribuzione tra donne e uomini, derivante da questioni strutturali e pregiudizi che sottovalutano il lavoro delle donne. Si misura come disparità di guadagno medio, presentato come percentuale del guadagno medio degli uomini. Fattori come le differenze occupazionali, i livelli di istruzione e i pregiudizi legati alle responsabilità di cura contribuiscono alla persistenza del divario retributivo. Un esempio dalla Slovenia evidenzia che il divario retributivo è direttamente correlato al genere piuttosto che al livello di istruzione. I pregiudizi che danno per scontato che le donne diano la priorità alla famiglia possono ostacolare il loro avanzamento di carriera e portare a una disparità di retribuzione. Il divario retributivo esiste in tutti i settori, compresi quelli dominati dalle donne, e le donne spesso subiscono discriminazioni nelle assegnazioni di lavoro e nelle negoziazioni. Il divario retributivo di genere ha implicazioni significative per l'uguaglianza di genere, in quanto incide sul benessere economico e sulla pensione delle donne. Limita la loro capacità di guadagno e contribuisce ad aumentare i livelli di povertà, soprattutto al momento della pensione. L'avanzamento di carriera e l'accumulo finanziario delle donne sono ostacolati dalle aspettative della società e dalle responsabilità di cura. Affrontare il divario retributivo tra i sessi è fondamentale per raggiungere l'uguaglianza di genere, fornendo pari opportunità di avanzamento economico e sicurezza finanziaria alle donne.

Razlika v plačilu med spoloma je razlika v zaslužku med ženskami in moškimi, ki je posledica strukturnih vprašanj in predsodkov, ki podcenjujejo žensko delo. Meri se kot razlika v povprečnem zaslužku, izražena kot odstotek povprečnega zaslužka moških. Dejavniki, kot so razlike v zaposlitvi, stopnja izobrazbe in predsodki, povezani z dolžnostmi oskrbe, prispevajo k vztrajanju razlike v plačilu. Primer iz Slovenije poudarja, da je razlika v plačah neposredno povezana s spolom in ne z doseženo izobrazbo. Predsodki, ki predpostavljajo, da ženske dajejo prednost družini, lahko ovirajo njihov poklicni napredek in vodijo v neenako plačilo. Razlike v plačilu obstajajo v različnih sektorjih, tudi tistih, v katerih prevladujejo ženske, ženske pa se pogosto soočajo z diskriminacijo pri dodeljevanju delovnih mest in pogajanjih. Razlika v plačilu med spoloma ima pomembne posledice za enakost spolov, saj vpliva na ekonomsko blaginjo in upokojitev žensk. Omejuje njihovo zmožnost zaslužka in prispeva k višji stopnji revščine, zlasti v upokojitvi. Družbena pričakovanja in skrbstvene obveznosti žensk ovirajo njihovo poklicno napredovanje in zbiranje finančnih sredstev. Odpravljanje razlik v plačilu med spoloma je ključno za doseganje enakosti spolov, saj ženskam zagotavlja enake možnosti za gospodarsko napredovanje in finančno varnost.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></description>
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Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste,  la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.

Med Furlanijo-Julijsko krajino in Slovenijo je bila vzpostavljena prva virtualna in čezmejna knjižnica proti spolnim stereotipom in diskriminaciji: 18 večjezičnih podkastov, posnetih v angleščini, italijanščini in slovenščini, ki s čim več ključnimi besedami opisujejo svet žensk in ovire, ki jih morajo premagovati. Raziskava, ki se začne z jezikom, nato pa se odraža tudi v dejanjih in vedenju v vsakdanjem življenju, v katerem se ženske pogosto spopadajo z diskriminacijo, zlasti v zvezi z njihovim delovnim in družbenim življenjem. To je eden od rezultatov projekta, ki ga je financirala Evropska unija v okviru programa Erasmus+ Pravilne besede: jezikovno izobraževanje proti diskriminaciji na podlagi spola (The Righ Words: language education against gender discriminations), v okviru katerega je CISL Fvg kot vodilni partner 18 mesecev sodeloval z Oddelkom za pravne vede, jezik, tolmačenje in prevajanje Univerze v Trstu, Visoko šolo za družbene študije v Novi Gorici (FUDS) ter društvi Diritti a Prescindere iz Vidma in Listina Raznolikosti Slovenija iz Ljubljane.

Ep. 10 - GENDER PAY GAP/ NEGOTIATION PAY GAP


The gender pay gap refers to the disparity in earnings between women and men, resulting from structural issues and biases that undervalue women's work. It is measured as the disparity in average earnings, presented as a percentage of men's average earnings. Factors such as employment differences, education levels, and biases related to caregiving responsibilities contribute to the persistence of the pay gap. An example from Slovenia highlights that the pay gap is directly related to gender rather than educational attainment. Biases assuming women's prioritization of family can hinder their career progress and lead to unequal pay. The pay gap exists across sectors, including those dominated by women, and women often face discrimination in job assignments and negotiation. The gender pay gap has significant implications for gender equality, affecting women's economic well-being and retirement. It limits their earning capacity and contributes to higher levels of poverty, particularly in retirement. Women's career advancement and financial accumulation are hindered by societal expectations and caregiving responsibilities. Addressing the gender pay gap is crucial for achieving gender equality, providing equal opportunities for women's economic advancement and financial security.

Il divario retributivo di genere si riferisce alla disparità di retribuzione tra donne e uomini, derivante da questioni strutturali e pregiudizi che sottovalutano il lavoro delle donne. Si misura come disparità di guadagno medio, presentato come percentuale del guadagno medio degli uomini. Fattori come le differenze occupazionali, i livelli di istruzione e i pregiudizi legati alle responsabilità di cura contribuiscono alla persistenza del divario retributivo. Un esempio dalla Slovenia evidenzia che il divario retributivo è direttamente correlato al genere piuttosto che al livello di istruzione. I pregiudizi che danno per scontato che le donne diano la priorità alla famiglia possono ostacolare il loro avanzamento di carriera e portare a una disparità di retribuzione. Il divario retributivo esiste in tutti i settori, compresi quelli dominati dalle donne, e le donne spesso subiscono discriminazioni nelle assegnazioni di lavoro e nelle negoziazioni. Il divario retributivo di genere ha implicazioni significative per l'uguaglianza di genere, in quanto incide sul benessere economico e sulla pensione delle donne. Limita la loro capacità di guadagno e contribuisce ad aumentare i livelli di povertà, soprattutto al momento della pensione. L'avanzamento di carriera e l'accumulo finanziario delle donne sono ostacolati dalle aspettative della società e dalle responsabilità di cura. Affrontare il divario retributivo tra i sessi è fondamentale per raggiungere l'uguaglianza di genere, fornendo pari opportunità di avanzamento economico e sicurezza finanziaria alle donne.

Razlika v plačilu med spoloma je razlika v zaslužku med ženskami in moškimi, ki je posledica strukturnih vprašanj in predsodkov, ki podcenjujejo žensko delo. Meri se kot razlika v povprečnem zaslužku, izražena kot odstotek povprečnega zaslužka moških. Dejavniki, kot so razlike v zaposlitvi, stopnja izobrazbe in predsodki, povezani z dolžnostmi oskrbe, prispevajo k vztrajanju razlike v plačilu. Primer iz Slovenije poudarja, da je razlika v plačah neposredno povezana s spolom in ne z doseženo izobrazbo. Predsodki, ki predpostavljajo, da ženske dajejo prednost družini, lahko ovirajo njihov poklicni napredek in vodijo v neenako plačilo. Razlike v plačilu obstajajo v različnih sektorjih, tudi tistih, v katerih prevladujejo ženske, ženske pa se pogosto soočajo z diskriminacijo pri dodeljevanju delovnih mest in pogajanjih. Razlika v plačilu med spoloma ima pomembne posledice za enakost spolov, saj vpliva na ekonomsko blaginjo in upokojitev žensk. Omejuje njihovo zmožnost zaslužka in prispeva k višji stopnji revščine, zlasti v upokojitvi. Družbena pričakovanja in skrbstvene obveznosti žensk ovirajo njihovo poklicno napredovanje in zbiranje finančnih sredstev. Odpravljanje razlik v plačilu med spoloma je ključno za doseganje enakosti spolov, saj ženskam zagotavlja enake možnosti za gospodarsko napredovanje in finančno varnost.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></content:encoded>
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	<itunes:summary><![CDATA[The first virtual and cross-border library against gender stereotypes and discrimination has been set up between Friuli Venezia Giulia and Slovenia: 18 multilingual podcasts, recorded in English, Italian and Slovenian, to describe, through as many key words, the world of women and the obstacles they have to overcome. An investigation that starts from language, but is then also reflected in the actions and behaviours of daily life, which see women often struggling with discrimination, especially related to their working and social life. This is one of the results of the project, funded by the European Union under the Erasmus+ programme. The Right Words: language education against gender discriminations (The Right Words: language education against gender discriminations), and which for 18 months saw CISL Fvg, as project leader, the Department of Legal, Language, Interpretation and Translation Sciences of the University of Trieste, the School of Advanced Social Studies of Nova Gorica (FUDS), and the associations Diritti a Prescindere of Udine and Listina Raznolikosti Slovenija of Ljubljana working side by side.

Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste,  la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.

Med Furlanijo-Julijsko krajino in Slovenijo je bila vzpostavljena prva virtualna in čezmejna knjižnica proti spolnim stereotipom in diskriminaciji: 18 večjezičnih podkastov, posnetih v angleščini, italijanščini in slovenščini, ki s čim več ključnimi besedami opisujejo svet žensk in ovire, ki jih morajo premagovati. Raziskava, ki se začne z jezikom, nato pa se odraža tudi v dejanjih in vedenju v vsakdanjem življenju, v katerem se ženske pogosto spopadajo z diskriminacijo, zlasti v zvezi z njihovim delovnim in družbenim življenjem. To je eden od rezultatov projekta, ki ga je financirala Evropska unija v okviru programa Erasmus+ Pravilne besede: jezikovno izobraževanje proti diskriminaciji na podlagi spola (The Righ Words: language education against gender discriminations), v okviru katerega je CISL Fvg kot vodilni partner 18 mesecev sodeloval z Oddelkom za pravne vede, jezik, tolmačenje in prevajanje Univerze v Trstu, Visoko šolo za družbene študije v Novi Gorici (FUDS) ter društvi Diritti a Prescindere iz Vidma in Listina Raznolikosti Slovenija iz Ljubljane.

Ep. 10 - GENDER PAY GAP/ NEGOTIATION PAY GAP


The gender pay gap refers to the disparity in earnings between women and men, resulting from structural issues and biases that undervalue women's work. It is measured as the disparity in average earnings, presented as a percentage of men's average earnings. Factors such as employment differences, education levels, and biases related to caregiving responsibilities contribute to the persistence of the pay gap. An example from Slovenia highlights that the pay gap is directly related to gender rather than educational attainment. Biases assuming women's prioritization of fa]]></itunes:summary>
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	<title>THE RIGHT WORDS &#8211; Ep.9 Stereotip Uspešne Ženske &#8211; Slo version</title>
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	<pubDate>Mon, 12 Jun 2023 08:37:28 +0000</pubDate>
	<dc:creator><![CDATA[Cisl FVG]]></dc:creator>
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	<description><![CDATA[Med Furlanijo-Julijsko krajino in Slovenijo je bila vzpostavljena prva virtualna in čezmejna knjižnica proti spolnim stereotipom in diskriminaciji: 18 večjezičnih podkastov, posnetih v angleščini, italijanščini in slovenščini, ki s čim več ključnimi besedami opisujejo svet žensk in ovire, ki jih morajo premagovati. Raziskava, ki se začne z jezikom, nato pa se odraža tudi v dejanjih in vedenju v vsakdanjem življenju, v katerem se ženske pogosto spopadajo z diskriminacijo, zlasti v zvezi z njihovim delovnim in družbenim življenjem. To je eden od rezultatov projekta, ki ga je financirala Evropska unija v okviru programa Erasmus+ Pravilne besede: jezikovno izobraževanje proti diskriminaciji na podlagi spola (The Righ Words: language education against gender discriminations), v okviru katerega je CISL Fvg kot vodilni partner 18 mesecev sodeloval z Oddelkom za pravne vede, jezik, tolmačenje in prevajanje Univerze v Trstu, Visoko šolo za družbene študije v Novi Gorici (FUDS) ter društvi Diritti a Prescindere iz Vidma in Listina Raznolikosti Slovenija iz Ljubljane.

Ep.9 - STEREOTIP USPEŠNE ŽENSKE
Stereotip uspešne ženske enači uspeh z moškim odnosom in videzom, kar vodi do ocen, ki temeljijo na fizični lepoti in ne na sposobnostih. To napačno pripisovanje ohranja spolne stereotipe in neenakost, saj razvrednoti lastnosti žensk in se osredotoča na njihov zunanji videz. To vpliva na usposobljenost žensk, saj v njih vzbuja občutek krivde, kar ima dolgoročne posledice za njihov uspeh.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></description>
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Ep.9 - STEREOTIP USPEŠNE ŽENSKE
Stereotip uspešne ženske enači uspeh z moškim odnosom in videzom, kar vodi do ocen, ki temeljijo na fizični lepoti in ne na sposobnostih. To napačno pripisovanje ohranja spolne stereotipe in neenakost, saj razvrednoti lastnosti žensk in se osredotoča na njihov zunanji videz. To vpliva na usposobljenost žensk, saj v njih vzbuja občutek krivde, kar ima dolgoročne posledice za njihov uspeh.


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Ep.9 - STEREOTIP USPEŠNE ŽENSKE
Stereotip uspešne ženske enači uspeh z moškim odnosom in videzom, kar vodi do ocen, ki temeljijo na fizični lepoti in ne na sposobnostih. To napačno pripisovanje ohranja spolne stereotipe in neenakost, saj razvrednoti lastnosti žensk in se osredotoča na njihov zunanji videz. To vpliva na usposobljenost žensk, saj v njih vzbuja občutek krivde, kar ima dolgoročne posledice za njihov uspeh.


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	<title>THE RIGHT WORDS &#8211; Ep.9 Stereotipo della donna di successo &#8211; Ita version</title>
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	<pubDate>Mon, 12 Jun 2023 08:36:56 +0000</pubDate>
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	<description><![CDATA[Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste,  la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.

Ep.9 -  STEREOTIPO DELLA DONNA DI SUCCESSO 

Lo stereotipo della donna di successo equipara il successo agli atteggiamenti e all'aspetto maschile, portando a giudizi basati sulla bellezza fisica piuttosto che sulle capacità. Questa falsa attribuzione perpetua gli stereotipi di genere e la disuguaglianza, svalutando le qualità delle donne e concentrandosi sul loro aspetto esteriore. Questo ha un impatto sulla competenza delle donne, instillando sensi di colpa con conseguenze a lungo termine sul loro successo.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></description>
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Ep.9 -  STEREOTIPO DELLA DONNA DI SUCCESSO 

Lo stereotipo della donna di successo equipara il successo agli atteggiamenti e all'aspetto maschile, portando a giudizi basati sulla bellezza fisica piuttosto che sulle capacità. Questa falsa attribuzione perpetua gli stereotipi di genere e la disuguaglianza, svalutando le qualità delle donne e concentrandosi sul loro aspetto esteriore. Questo ha un impatto sulla competenza delle donne, instillando sensi di colpa con conseguenze a lungo termine sul loro successo.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></content:encoded>
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Ep.9 -  STEREOTIPO DELLA DONNA DI SUCCESSO 

Lo stereotipo della donna di successo equipara il successo agli atteggiamenti e all'aspetto maschile, portando a giudizi basati sulla bellezza fisica piuttosto che sulle capacità. Questa falsa attribuzione perpetua gli stereotipi di genere e la disuguaglianza, svalutando le qualità delle donne e concentrandosi sul loro aspetto esteriore. Questo ha un impatto sulla competenza delle donne, instillando sensi di colpa con conseguenze a lungo termine sul loro successo.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

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	<title>THE RIGHT WORDS &#8211; Ep.9 Stereotype of the Successful Woman</title>
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	<pubDate>Mon, 12 Jun 2023 08:35:02 +0000</pubDate>
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	<description><![CDATA[The first virtual and cross-border library against gender stereotypes and discrimination has been set up between Friuli Venezia Giulia and Slovenia: 18 multilingual podcasts, recorded in English, Italian and Slovenian, to describe, through as many key words, the world of women and the obstacles they have to overcome. An investigation that starts from language, but is then also reflected in the actions and behaviours of daily life, which see women often struggling with discrimination, especially related to their working and social life. This is one of the results of the project, funded by the European Union under the Erasmus+ programme. The Right Words: language education against gender discriminations (The Righ Words: language education against gender discriminations), and which for 18 months saw CISL Fvg, as project leader, the Department of Legal, Language, Interpretation and Translation Sciences of the University of Trieste, the School of Advanced Social Studies of Nova Gorica (FUDS), and the associations Diritti a Prescindere of Udine and Listina Raznolikosti Slovenija of Ljubljana working side by side.

Ep.9 - STEREOTYPE OF THE SUCCESSFUL WOMAN

The stereotype of the successful woman equates success with male attitudes and appearance, leading to judgements based on physical beauty rather than ability. This false attribution perpetuates gender stereotypes and inequality by devaluing women's qualities and focusing on their outward appearance. This has an impact on women's competence, instilling feelings of guilt with long-term consequences on their success

Lo stereotipo della donna di successo equipara il successo agli atteggiamenti e all'aspetto maschile, portando a giudizi basati sulla bellezza fisica piuttosto che sulle capacità. Questa falsa attribuzione perpetua gli stereotipi di genere e la disuguaglianza, svalutando le qualità delle donne e concentrandosi sul loro aspetto esteriore. Questo ha un impatto sulla competenza delle donne, instillando sensi di colpa con conseguenze a lungo termine sul loro successo.

Stereotip uspešne ženske enači uspeh z moškim odnosom in videzom, kar vodi do ocen, ki temeljijo na fizični lepoti in ne na sposobnostih. To napačno pripisovanje ohranja spolne stereotipe in neenakost, saj razvrednoti lastnosti žensk in se osredotoča na njihov zunanji videz. To vpliva na usposobljenost žensk, saj v njih vzbuja občutek krivde, kar ima dolgoročne posledice za njihov uspeh.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></description>
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Ep.9 - STEREOTYPE OF THE SUCCESSFUL WOMAN

The stereotype of the successful woman equates success with male attitudes and appearance, leading to judgements based on physical beauty rather than ability. This false attribution perpetuates gender stereotypes and inequality by devaluing women's qualities and focusing on their outward appearance. This has an impact on women's competence, instilling feelings of guilt with long-term consequences on their success

Lo stereotipo della donna di successo equipara il successo agli atteggiamenti e all'aspetto maschile, portando a giudizi basati sulla bellezza fisica piuttosto che sulle capacità. Questa falsa attribuzione perpetua gli stereotipi di genere e la disuguaglianza, svalutando le qualità delle donne e concentrandosi sul loro aspetto esteriore. Questo ha un impatto sulla competenza delle donne, instillando sensi di colpa con conseguenze a lungo termine sul loro successo.

Stereotip uspešne ženske enači uspeh z moškim odnosom in videzom, kar vodi do ocen, ki temeljijo na fizični lepoti in ne na sposobnostih. To napačno pripisovanje ohranja spolne stereotipe in neenakost, saj razvrednoti lastnosti žensk in se osredotoča na njihov zunanji videz. To vpliva na usposobljenost žensk, saj v njih vzbuja občutek krivde, kar ima dolgoročne posledice za njihov uspeh.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></content:encoded>
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Ep.9 - STEREOTYPE OF THE SUCCESSFUL WOMAN

The stereotype of the successful woman equates success with male attitudes and appearance, leading to judgements based on physical beauty rather than ability. This false attribution perpetuates gender stereotypes and inequality by devaluing women's qualities and focusing on their outward appearance. This has an impact on women's competence, instilling feelings of guilt with long-term consequences on their success

Lo stereotipo della donna di successo equipara il successo agli atteggiamenti e all'aspetto maschile, portando a giudizi basati sulla bellezza fisica piuttosto che sulle capacità. Questa falsa attribuzione perpetua gli stereotipi di genere e la disuguaglianza, svalutando le qualità delle donne e concentrandosi sul loro aspetto esteriore. Questo ha un impatto sulla competenza delle donne, instillando sensi di colpa con conseguenze a lungo termine sul loro successo.

Stereotip uspešne ženske enači uspeh z moškim odnosom in videzom, kar vodi do ocen, ki temeljijo na fizični lepoti in ne na sposobnostih. To napačno pripisovanje ohranja spolne stereotipe in neenakost, saj razvrednoti lastnosti žensk in se osredotoča na njihov zunanji videz. To vpliva na usposobljenost žensk, saj v njih vzbuja občutek krivde, kar ima dolgoročne posledice za njihov uspeh.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

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	<title>THE RIGHT WORDS &#8211; Ep. 8 Flexibility/Flexible Schedule</title>
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	<pubDate>Mon, 12 Jun 2023 08:30:34 +0000</pubDate>
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Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste,  la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.

Med Furlanijo-Julijsko krajino in Slovenijo je bila vzpostavljena prva virtualna in čezmejna knjižnica proti spolnim stereotipom in diskriminaciji: 18 večjezičnih podkastov, posnetih v angleščini, italijanščini in slovenščini, ki s čim več ključnimi besedami opisujejo svet žensk in ovire, ki jih morajo premagovati. Raziskava, ki se začne z jezikom, nato pa se odraža tudi v dejanjih in vedenju v vsakdanjem življenju, v katerem se ženske pogosto spopadajo z diskriminacijo, zlasti v zvezi z njihovim delovnim in družbenim življenjem. To je eden od rezultatov projekta, ki ga je financirala Evropska unija v okviru programa Erasmus+ Pravilne besede: jezikovno izobraževanje proti diskriminaciji na podlagi spola (The Righ Words: language education against gender discriminations), v okviru katerega je CISL Fvg kot vodilni partner 18 mesecev sodeloval z Oddelkom za pravne vede, jezik, tolmačenje in prevajanje Univerze v Trstu, Visoko šolo za družbene študije v Novi Gorici (FUDS) ter društvi Diritti a Prescindere iz Vidma in Listina Raznolikosti Slovenija iz Ljubljane.

Ep.8 - FLEXIBILITY/FLEXIBLE SCEDULE


Flexible schedules offer freedom, work-life balance, and improved organization, but they require self-discipline and support. However, they can also blur work-life boundaries. Flexibility benefits women with caregiving responsibilities, but shared responsibilities at home should be considered. It supports individual needs, well-being, and work-life balance for all employees. Rigid schedules limit women due to home obligations. Flexibility reduces stress and fosters a supportive environment. While not a comprehensive solution to gender disparities, it promotes work-life balance. Job ads mentioning flexibility attract more women, unlocking talent and career progression. Flexibility is essential for addressing gender equality and empowering women. Italian companies differ from Nordic ones in embracing flexibility. Overcoming this requires a mindset shift and stronger implementation. Second-level bargaining can facilitate flexibility. In summary, flexibility in work, including working hours, is crucial for achieving a better balance. Companies must change their thinking and actively implement flexibility while addressing concerns.

Gli orari flessibili offrono libertà, equilibrio tra lavoro e vita privata e una migliore organizzazione, ma richiedono autodisciplina e sostegno. Tuttavia, possono anche offuscare i confini tra lavoro e vita privata. La flessibilità è vantaggiosa per le donne che hanno responsabilità di cura, ma è necessario tenere conto delle responsabilità condivise a casa. La flessibilità favorisce le esigenze individuali, il benessere e l'equilibrio tra lavoro e vita privata di tutti i dipendenti. Gli orari rigidi limitano le donne a causa degli obblighi domestici. La flessibilità riduce lo stress e favorisce un ambiente di sostegno. Pur non essendo una soluzione completa alle disparità di genere, promuove l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Gli annunci di lavoro che menzionano la flessibilità attirano un maggior numero di donne, liberando talenti e progressione di carriera. La flessibilità è essenziale per affrontare l'uguaglianza di genere e l'empowerment delle donne. Le aziende italiane differiscono da quelle nordiche nell'abbracciare la flessibilità. Per superare questo problema è necessario un cambiamento di mentalità e una maggiore implementazione. La contrattazione di secondo livello può facilitare la flessibilità. In sintesi, la flessibilità del lavoro, compresi gli orari, è fondamentale per raggiungere un migliore equilibrio. Le aziende devono cambiare mentalità e implementare attivamente la flessibilità, affrontando al contempo le preoccupazioni.

Prilagodljivi urniki ponujajo svobodo, ravnovesje med delom in zasebnim življenjem ter boljšo organizacijo, vendar zahtevajo samodisciplino in podporo. Lahko pa tudi zabrišejo meje med poklicnim in zasebnim življenjem. Prilagodljivost koristi ženskam, ki imajo skrbstvene obveznosti, vendar je treba upoštevati deljene odgovornosti doma. Podpira individualne potrebe, dobro počutje in ravnovesje med delom in zasebnim življenjem vseh zaposlenih. Strogi urniki omejujejo ženske zaradi domačih obveznosti. Prilagodljivost zmanjšuje stres in spodbuja podporno okolje. Čeprav ni celovita rešitev za neenakosti med spoloma, spodbuja ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. Oglasi za delo, v katerih je omenjena prožnost, privabijo več žensk, kar omogoča sprostitev talentov in napredovanje v karieri. Prilagodljivost je bistvenega pomena za obravnavanje enakosti spolov in krepitev vloge žensk. Italijanska podjetja se pri sprejemanju prožnosti razlikujejo od nordijskih. Za premagovanje tega je potrebna sprememba miselnosti in odločnejše izvajanje. Pogajanja na drugi ravni lahko olajšajo prožnost. Če povzamemo, je prožnost pri delu, vključno z delovnim časom, ključna za doseganje boljšega ravnovesja. Podjetja morajo spremeniti svoje razmišljanje in dejavno izvajati prožnost ter hkrati obravnavati pomisleke.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></description>
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Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste,  la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.

Med Furlanijo-Julijsko krajino in Slovenijo je bila vzpostavljena prva virtualna in čezmejna knjižnica proti spolnim stereotipom in diskriminaciji: 18 večjezičnih podkastov, posnetih v angleščini, italijanščini in slovenščini, ki s čim več ključnimi besedami opisujejo svet žensk in ovire, ki jih morajo premagovati. Raziskava, ki se začne z jezikom, nato pa se odraža tudi v dejanjih in vedenju v vsakdanjem življenju, v katerem se ženske pogosto spopadajo z diskriminacijo, zlasti v zvezi z njihovim delovnim in družbenim življenjem. To je eden od rezultatov projekta, ki ga je financirala Evropska unija v okviru programa Erasmus+ Pravilne besede: jezikovno izobraževanje proti diskriminaciji na podlagi spola (The Righ Words: language education against gender discriminations), v okviru katerega je CISL Fvg kot vodilni partner 18 mesecev sodeloval z Oddelkom za pravne vede, jezik, tolmačenje in prevajanje Univerze v Trstu, Visoko šolo za družbene študije v Novi Gorici (FUDS) ter društvi Diritti a Prescindere iz Vidma in Listina Raznolikosti Slovenija iz Ljubljane.

Ep.8 - FLEXIBILITY/FLEXIBLE SCEDULE


Flexible schedules offer freedom, work-life balance, and improved organization, but they require self-discipline and support. However, they can also blur work-life boundaries. Flexibility benefits women with caregiving responsibilities, but shared responsibilities at home should be considered. It supports individual needs, well-being, and work-life balance for all employees. Rigid schedules limit women due to home obligations. Flexibility reduces stress and fosters a supportive environment. While not a comprehensive solution to gender disparities, it promotes work-life balance. Job ads mentioning flexibility attract more women, unlocking talent and career progression. Flexibility is essential for addressing gender equality and empowering women. Italian companies differ from Nordic ones in embracing flexibility. Overcoming this requires a mindset shift and stronger implementation. Second-level bargaining can facilitate flexibility. In summary, flexibility in work, including working hours, is crucial for achieving a better balance. Companies must change their thinking and actively implement flexibility while addressing concerns.

Gli orari flessibili offrono libertà, equilibrio tra lavoro e vita privata e una migliore organizzazione, ma richiedono autodisciplina e sostegno. Tuttavia, possono anche offuscare i confini tra lavoro e vita privata. La flessibilità è vantaggiosa per le donne che hanno responsabilità di cura, ma è necessario tenere conto delle responsabilità condivise a casa. La flessibilità favorisce le esigenze individuali, il benessere e l'equilibrio tra lavoro e vita privata di tutti i dipendenti. Gli orari rigidi limitano le donne a causa degli obblighi domestici. La flessibilità riduce lo stress e favorisce un ambiente di sostegno. Pur non essendo una soluzione completa alle disparità di genere, promuove l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Gli annunci di lavoro che menzionano la flessibilità attirano un maggior numero di donne, liberando talenti e progressione di carriera. La flessibilità è essenziale per affrontare l'uguaglianza di genere e l'empowerment delle donne. Le aziende italiane differiscono da quelle nordiche nell'abbracciare la flessibilità. Per superare questo problema è necessario un cambiamento di mentalità e una maggiore implementazione. La contrattazione di secondo livello può facilitare la flessibilità. In sintesi, la flessibilità del lavoro, compresi gli orari, è fondamentale per raggiungere un migliore equilibrio. Le aziende devono cambiare mentalità e implementare attivamente la flessibilità, affrontando al contempo le preoccupazioni.

Prilagodljivi urniki ponujajo svobodo, ravnovesje med delom in zasebnim življenjem ter boljšo organizacijo, vendar zahtevajo samodisciplino in podporo. Lahko pa tudi zabrišejo meje med poklicnim in zasebnim življenjem. Prilagodljivost koristi ženskam, ki imajo skrbstvene obveznosti, vendar je treba upoštevati deljene odgovornosti doma. Podpira individualne potrebe, dobro počutje in ravnovesje med delom in zasebnim življenjem vseh zaposlenih. Strogi urniki omejujejo ženske zaradi domačih obveznosti. Prilagodljivost zmanjšuje stres in spodbuja podporno okolje. Čeprav ni celovita rešitev za neenakosti med spoloma, spodbuja ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. Oglasi za delo, v katerih je omenjena prožnost, privabijo več žensk, kar omogoča sprostitev talentov in napredovanje v karieri. Prilagodljivost je bistvenega pomena za obravnavanje enakosti spolov in krepitev vloge žensk. Italijanska podjetja se pri sprejemanju prožnosti razlikujejo od nordijskih. Za premagovanje tega je potrebna sprememba miselnosti in odločnejše izvajanje. Pogajanja na drugi ravni lahko olajšajo prožnost. Če povzamemo, je prožnost pri delu, vključno z delovnim časom, ključna za doseganje boljšega ravnovesja. Podjetja morajo spremeniti svoje razmišljanje in dejavno izvajati prožnost ter hkrati obravnavati pomisleke.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></content:encoded>
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Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste,  la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.

Med Furlanijo-Julijsko krajino in Slovenijo je bila vzpostavljena prva virtualna in čezmejna knjižnica proti spolnim stereotipom in diskriminaciji: 18 večjezičnih podkastov, posnetih v angleščini, italijanščini in slovenščini, ki s čim več ključnimi besedami opisujejo svet žensk in ovire, ki jih morajo premagovati. Raziskava, ki se začne z jezikom, nato pa se odraža tudi v dejanjih in vedenju v vsakdanjem življenju, v katerem se ženske pogosto spopadajo z diskriminacijo, zlasti v zvezi z njihovim delovnim in družbenim življenjem. To je eden od rezultatov projekta, ki ga je financirala Evropska unija v okviru programa Erasmus+ Pravilne besede: jezikovno izobraževanje proti diskriminaciji na podlagi spola (The Righ Words: language education against gender discriminations), v okviru katerega je CISL Fvg kot vodilni partner 18 mesecev sodeloval z Oddelkom za pravne vede, jezik, tolmačenje in prevajanje Univerze v Trstu, Visoko šolo za družbene študije v Novi Gorici (FUDS) ter društvi Diritti a Prescindere iz Vidma in Listina Raznolikosti Slovenija iz Ljubljane.

Ep.8 - FLEXIBILITY/FLEXIBLE SCEDULE


Flexible schedules offer freedom, work-life balance, and improved organization, but they require self-discipline and support. However, they can also blur work-life boundaries. Flexibility benefits women with caregiving responsibilities, but shared responsibilities at home should be considered. It supports individual needs, well-being, and work-life balance for all employees. Rigid schedules limit women due to home obligations. Flexibility reduces stress and fosters a supportive environment. While not a comprehensive solution to gender disparities, it promotes work-life balance.]]></itunes:summary>
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	<title>THE RIGHT WORDS &#8211; Ep. 7 Respect</title>
	<link>https://www.cislfvg.it/podcast/the-right-words-ep-7-respect/</link>
	<pubDate>Mon, 12 Jun 2023 08:25:13 +0000</pubDate>
	<dc:creator><![CDATA[Cisl FVG]]></dc:creator>
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Words: language education against gender discriminations (The Right Words: language education against gender discriminations), and which for 18 months saw CISL Fvg, as project leader, the Department of Legal, Language, Interpretation and Translation Sciences of the University of Trieste, the School of Advanced Social Studies of Nova Gorica (FUDS), and the associations Diritti a Prescindere of Udine and Listina Raznolikosti Slovenija of Ljubljana working side by side.

Ep.7 - RESPECT

Respect implies the use of appropriate language to honour the personal sphere of individuals and serves as a basis for interpersonal relationships. However, women often face prejudice and discrimination, emphasising the importance of valuing others and showing kindness and love. Respect requires esteem even in cases of disagreement and promotes correct communication. It is crucial for gender equality, considering the additional challenges women face, such as dress judgments. Demanding the same respect for all is crucial.

The first virtual and cross-border library against gender stereotypes and discrimination has been set up between Friuli Venezia Giulia and Slovenia: 18 multilingual podcasts, recorded in English, Italian and Slovenian, to describe, through as many key words, the world of women and the obstacles they have to overcome. An investigation that starts from language, but is then also reflected in the actions and behaviours of daily life, which see women often struggling with discrimination, especially related to their working and social life. This is one of the results of the project, funded by the European Union under the Erasmus+ programme The Right

Words: language education against gender discriminations (The Right Words: language education against gender discriminations), and which for 18 months saw CISL Fvg, as project leader, the Department of Legal, Language, Interpretation and Translation Sciences of the University of Trieste, the School of Advanced Social Studies of Nova Gorica (FUDS), and the associations Diritti a Prescindere of Udine and Listina Raznolikosti Slovenija of Ljubljana working side by side.

Ep.5 - RESPECT

Respect implies the use of appropriate language to honour the personal sphere of individuals and serves as a basis for interpersonal relationships. However, women often face prejudice and discrimination, emphasising the importance of valuing others and showing kindness and love. Respect requires esteem even in cases of disagreement and promotes correct communication. It is crucial for gender equality, considering the additional challenges women face, such as dress judgments. Demanding the same respect for all is crucial.

Il rispetto implica l'uso di un linguaggio appropriato per onorare la sfera personale degli individui e serve come base per le relazioni interpersonali. Tuttavia, le donne spesso affrontano pregiudizi e discriminazioni, evidenziando l'importanza di valorizzare gli altri e dimostrare gentilezza e amore. Il rispetto richiede stima anche in caso di disaccordo e promuove una comunicazione corretta. È cruciale per l'uguaglianza di genere, considerando le sfide aggiuntive che le donne devono affrontare, come i giudizi sull'abbigliamento. Esigere lo stesso rispetto per tutti è fondamentale.

Spoštovanje pomeni uporabo ustreznega jezika za spoštovanje osebne sfere posameznikov in je podlaga za medosebne odnose. Vendar se ženske pogosto soočajo s predsodki in diskriminacijo, kar poudarja pomen spoštovanja drugih ter izkazovanja prijaznosti in ljubezni. Spoštovanje zahteva spoštovanje tudi v primeru nesoglasij in spodbuja pravilno komunikacijo. Je ključnega pomena za enakost spolov, če upoštevamo dodatne izzive, s katerimi se soočajo ženske, kot je na primer presojanje oblačenja. Ključnega pomena je zahtevati enako spoštovanje za vse.

Spoštovanje pomeni uporabo ustreznega jezika za spoštovanje osebne sfere posameznikov in je podlaga za medosebne odnose. Vendar se ženske pogosto soočajo s predsodki in diskriminacijo, kar poudarja pomen spoštovanja drugih ter izkazovanja prijaznosti in ljubezni. Spoštovanje zahteva spoštovanje tudi v primeru nesoglasij in spodbuja pravilno komunikacijo. Je ključnega pomena za enakost spolov, če upoštevamo dodatne izzive, s katerimi se soočajo ženske, kot je na primer presojanje oblačenja. Ključnega pomena je zahtevati enako spoštovanje za vse.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></description>
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Words: language education against gender discriminations (The Right Words: language education against gender discriminations), and which for 18 months saw CISL Fvg, as project leader, the Department of Legal, Language, Interpretation and Translation Sciences of the University of Trieste, the School of Advanced Social Studies of Nova Gorica (FUDS), and the associations Diritti a Prescindere of Udine and Listina Raznolikosti Slovenija of Ljubljana working side by side.

Ep.7 - RESPECT

Respect implies the use of appropriate language to honour the personal sphere of individuals and serves as a basis for interpersonal relationships. However, women often face prejudice and discrimination, emphasising the importance of valuing others and showing kindness and love. Respect requires esteem even in cases of disagreement and promotes correct communication. It is crucial for gender equality, considering the additional challenges women face, such as dress judgments. Demanding the same respect for all is crucial.

The first virtual and cross-border library against gender stereotypes and discrimination has been set up between Friuli Venezia Giulia and Slovenia: 18 multilingual podcasts, recorded in English, Italian and Slovenian, to describe, through as many key words, the world of women and the obstacles they have to overcome. An investigation that starts from language, but is then also reflected in the actions and behaviours of daily life, which see women often struggling with discrimination, especially related to their working and social life. This is one of the results of the project, funded by the European Union under the Erasmus+ programme The Right

Words: language education against gender discriminations (The Right Words: language education against gender discriminations), and which for 18 months saw CISL Fvg, as project leader, the Department of Legal, Language, Interpretation and Translation Sciences of the University of Trieste, the School of Advanced Social Studies of Nova Gorica (FUDS), and the associations Diritti a Prescindere of Udine and Listina Raznolikosti Slovenija of Ljubljana working side by side.

Ep.5 - RESPECT

Respect implies the use of appropriate language to honour the personal sphere of individuals and serves as a basis for interpersonal relationships. However, women often face prejudice and discrimination, emphasising the importance of valuing others and showing kindness and love. Respect requires esteem even in cases of disagreement and promotes correct communication. It is crucial for gender equality, considering the additional challenges women face, such as dress judgments. Demanding the same respect for all is crucial.

Il rispetto implica l'uso di un linguaggio appropriato per onorare la sfera personale degli individui e serve come base per le relazioni interpersonali. Tuttavia, le donne spesso affrontano pregiudizi e discriminazioni, evidenziando l'importanza di valorizzare gli altri e dimostrare gentilezza e amore. Il rispetto richiede stima anche in caso di disaccordo e promuove una comunicazione corretta. È cruciale per l'uguaglianza di genere, considerando le sfide aggiuntive che le donne devono affrontare, come i giudizi sull'abbigliamento. Esigere lo stesso rispetto per tutti è fondamentale.

Spoštovanje pomeni uporabo ustreznega jezika za spoštovanje osebne sfere posameznikov in je podlaga za medosebne odnose. Vendar se ženske pogosto soočajo s predsodki in diskriminacijo, kar poudarja pomen spoštovanja drugih ter izkazovanja prijaznosti in ljubezni. Spoštovanje zahteva spoštovanje tudi v primeru nesoglasij in spodbuja pravilno komunikacijo. Je ključnega pomena za enakost spolov, če upoštevamo dodatne izzive, s katerimi se soočajo ženske, kot je na primer presojanje oblačenja. Ključnega pomena je zahtevati enako spoštovanje za vse.

Spoštovanje pomeni uporabo ustreznega jezika za spoštovanje osebne sfere posameznikov in je podlaga za medosebne odnose. Vendar se ženske pogosto soočajo s predsodki in diskriminacijo, kar poudarja pomen spoštovanja drugih ter izkazovanja prijaznosti in ljubezni. Spoštovanje zahteva spoštovanje tudi v primeru nesoglasij in spodbuja pravilno komunikacijo. Je ključnega pomena za enakost spolov, če upoštevamo dodatne izzive, s katerimi se soočajo ženske, kot je na primer presojanje oblačenja. Ključnega pomena je zahtevati enako spoštovanje za vse.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></content:encoded>
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Words: language education against gender discriminations (The Right Words: language education against gender discriminations), and which for 18 months saw CISL Fvg, as project leader, the Department of Legal, Language, Interpretation and Translation Sciences of the University of Trieste, the School of Advanced Social Studies of Nova Gorica (FUDS), and the associations Diritti a Prescindere of Udine and Listina Raznolikosti Slovenija of Ljubljana working side by side.

Ep.7 - RESPECT

Respect implies the use of appropriate language to honour the personal sphere of individuals and serves as a basis for interpersonal relationships. However, women often face prejudice and discrimination, emphasising the importance of valuing others and showing kindness and love. Respect requires esteem even in cases of disagreement and promotes correct communication. It is crucial for gender equality, considering the additional challenges women face, such as dress judgments. Demanding the same respect for all is crucial.

The first virtual and cross-border library against gender stereotypes and discrimination has been set up between Friuli Venezia Giulia and Slovenia: 18 multilingual podcasts, recorded in English, Italian and Slovenian, to describe, through as many key words, the world of women and the obstacles they have to overcome. An investigation that starts from language, but is then also reflected in the actions and behaviours of daily life, which see women often struggling with discrimination, especially related to their working and social life. This is one of the results of the project, funded by the European Union under the Erasmus+ programme The Right

Words: language education against gender discriminations (The Right Words: language education against gender discriminations), and which for 18 months saw CISL Fvg, as project leader, the Department of Legal, Language, Interpretation and Translation Sciences of the University of Trieste, the School of Advanced Social Studies of Nova Gorica (FUDS), and the associations Diritti a Prescindere of Udine and Listina Raznolikosti Slovenija of Ljubljana working side by side.

Ep.5 - RESPECT

Respect implies the use of appropriate language to honour the personal sphere of individuals and serves as a basis for interpersonal relationships. However, women often face prejudice and discrimination, emphasising the importance of valuing others and showing kindness and love. Respect requires esteem even in cases of disagreement and promotes correct communication. It is crucial for gender equality, considering the additional challenges women face, such as dress judgments. Demanding the same respect for all is crucial.

Il rispetto implica l'uso di un linguaggio appropriato per onorare la sfera personale degli individui e serve come base per le relazioni interpersonali. Tuttavia, le donne spesso affrontano pregiudizi e discriminazioni, evidenziando l'importanza di valorizzare gli altri e dimostrare gentilezza e amore. Il rispetto richiede stima anche in caso di disaccordo e promuove una comunicazione corretta. È cruciale per l'uguaglianza di genere, considerando le sfide aggiuntive che le donne devono affrontare, come i giudizi sull'abbigliamento. Esigere lo stesso rispetto per tutti è fondamentale.

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Words: language education against gender discriminations (The Right Words: language education against gender discriminations), and which for 18 months saw CISL Fvg, as project leader, the Department of Legal, Language, Interpretation and Translation Sciences of the University of Trieste, the School of Advanced Social Studies of Nova Gorica (]]></googleplay:description>
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	<title>THE RIGHT WORDS &#8211; Ep. 6 Remote Work</title>
	<link>https://www.cislfvg.it/podcast/the-right-words-ep-6-remote-work/</link>
	<pubDate>Mon, 12 Jun 2023 08:20:33 +0000</pubDate>
	<dc:creator><![CDATA[Cisl FVG]]></dc:creator>
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Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste,  la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.

Med Furlanijo-Julijsko krajino in Slovenijo je bila vzpostavljena prva virtualna in čezmejna knjižnica proti spolnim stereotipom in diskriminaciji: 18 večjezičnih podkastov, posnetih v angleščini, italijanščini in slovenščini, ki s čim več ključnimi besedami opisujejo svet žensk in ovire, ki jih morajo premagovati. Raziskava, ki se začne z jezikom, nato pa se odraža tudi v dejanjih in vedenju v vsakdanjem življenju, v katerem se ženske pogosto spopadajo z diskriminacijo, zlasti v zvezi z njihovim delovnim in družbenim življenjem. To je eden od rezultatov projekta, ki ga je financirala Evropska unija v okviru programa Erasmus+ Pravilne besede: jezikovno izobraževanje proti diskriminaciji na podlagi spola (The Righ Words: language education against gender discriminations), v okviru katerega je CISL Fvg kot vodilni partner 18 mesecev sodeloval z Oddelkom za pravne vede, jezik, tolmačenje in prevajanje Univerze v Trstu, Visoko šolo za družbene študije v Novi Gorici (FUDS) ter društvi Diritti a Prescindere iz Vidma in Listina Raznolikosti Slovenija iz Ljubljane.

Ep.6 - REMOTE WORK


Remote work during the Covid-19 pandemic has advantages and challenges for gender equality. It provides women with flexibility and improved work-life balance, but also exposes them to risks such as overload and burnout. Women with young children face the added burden of caring for their children while working remotely, leading to guilt and excessive workloads. To ensure gender equality, it is important to address gender role equity and the gender gap in remote work, which can limit networking opportunities for women. Remote work should be accompanied by efforts to distribute responsibilities and opportunities equally. Additionally, remote working refers to the blending of work and personal life, offering opportunities for better management of personal commitments. It can benefit groups like neuroatypical individuals. However, improvements in social services such as childcare and flexible school hours are necessary for gender equality. Enhancing the quality of remote work is crucial in promoting gender equality and well-being.

Il lavoro a distanza durante la pandemia di Covid-19 ha presentato vantaggi e sfide per la parità di genere. Offre alle donne flessibilità e un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, ma le espone anche a rischi come il sovraccarico e il burnout. Le donne con bambini piccoli devono affrontare l'onere aggiuntivo di prendersi cura dei figli mentre lavorano a distanza, con conseguenti sensi di colpa e carichi di lavoro eccessivi. Per garantire l'uguaglianza di genere, è importante affrontare l'equità dei ruoli e il divario di genere nel lavoro a distanza, che può limitare le opportunità di networking per le donne. Il lavoro a distanza dovrebbe essere accompagnato da sforzi per distribuire equamente le responsabilità e le opportunità. Inoltre, il lavoro a distanza si riferisce alla fusione di lavoro e vita privata, offrendo opportunità per una migliore gestione degli impegni personali. Può essere vantaggioso per gruppi come gli individui neurotipici. Tuttavia, per l'uguaglianza di genere sono necessari miglioramenti nei servizi sociali, come l'assistenza all'infanzia e la flessibilità degli orari scolastici. Il miglioramento della qualità del lavoro a distanza è fondamentale per promuovere la parità di genere e il benessere.

Delo na daljavo med pandemijo Covid-19 ima prednosti in izzive za enakost spolov. Ženskam omogoča prožnost in boljše usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja, vendar jih izpostavlja tudi tveganjem, kot sta preobremenjenost in izgorelost. Ženske z majhnimi otroki se med delom na daljavo soočajo z dodatnim bremenom skrbi za otroke, kar vodi v občutek krivde in prevelike delovne obremenitve. Za zagotavljanje enakosti spolov je pomembno obravnavati enakost spolnih vlog in razlike med spoloma pri delu na daljavo, ki lahko ženskam omejujejo možnosti za mreženje. Delo na daljavo morajo spremljati prizadevanja za enakomerno porazdelitev odgovornosti in priložnosti. Poleg tega se delo na daljavo nanaša na združevanje poklicnega in zasebnega življenja, kar ponuja priložnosti za boljše upravljanje osebnih obveznosti. To lahko koristi skupinam, kot so nevrotipski posamezniki. Vendar so za enakost spolov potrebne izboljšave na področju socialnih storitev, kot sta otroško varstvo in prilagodljiv šolski čas. Izboljšanje kakovosti dela na daljavo je ključnega pomena za spodbujanje enakosti spolov in dobrega počutja.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></description>
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Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste,  la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.

Med Furlanijo-Julijsko krajino in Slovenijo je bila vzpostavljena prva virtualna in čezmejna knjižnica proti spolnim stereotipom in diskriminaciji: 18 večjezičnih podkastov, posnetih v angleščini, italijanščini in slovenščini, ki s čim več ključnimi besedami opisujejo svet žensk in ovire, ki jih morajo premagovati. Raziskava, ki se začne z jezikom, nato pa se odraža tudi v dejanjih in vedenju v vsakdanjem življenju, v katerem se ženske pogosto spopadajo z diskriminacijo, zlasti v zvezi z njihovim delovnim in družbenim življenjem. To je eden od rezultatov projekta, ki ga je financirala Evropska unija v okviru programa Erasmus+ Pravilne besede: jezikovno izobraževanje proti diskriminaciji na podlagi spola (The Righ Words: language education against gender discriminations), v okviru katerega je CISL Fvg kot vodilni partner 18 mesecev sodeloval z Oddelkom za pravne vede, jezik, tolmačenje in prevajanje Univerze v Trstu, Visoko šolo za družbene študije v Novi Gorici (FUDS) ter društvi Diritti a Prescindere iz Vidma in Listina Raznolikosti Slovenija iz Ljubljane.

Ep.6 - REMOTE WORK


Remote work during the Covid-19 pandemic has advantages and challenges for gender equality. It provides women with flexibility and improved work-life balance, but also exposes them to risks such as overload and burnout. Women with young children face the added burden of caring for their children while working remotely, leading to guilt and excessive workloads. To ensure gender equality, it is important to address gender role equity and the gender gap in remote work, which can limit networking opportunities for women. Remote work should be accompanied by efforts to distribute responsibilities and opportunities equally. Additionally, remote working refers to the blending of work and personal life, offering opportunities for better management of personal commitments. It can benefit groups like neuroatypical individuals. However, improvements in social services such as childcare and flexible school hours are necessary for gender equality. Enhancing the quality of remote work is crucial in promoting gender equality and well-being.

Il lavoro a distanza durante la pandemia di Covid-19 ha presentato vantaggi e sfide per la parità di genere. Offre alle donne flessibilità e un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, ma le espone anche a rischi come il sovraccarico e il burnout. Le donne con bambini piccoli devono affrontare l'onere aggiuntivo di prendersi cura dei figli mentre lavorano a distanza, con conseguenti sensi di colpa e carichi di lavoro eccessivi. Per garantire l'uguaglianza di genere, è importante affrontare l'equità dei ruoli e il divario di genere nel lavoro a distanza, che può limitare le opportunità di networking per le donne. Il lavoro a distanza dovrebbe essere accompagnato da sforzi per distribuire equamente le responsabilità e le opportunità. Inoltre, il lavoro a distanza si riferisce alla fusione di lavoro e vita privata, offrendo opportunità per una migliore gestione degli impegni personali. Può essere vantaggioso per gruppi come gli individui neurotipici. Tuttavia, per l'uguaglianza di genere sono necessari miglioramenti nei servizi sociali, come l'assistenza all'infanzia e la flessibilità degli orari scolastici. Il miglioramento della qualità del lavoro a distanza è fondamentale per promuovere la parità di genere e il benessere.

Delo na daljavo med pandemijo Covid-19 ima prednosti in izzive za enakost spolov. Ženskam omogoča prožnost in boljše usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja, vendar jih izpostavlja tudi tveganjem, kot sta preobremenjenost in izgorelost. Ženske z majhnimi otroki se med delom na daljavo soočajo z dodatnim bremenom skrbi za otroke, kar vodi v občutek krivde in prevelike delovne obremenitve. Za zagotavljanje enakosti spolov je pomembno obravnavati enakost spolnih vlog in razlike med spoloma pri delu na daljavo, ki lahko ženskam omejujejo možnosti za mreženje. Delo na daljavo morajo spremljati prizadevanja za enakomerno porazdelitev odgovornosti in priložnosti. Poleg tega se delo na daljavo nanaša na združevanje poklicnega in zasebnega življenja, kar ponuja priložnosti za boljše upravljanje osebnih obveznosti. To lahko koristi skupinam, kot so nevrotipski posamezniki. Vendar so za enakost spolov potrebne izboljšave na področju socialnih storitev, kot sta otroško varstvo in prilagodljiv šolski čas. Izboljšanje kakovosti dela na daljavo je ključnega pomena za spodbujanje enakosti spolov in dobrega počutja.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></content:encoded>
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	<itunes:summary><![CDATA[The first virtual and cross-border library against gender stereotypes and discrimination has been set up between Friuli Venezia Giulia and Slovenia: 18 multilingual podcasts, recorded in English, Italian and Slovenian, to describe, through as many key words, the world of women and the obstacles they have to overcome. An investigation that starts from language, but is then also reflected in the actions and behaviours of daily life, which see women often struggling with discrimination, especially related to their working and social life. This is one of the results of the project, funded by the European Union under the Erasmus+ programme. The Right Words: language education against gender discriminations (The Right Words: language education against gender discriminations), and which for 18 months saw CISL Fvg, as project leader, the Department of Legal, Language, Interpretation and Translation Sciences of the University of Trieste, the School of Advanced Social Studies of Nova Gorica (FUDS), and the associations Diritti a Prescindere of Udine and Listina Raznolikosti Slovenija of Ljubljana working side by side.

Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste,  la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.

Med Furlanijo-Julijsko krajino in Slovenijo je bila vzpostavljena prva virtualna in čezmejna knjižnica proti spolnim stereotipom in diskriminaciji: 18 večjezičnih podkastov, posnetih v angleščini, italijanščini in slovenščini, ki s čim več ključnimi besedami opisujejo svet žensk in ovire, ki jih morajo premagovati. Raziskava, ki se začne z jezikom, nato pa se odraža tudi v dejanjih in vedenju v vsakdanjem življenju, v katerem se ženske pogosto spopadajo z diskriminacijo, zlasti v zvezi z njihovim delovnim in družbenim življenjem. To je eden od rezultatov projekta, ki ga je financirala Evropska unija v okviru programa Erasmus+ Pravilne besede: jezikovno izobraževanje proti diskriminaciji na podlagi spola (The Righ Words: language education against gender discriminations), v okviru katerega je CISL Fvg kot vodilni partner 18 mesecev sodeloval z Oddelkom za pravne vede, jezik, tolmačenje in prevajanje Univerze v Trstu, Visoko šolo za družbene študije v Novi Gorici (FUDS) ter društvi Diritti a Prescindere iz Vidma in Listina Raznolikosti Slovenija iz Ljubljane.

Ep.6 - REMOTE WORK


Remote work during the Covid-19 pandemic has advantages and challenges for gender equality. It provides women with flexibility and improved work-life balance, but also exposes them to risks such as overload and burnout. Women with young children face the added burden of caring for their children while working remotely, leading to guilt and excessive workloads. To ensure gender equality, it is important to address gender role equity and the gender gap in remote work, which can limit networking opportunities for women. Remote work should be accompanied by efforts to distribute responsibilities an]]></itunes:summary>
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	<title>THE RIGHT WORDS &#8211; Ep. 5 Consent/Consensus</title>
	<link>https://www.cislfvg.it/podcast/the-right-words-ep-5-consensus/</link>
	<pubDate>Mon, 12 Jun 2023 08:15:21 +0000</pubDate>
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Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste,  la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.

Med Furlanijo-Julijsko krajino in Slovenijo je bila vzpostavljena prva virtualna in čezmejna knjižnica proti spolnim stereotipom in diskriminaciji: 18 večjezičnih podkastov, posnetih v angleščini, italijanščini in slovenščini, ki s čim več ključnimi besedami opisujejo svet žensk in ovire, ki jih morajo premagovati. Raziskava, ki se začne z jezikom, nato pa se odraža tudi v dejanjih in vedenju v vsakdanjem življenju, v katerem se ženske pogosto spopadajo z diskriminacijo, zlasti v zvezi z njihovim delovnim in družbenim življenjem. To je eden od rezultatov projekta, ki ga je financirala Evropska unija v okviru programa Erasmus+ Pravilne besede: jezikovno izobraževanje proti diskriminaciji na podlagi spola (The Righ Words: language education against gender discriminations), v okviru katerega je CISL Fvg kot vodilni partner 18 mesecev sodeloval z Oddelkom za pravne vede, jezik, tolmačenje in prevajanje Univerze v Trstu, Visoko šolo za družbene študije v Novi Gorici (FUDS) ter društvi Diritti a Prescindere iz Vidma in Listina Raznolikosti Slovenija iz Ljubljane.

Ep.5 - CONSENSUS


Consensus and consent are crucial for gender equality. Consensus refers to the approval or denial of behaviour, which can have positive or negative effects. In relation to gender equality, consensus often limits women's agency. Understanding consensus is important for analysing its impact on behaviour and societal norms. Similarly, consent plays a vital role in gender equality as it is closely tied to respect. In respectful relationships, consent is not an issue. However, when consent is coerced or ignored, it leads to inappropriate attitudes. Women with low self-esteem and a sense of guilt may feel obligated to consent, even when they disagree, resulting in negative effects on their mental well-being. To promote gender equality, it is essential to comprehend and promote respectful behaviour and boundaries in both consensus and consent.

Il consenso e l'assenso sono fondamentali per l'uguaglianza di genere. Il consenso si riferisce all'approvazione o al rifiuto di un comportamento, che può avere effetti positivi o negativi. In relazione all'uguaglianza di genere, il consenso spesso limita l'agency delle donne. Comprendere il consenso è importante per analizzare il suo impatto sul comportamento e sulle norme sociali. Allo stesso modo, il consenso gioca un ruolo fondamentale nell'uguaglianza di genere, essendo strettamente legato al rispetto. Nelle relazioni rispettose, il consenso non è un problema. Tuttavia, quando il consenso è costretto o ignorato, porta ad atteggiamenti inappropriati. Le donne con bassa autostima e senso di colpa possono sentirsi obbligate ad acconsentire, anche quando non sono d'accordo, con effetti negativi sul loro benessere mentale. Per promuovere l'uguaglianza di genere, è essenziale comprendere e promuovere un comportamento e dei confini rispettosi sia nel consenso che nell'assenso.

Konsenz in soglasje sta ključnega pomena za enakost spolov. Soglasje se nanaša na odobritev ali zavrnitev vedenja, ki ima lahko pozitivne ali negativne učinke. V zvezi z enakostjo spolov soglasje pogosto omejuje delovanje žensk. Razumevanje soglasja je pomembno za analizo njegovega vpliva na vedenje in družbene norme. Podobno ima soglasje pomembno vlogo pri enakosti spolov, saj je tesno povezano s spoštovanjem. V spoštljivih odnosih privolitev ni problem. Kadar pa je privolitev izsiljena ali prezrta, to vodi v neprimeren odnos. Ženske z nizko samopodobo in občutkom krivde se lahko počutijo dolžne privoliti, tudi če se s tem ne strinjajo, kar negativno vpliva na njihovo duševno počutje. Za spodbujanje enakosti spolov je bistveno razumeti in spodbujati spoštljivo vedenje in meje tako pri soglasju kot pri privolitvi.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></description>
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Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste,  la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.

Med Furlanijo-Julijsko krajino in Slovenijo je bila vzpostavljena prva virtualna in čezmejna knjižnica proti spolnim stereotipom in diskriminaciji: 18 večjezičnih podkastov, posnetih v angleščini, italijanščini in slovenščini, ki s čim več ključnimi besedami opisujejo svet žensk in ovire, ki jih morajo premagovati. Raziskava, ki se začne z jezikom, nato pa se odraža tudi v dejanjih in vedenju v vsakdanjem življenju, v katerem se ženske pogosto spopadajo z diskriminacijo, zlasti v zvezi z njihovim delovnim in družbenim življenjem. To je eden od rezultatov projekta, ki ga je financirala Evropska unija v okviru programa Erasmus+ Pravilne besede: jezikovno izobraževanje proti diskriminaciji na podlagi spola (The Righ Words: language education against gender discriminations), v okviru katerega je CISL Fvg kot vodilni partner 18 mesecev sodeloval z Oddelkom za pravne vede, jezik, tolmačenje in prevajanje Univerze v Trstu, Visoko šolo za družbene študije v Novi Gorici (FUDS) ter društvi Diritti a Prescindere iz Vidma in Listina Raznolikosti Slovenija iz Ljubljane.

Ep.5 - CONSENSUS


Consensus and consent are crucial for gender equality. Consensus refers to the approval or denial of behaviour, which can have positive or negative effects. In relation to gender equality, consensus often limits women's agency. Understanding consensus is important for analysing its impact on behaviour and societal norms. Similarly, consent plays a vital role in gender equality as it is closely tied to respect. In respectful relationships, consent is not an issue. However, when consent is coerced or ignored, it leads to inappropriate attitudes. Women with low self-esteem and a sense of guilt may feel obligated to consent, even when they disagree, resulting in negative effects on their mental well-being. To promote gender equality, it is essential to comprehend and promote respectful behaviour and boundaries in both consensus and consent.

Il consenso e l'assenso sono fondamentali per l'uguaglianza di genere. Il consenso si riferisce all'approvazione o al rifiuto di un comportamento, che può avere effetti positivi o negativi. In relazione all'uguaglianza di genere, il consenso spesso limita l'agency delle donne. Comprendere il consenso è importante per analizzare il suo impatto sul comportamento e sulle norme sociali. Allo stesso modo, il consenso gioca un ruolo fondamentale nell'uguaglianza di genere, essendo strettamente legato al rispetto. Nelle relazioni rispettose, il consenso non è un problema. Tuttavia, quando il consenso è costretto o ignorato, porta ad atteggiamenti inappropriati. Le donne con bassa autostima e senso di colpa possono sentirsi obbligate ad acconsentire, anche quando non sono d'accordo, con effetti negativi sul loro benessere mentale. Per promuovere l'uguaglianza di genere, è essenziale comprendere e promuovere un comportamento e dei confini rispettosi sia nel consenso che nell'assenso.

Konsenz in soglasje sta ključnega pomena za enakost spolov. Soglasje se nanaša na odobritev ali zavrnitev vedenja, ki ima lahko pozitivne ali negativne učinke. V zvezi z enakostjo spolov soglasje pogosto omejuje delovanje žensk. Razumevanje soglasja je pomembno za analizo njegovega vpliva na vedenje in družbene norme. Podobno ima soglasje pomembno vlogo pri enakosti spolov, saj je tesno povezano s spoštovanjem. V spoštljivih odnosih privolitev ni problem. Kadar pa je privolitev izsiljena ali prezrta, to vodi v neprimeren odnos. Ženske z nizko samopodobo in občutkom krivde se lahko počutijo dolžne privoliti, tudi če se s tem ne strinjajo, kar negativno vpliva na njihovo duševno počutje. Za spodbujanje enakosti spolov je bistveno razumeti in spodbujati spoštljivo vedenje in meje tako pri soglasju kot pri privolitvi.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></content:encoded>
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Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste,  la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.

Med Furlanijo-Julijsko krajino in Slovenijo je bila vzpostavljena prva virtualna in čezmejna knjižnica proti spolnim stereotipom in diskriminaciji: 18 večjezičnih podkastov, posnetih v angleščini, italijanščini in slovenščini, ki s čim več ključnimi besedami opisujejo svet žensk in ovire, ki jih morajo premagovati. Raziskava, ki se začne z jezikom, nato pa se odraža tudi v dejanjih in vedenju v vsakdanjem življenju, v katerem se ženske pogosto spopadajo z diskriminacijo, zlasti v zvezi z njihovim delovnim in družbenim življenjem. To je eden od rezultatov projekta, ki ga je financirala Evropska unija v okviru programa Erasmus+ Pravilne besede: jezikovno izobraževanje proti diskriminaciji na podlagi spola (The Righ Words: language education against gender discriminations), v okviru katerega je CISL Fvg kot vodilni partner 18 mesecev sodeloval z Oddelkom za pravne vede, jezik, tolmačenje in prevajanje Univerze v Trstu, Visoko šolo za družbene študije v Novi Gorici (FUDS) ter društvi Diritti a Prescindere iz Vidma in Listina Raznolikosti Slovenija iz Ljubljane.

Ep.5 - CONSENSUS


Consensus and consent are crucial for gender equality. Consensus refers to the approval or denial of behaviour, which can have positive or negative effects. In relation to gender equality, consensus often limits women's agency. Understanding consensus is important for analysing its impact on behaviour and societal norms. Similarly, consent plays a vital role in gender equality as it is closely tied to respect. In respectful relationships, consent is not an issue. However, when consent is coerced or ignored, it leads to inappropriate attitudes. Women with low self-esteem and a sense of guilt may f]]></itunes:summary>
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	<title>THE RIGHT WORDS &#8211; Ep. 4 Well Being</title>
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	<pubDate>Mon, 12 Jun 2023 08:10:47 +0000</pubDate>
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Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste,  la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.

Med Furlanijo-Julijsko krajino in Slovenijo je bila vzpostavljena prva virtualna in čezmejna knjižnica proti spolnim stereotipom in diskriminaciji: 18 večjezičnih podkastov, posnetih v angleščini, italijanščini in slovenščini, ki s čim več ključnimi besedami opisujejo svet žensk in ovire, ki jih morajo premagovati. Raziskava, ki se začne z jezikom, nato pa se odraža tudi v dejanjih in vedenju v vsakdanjem življenju, v katerem se ženske pogosto spopadajo z diskriminacijo, zlasti v zvezi z njihovim delovnim in družbenim življenjem. To je eden od rezultatov projekta, ki ga je financirala Evropska unija v okviru programa Erasmus+ Pravilne besede: jezikovno izobraževanje proti diskriminaciji na podlagi spola (The Righ Words: language education against gender discriminations), v okviru katerega je CISL Fvg kot vodilni partner 18 mesecev sodeloval z Oddelkom za pravne vede, jezik, tolmačenje in prevajanje Univerze v Trstu, Visoko šolo za družbene študije v Novi Gorici (FUDS) ter društvi Diritti a Prescindere iz Vidma in Listina Raznolikosti Slovenija iz Ljubljane.

Ep.4 - WELL BEING


Well-being encompasses how individuals perceive themselves and their health, providing a foundation for a fulfilling life despite potential illnesses. It is especially important for gender equality as mental well-being relates to work-life balance and the burden of neglecting personal needs while meeting others' expectations. Women, due to additional domestic responsibilities, may face challenges in maintaining good mental health and experience guilt. However, it's crucial to recognize that men also encounter difficulties, emphasizing the growing focus on mental health for all genders. Achieving well-being involves balancing biological, psychological, social, and economic aspects, prioritizing health, passions, positive relationships, and self-care.

Il benessere comprende il modo in cui gli individui percepiscono se stessi e la loro salute, fornendo una base per una vita soddisfacente nonostante le potenziali malattie. È particolarmente importante per l'uguaglianza di genere, in quanto il benessere mentale è legato all'equilibrio tra lavoro e vita privata e all'onere di trascurare i bisogni personali pur soddisfacendo le aspettative degli altri. Le donne, a causa delle maggiori responsabilità domestiche, possono incontrare difficoltà nel mantenere una buona salute mentale e provare sensi di colpa. Tuttavia, è fondamentale riconoscere che anche gli uomini incontrano difficoltà, sottolineando la crescente attenzione alla salute mentale per tutti i generi. Il raggiungimento del benessere implica un equilibrio tra aspetti biologici, psicologici, sociali ed economici, dando priorità alla salute, alle passioni, alle relazioni positive e alla cura di sé.

Dobro počutje zajema, kako posamezniki dojemajo sebe in svoje zdravje, kar je temelj za zadovoljno življenje kljub morebitnim boleznim. To je še posebej pomembno za enakost spolov, saj je dobro duševno počutje povezano z ravnovesjem med poklicnim in zasebnim življenjem ter bremenom zanemarjanja osebnih potreb ob izpolnjevanju pričakovanj drugih. Ženske se lahko zaradi dodatnih domačih obveznosti soočajo z izzivi pri ohranjanju dobrega duševnega zdravja in občutijo krivdo. Vendar je ključno priznati, da se s težavami srečujejo tudi moški, kar poudarja vse večji poudarek na duševnem zdravju vseh spolov. Doseganje dobrega počutja vključuje uravnoteženje bioloških, psiholoških, družbenih in ekonomskih vidikov, dajanje prednosti zdravju, strastem, pozitivnim odnosom in skrbi zase.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></description>
	<itunes:subtitle><![CDATA[The first virtual and cross-border library against gender stereotypes and discrimination has been set up between Friuli Venezia Giulia and Slovenia: 18 multilingual podcasts, recorded in English, Italian and Slovenian, to describe, through as many key wo]]></itunes:subtitle>
	<content:encoded><![CDATA[The first virtual and cross-border library against gender stereotypes and discrimination has been set up between Friuli Venezia Giulia and Slovenia: 18 multilingual podcasts, recorded in English, Italian and Slovenian, to describe, through as many key words, the world of women and the obstacles they have to overcome. An investigation that starts from language, but is then also reflected in the actions and behaviours of daily life, which see women often struggling with discrimination, especially related to their working and social life. This is one of the results of the project, funded by the European Union under the Erasmus+ programme. The Right Words: language education against gender discriminations (The Right Words: language education against gender discriminations), and which for 18 months saw CISL Fvg, as project leader, the Department of Legal, Language, Interpretation and Translation Sciences of the University of Trieste, the School of Advanced Social Studies of Nova Gorica (FUDS), and the associations Diritti a Prescindere of Udine and Listina Raznolikosti Slovenija of Ljubljana working side by side.

Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste,  la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.

Med Furlanijo-Julijsko krajino in Slovenijo je bila vzpostavljena prva virtualna in čezmejna knjižnica proti spolnim stereotipom in diskriminaciji: 18 večjezičnih podkastov, posnetih v angleščini, italijanščini in slovenščini, ki s čim več ključnimi besedami opisujejo svet žensk in ovire, ki jih morajo premagovati. Raziskava, ki se začne z jezikom, nato pa se odraža tudi v dejanjih in vedenju v vsakdanjem življenju, v katerem se ženske pogosto spopadajo z diskriminacijo, zlasti v zvezi z njihovim delovnim in družbenim življenjem. To je eden od rezultatov projekta, ki ga je financirala Evropska unija v okviru programa Erasmus+ Pravilne besede: jezikovno izobraževanje proti diskriminaciji na podlagi spola (The Righ Words: language education against gender discriminations), v okviru katerega je CISL Fvg kot vodilni partner 18 mesecev sodeloval z Oddelkom za pravne vede, jezik, tolmačenje in prevajanje Univerze v Trstu, Visoko šolo za družbene študije v Novi Gorici (FUDS) ter društvi Diritti a Prescindere iz Vidma in Listina Raznolikosti Slovenija iz Ljubljane.

Ep.4 - WELL BEING


Well-being encompasses how individuals perceive themselves and their health, providing a foundation for a fulfilling life despite potential illnesses. It is especially important for gender equality as mental well-being relates to work-life balance and the burden of neglecting personal needs while meeting others' expectations. Women, due to additional domestic responsibilities, may face challenges in maintaining good mental health and experience guilt. However, it's crucial to recognize that men also encounter difficulties, emphasizing the growing focus on mental health for all genders. Achieving well-being involves balancing biological, psychological, social, and economic aspects, prioritizing health, passions, positive relationships, and self-care.

Il benessere comprende il modo in cui gli individui percepiscono se stessi e la loro salute, fornendo una base per una vita soddisfacente nonostante le potenziali malattie. È particolarmente importante per l'uguaglianza di genere, in quanto il benessere mentale è legato all'equilibrio tra lavoro e vita privata e all'onere di trascurare i bisogni personali pur soddisfacendo le aspettative degli altri. Le donne, a causa delle maggiori responsabilità domestiche, possono incontrare difficoltà nel mantenere una buona salute mentale e provare sensi di colpa. Tuttavia, è fondamentale riconoscere che anche gli uomini incontrano difficoltà, sottolineando la crescente attenzione alla salute mentale per tutti i generi. Il raggiungimento del benessere implica un equilibrio tra aspetti biologici, psicologici, sociali ed economici, dando priorità alla salute, alle passioni, alle relazioni positive e alla cura di sé.

Dobro počutje zajema, kako posamezniki dojemajo sebe in svoje zdravje, kar je temelj za zadovoljno življenje kljub morebitnim boleznim. To je še posebej pomembno za enakost spolov, saj je dobro duševno počutje povezano z ravnovesjem med poklicnim in zasebnim življenjem ter bremenom zanemarjanja osebnih potreb ob izpolnjevanju pričakovanj drugih. Ženske se lahko zaradi dodatnih domačih obveznosti soočajo z izzivi pri ohranjanju dobrega duševnega zdravja in občutijo krivdo. Vendar je ključno priznati, da se s težavami srečujejo tudi moški, kar poudarja vse večji poudarek na duševnem zdravju vseh spolov. Doseganje dobrega počutja vključuje uravnoteženje bioloških, psiholoških, družbenih in ekonomskih vidikov, dajanje prednosti zdravju, strastem, pozitivnim odnosom in skrbi zase.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></content:encoded>
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Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste,  la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.

Med Furlanijo-Julijsko krajino in Slovenijo je bila vzpostavljena prva virtualna in čezmejna knjižnica proti spolnim stereotipom in diskriminaciji: 18 večjezičnih podkastov, posnetih v angleščini, italijanščini in slovenščini, ki s čim več ključnimi besedami opisujejo svet žensk in ovire, ki jih morajo premagovati. Raziskava, ki se začne z jezikom, nato pa se odraža tudi v dejanjih in vedenju v vsakdanjem življenju, v katerem se ženske pogosto spopadajo z diskriminacijo, zlasti v zvezi z njihovim delovnim in družbenim življenjem. To je eden od rezultatov projekta, ki ga je financirala Evropska unija v okviru programa Erasmus+ Pravilne besede: jezikovno izobraževanje proti diskriminaciji na podlagi spola (The Righ Words: language education against gender discriminations), v okviru katerega je CISL Fvg kot vodilni partner 18 mesecev sodeloval z Oddelkom za pravne vede, jezik, tolmačenje in prevajanje Univerze v Trstu, Visoko šolo za družbene študije v Novi Gorici (FUDS) ter društvi Diritti a Prescindere iz Vidma in Listina Raznolikosti Slovenija iz Ljubljane.

Ep.4 - WELL BEING


Well-being encompasses how individuals perceive themselves and their health, providing a foundation for a fulfilling life despite potential illnesses. It is especially important for gender equality as mental well-being relates to work-life balance and the burden of neglecting personal needs while meeting others' expectations. Women, due to additional domestic responsibilities, may face challenges in maintaining good mental health and experience guilt. However, it's crucial to recognize that men also encounter difficulties, emphasizing the growing focus on mental health for all genders. Achieving]]></itunes:summary>
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		<title>THE RIGHT WORDS &#8211; Ep. 4 Well Being</title>
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	<title>THE RIGHT WORDS &#8211; Ep. 3 Prevention</title>
	<link>https://www.cislfvg.it/podcast/the-right-words-ep-3-prevention/</link>
	<pubDate>Mon, 12 Jun 2023 08:05:25 +0000</pubDate>
	<dc:creator><![CDATA[Cisl FVG]]></dc:creator>
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Words: language education against gender discriminations (The Right Words: language education against gender discriminations), and which for 18 months saw CISL Fvg, as project leader, the Department of Legal, Language, Interpretation and Translation Sciences of the University of Trieste, the School of Advanced Social Studies of Nova Gorica (FUDS), and the associations Diritti a Prescindere of Udine and Listina Raznolikosti Slovenija of Ljubljana working side by side.

Ep.3 - PREVENTION

The importance of accessible and free preventive health care to reduce mortality rates. Work-life balance is essential for general well-being, avoiding stress and imbalances that can cause health problems. This word is relevant for promoting the priority of prevention and increasing public awareness of its importance. However, social norms and body stereotypes, especially for women, can distort the perception of prevention. Gender equality plays a significant role as social expectations and pressures related to physical appearance disproportionately affect women, who often focus on appearance instead of overall health in the context of prevention.

L'importanza dell'assistenza sanitaria preventiva accessibile e gratuita per ridurre i tassi di mortalità. Il bilanciamento tra lavoro e vita privata è essenziale per il benessere generale, evitando stress e squilibri che possono causare problemi di salute. La parola in questione è rilevante per promuovere la priorità della prevenzione e aumentare la consapevolezza pubblica sulla sua importanza. Tuttavia, le norme sociali e gli stereotipi sul corpo, specialmente per le donne, possono distorcere la percezione della prevenzione. L'uguaglianza di genere gioca un ruolo significativo poiché le aspettative e le pressioni sociali legate all'aspetto fisico colpiscono in modo sproporzionato le donne, che spesso si concentrano sull'aspetto estetico invece che sulla salute generale nel contesto della prevenzione.

Pomen dostopnega in brezplačnega preventivnega zdravstvenega varstva za zmanjšanje umrljivosti. Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem je bistvenega pomena za splošno dobro počutje, izogibanje stresu in neravnovesju, ki lahko povzročita zdravstvene težave. Ta beseda je pomembna za spodbujanje prednosti preventive in ozaveščanje javnosti o njenem pomenu. Vendar pa lahko družbene norme in stereotipi o telesu, zlasti pri ženskah, izkrivljajo dojemanje preventive. Enakost spolov ima pomembno vlogo, saj družbena pričakovanja in pritiski, povezani s telesnim videzom, nesorazmerno vplivajo na ženske, ki se v okviru preventive pogosto osredotočajo na videz namesto na splošno zdravje.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></description>
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Words: language education against gender discriminations (The Right Words: language education against gender discriminations), and which for 18 months saw CISL Fvg, as project leader, the Department of Legal, Language, Interpretation and Translation Sciences of the University of Trieste, the School of Advanced Social Studies of Nova Gorica (FUDS), and the associations Diritti a Prescindere of Udine and Listina Raznolikosti Slovenija of Ljubljana working side by side.

Ep.3 - PREVENTION

The importance of accessible and free preventive health care to reduce mortality rates. Work-life balance is essential for general well-being, avoiding stress and imbalances that can cause health problems. This word is relevant for promoting the priority of prevention and increasing public awareness of its importance. However, social norms and body stereotypes, especially for women, can distort the perception of prevention. Gender equality plays a significant role as social expectations and pressures related to physical appearance disproportionately affect women, who often focus on appearance instead of overall health in the context of prevention.

L'importanza dell'assistenza sanitaria preventiva accessibile e gratuita per ridurre i tassi di mortalità. Il bilanciamento tra lavoro e vita privata è essenziale per il benessere generale, evitando stress e squilibri che possono causare problemi di salute. La parola in questione è rilevante per promuovere la priorità della prevenzione e aumentare la consapevolezza pubblica sulla sua importanza. Tuttavia, le norme sociali e gli stereotipi sul corpo, specialmente per le donne, possono distorcere la percezione della prevenzione. L'uguaglianza di genere gioca un ruolo significativo poiché le aspettative e le pressioni sociali legate all'aspetto fisico colpiscono in modo sproporzionato le donne, che spesso si concentrano sull'aspetto estetico invece che sulla salute generale nel contesto della prevenzione.

Pomen dostopnega in brezplačnega preventivnega zdravstvenega varstva za zmanjšanje umrljivosti. Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem je bistvenega pomena za splošno dobro počutje, izogibanje stresu in neravnovesju, ki lahko povzročita zdravstvene težave. Ta beseda je pomembna za spodbujanje prednosti preventive in ozaveščanje javnosti o njenem pomenu. Vendar pa lahko družbene norme in stereotipi o telesu, zlasti pri ženskah, izkrivljajo dojemanje preventive. Enakost spolov ima pomembno vlogo, saj družbena pričakovanja in pritiski, povezani s telesnim videzom, nesorazmerno vplivajo na ženske, ki se v okviru preventive pogosto osredotočajo na videz namesto na splošno zdravje.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></content:encoded>
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Words: language education against gender discriminations (The Right Words: language education against gender discriminations), and which for 18 months saw CISL Fvg, as project leader, the Department of Legal, Language, Interpretation and Translation Sciences of the University of Trieste, the School of Advanced Social Studies of Nova Gorica (FUDS), and the associations Diritti a Prescindere of Udine and Listina Raznolikosti Slovenija of Ljubljana working side by side.

Ep.3 - PREVENTION

The importance of accessible and free preventive health care to reduce mortality rates. Work-life balance is essential for general well-being, avoiding stress and imbalances that can cause health problems. This word is relevant for promoting the priority of prevention and increasing public awareness of its importance. However, social norms and body stereotypes, especially for women, can distort the perception of prevention. Gender equality plays a significant role as social expectations and pressures related to physical appearance disproportionately affect women, who often focus on appearance instead of overall health in the context of prevention.

L'importanza dell'assistenza sanitaria preventiva accessibile e gratuita per ridurre i tassi di mortalità. Il bilanciamento tra lavoro e vita privata è essenziale per il benessere generale, evitando stress e squilibri che possono causare problemi di salute. La parola in questione è rilevante per promuovere la priorità della prevenzione e aumentare la consapevolezza pubblica sulla sua importanza. Tuttavia, le norme sociali e gli stereotipi sul corpo, specialmente per le donne, possono distorcere la percezione della prevenzione. L'uguaglianza di genere gioca un ruolo significativo poiché le aspettative e le pressioni sociali legate all'aspetto fisico colpiscono in modo sproporzionato le donne, che spesso si concentrano sull'aspetto estetico invece che sulla salute generale nel contesto della prevenzione.

Pomen dostopnega in brezplačnega preventivnega zdravstvenega varstva za zmanjšanje umrljivosti. Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem je bistvenega pomena za splošno dobro počutje, izogibanje stresu in neravnovesju, ki lahko povzročita zdravstvene težave. Ta beseda je pomembna za spodbujanje prednosti preventive in ozaveščanje javnosti o njenem pomenu. Vendar pa lahko družbene norme in stereotipi o telesu, zlasti pri ženskah, izkrivljajo dojemanje preventive. Enakost spolov ima pomembno vlogo, saj družbena pričakovanja in pritiski, povezani s telesnim videzom, nesorazmerno vplivajo na ženske, ki se v okviru preventive pogosto osredotočajo na videz namesto na splošno zdravje.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></itunes:summary>
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Words: language education against gender discriminations (The Right Words: language education against gender discriminations), and which for 18 months saw CISL Fvg, as project leader, the Department of Legal, Language, Interpretation and Translation Sciences of the University of Trieste, the School of Advanced Social Studies of Nova Gorica (]]></googleplay:description>
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	<title>THE RIGHT WORDS &#8211; Ep. 2 Medical Research</title>
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	<pubDate>Mon, 12 Jun 2023 08:00:16 +0000</pubDate>
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Words: language education against gender discriminations (The Right Words: language education against gender discriminations), and which for 18 months saw CISL Fvg, as project leader, the Department of Legal, Language, Interpretation and Translation Sciences of the University of Trieste, the School of Advanced Social Studies of Nova Gorica (FUDS), and the associations Diritti a Prescindere of Udine and Listina Raznolikosti Slovenija of Ljubljana working side by side.

Ep.2 - MEDICAL RESEARCH

The shared definition of medical research emphasises the time gap between medical research findings and their application, the importance of recognising and including women and advancing gender medicine and pharmacology. The word is important to understand the perception of diseases and address the specific challenges of women's health. Gender equality is crucial in medical research to address the specific needs of women by recognising biological differences and adapting medical research and treatments accordingly and ensuring equal access to effective treatments for both sexes.

La definizione condivisa di ricerca medica sottolinea il divario temporale tra i risultati della ricerca medica e la loro applicazione, l’importanza di riconoscere e includere le donne e di far progredire la medicina di genere e la farmacologia. La parola è importante per comprendere la percezione delle malattie e affrontare le sfide specifiche della salute delle donne. L'uguaglianza di genere è fondamentale nella ricerca medica per rispondere alle esigenze specifiche delle donne riconoscere le differenze biologiche e nell'adattare di conseguenza la ricerca e i trattamenti medici e garantire un accesso paritario a trattamenti efficaci per entrambi i sessi.

Skupna opredelitev medicinskih raziskav poudarja časovni razkorak med ugotovitvami medicinskih raziskav in njihovo uporabo, pomen priznavanja in vključevanja žensk ter napredka v medicini in farmakologiji na podlagi spola. Beseda je pomembna za razumevanje dojemanja bolezni in obravnavo posebnih izzivov zdravja žensk. Enakost spolov je v medicinskih raziskavah ključnega pomena za obravnavanje posebnih potreb žensk s priznavanjem bioloških razlik in ustrezno prilagoditvijo medicinskih raziskav in zdravljenja ter zagotavljanjem enakega dostopa do učinkovitega zdravljenja za oba spola.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></description>
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	<content:encoded><![CDATA[The first virtual and cross-border library against gender stereotypes and discrimination has been set up between Friuli Venezia Giulia and Slovenia: 18 multilingual podcasts, recorded in English, Italian and Slovenian, to describe, through as many key words, the world of women and the obstacles they have to overcome. An investigation that starts from language, but is then also reflected in the actions and behaviours of daily life, which see women often struggling with discrimination, especially related to their working and social life. This is one of the results of the project, funded by the European Union under the Erasmus+ programme The Right

Words: language education against gender discriminations (The Right Words: language education against gender discriminations), and which for 18 months saw CISL Fvg, as project leader, the Department of Legal, Language, Interpretation and Translation Sciences of the University of Trieste, the School of Advanced Social Studies of Nova Gorica (FUDS), and the associations Diritti a Prescindere of Udine and Listina Raznolikosti Slovenija of Ljubljana working side by side.

Ep.2 - MEDICAL RESEARCH

The shared definition of medical research emphasises the time gap between medical research findings and their application, the importance of recognising and including women and advancing gender medicine and pharmacology. The word is important to understand the perception of diseases and address the specific challenges of women's health. Gender equality is crucial in medical research to address the specific needs of women by recognising biological differences and adapting medical research and treatments accordingly and ensuring equal access to effective treatments for both sexes.

La definizione condivisa di ricerca medica sottolinea il divario temporale tra i risultati della ricerca medica e la loro applicazione, l’importanza di riconoscere e includere le donne e di far progredire la medicina di genere e la farmacologia. La parola è importante per comprendere la percezione delle malattie e affrontare le sfide specifiche della salute delle donne. L'uguaglianza di genere è fondamentale nella ricerca medica per rispondere alle esigenze specifiche delle donne riconoscere le differenze biologiche e nell'adattare di conseguenza la ricerca e i trattamenti medici e garantire un accesso paritario a trattamenti efficaci per entrambi i sessi.

Skupna opredelitev medicinskih raziskav poudarja časovni razkorak med ugotovitvami medicinskih raziskav in njihovo uporabo, pomen priznavanja in vključevanja žensk ter napredka v medicini in farmakologiji na podlagi spola. Beseda je pomembna za razumevanje dojemanja bolezni in obravnavo posebnih izzivov zdravja žensk. Enakost spolov je v medicinskih raziskavah ključnega pomena za obravnavanje posebnih potreb žensk s priznavanjem bioloških razlik in ustrezno prilagoditvijo medicinskih raziskav in zdravljenja ter zagotavljanjem enakega dostopa do učinkovitega zdravljenja za oba spola.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></content:encoded>
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Words: language education against gender discriminations (The Right Words: language education against gender discriminations), and which for 18 months saw CISL Fvg, as project leader, the Department of Legal, Language, Interpretation and Translation Sciences of the University of Trieste, the School of Advanced Social Studies of Nova Gorica (FUDS), and the associations Diritti a Prescindere of Udine and Listina Raznolikosti Slovenija of Ljubljana working side by side.

Ep.2 - MEDICAL RESEARCH

The shared definition of medical research emphasises the time gap between medical research findings and their application, the importance of recognising and including women and advancing gender medicine and pharmacology. The word is important to understand the perception of diseases and address the specific challenges of women's health. Gender equality is crucial in medical research to address the specific needs of women by recognising biological differences and adapting medical research and treatments accordingly and ensuring equal access to effective treatments for both sexes.

La definizione condivisa di ricerca medica sottolinea il divario temporale tra i risultati della ricerca medica e la loro applicazione, l’importanza di riconoscere e includere le donne e di far progredire la medicina di genere e la farmacologia. La parola è importante per comprendere la percezione delle malattie e affrontare le sfide specifiche della salute delle donne. L'uguaglianza di genere è fondamentale nella ricerca medica per rispondere alle esigenze specifiche delle donne riconoscere le differenze biologiche e nell'adattare di conseguenza la ricerca e i trattamenti medici e garantire un accesso paritario a trattamenti efficaci per entrambi i sessi.

Skupna opredelitev medicinskih raziskav poudarja časovni razkorak med ugotovitvami medicinskih raziskav in njihovo uporabo, pomen priznavanja in vključevanja žensk ter napredka v medicini in farmakologiji na podlagi spola. Beseda je pomembna za razumevanje dojemanja bolezni in obravnavo posebnih izzivov zdravja žensk. Enakost spolov je v medicinskih raziskavah ključnega pomena za obravnavanje posebnih potreb žensk s priznavanjem bioloških razlik in ustrezno prilagoditvijo medicinskih raziskav in zdravljenja ter zagotavljanjem enakega dostopa do učinkovitega zdravljenja za oba spola.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></itunes:summary>
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		<title>THE RIGHT WORDS &#8211; Ep. 2 Medical Research</title>
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Words: language education against gender discriminations (The Right Words: language education against gender discriminations), and which for 18 months saw CISL Fvg, as project leader, the Department of Legal, Language, Interpretation and Translation Sciences of the University of Trieste, the School of Advanced Social Studies of Nova Gorica (]]></googleplay:description>
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	<title>THE RIGHT WORDS &#8211; Ep.1 Environment</title>
	<link>https://www.cislfvg.it/podcast/the-right-words-ep-1-environment/</link>
	<pubDate>Mon, 12 Jun 2023 07:55:35 +0000</pubDate>
	<dc:creator><![CDATA[Cisl FVG]]></dc:creator>
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Words: language education against gender discriminations (The Right Words: language education against gender discriminations), and which for 18 months saw CISL Fvg, as project leader, the Department of Legal, Language, Interpretation and Translation Sciences of the University of Trieste, the School of Advanced Social Studies of Nova Gorica (FUDS), and the associations Diritti a Prescindere of Udine and Listina Raznolikosti Slovenija of Ljubljana working side by side.

Ep.1 - ENVIRONMENT

The environment, which includes physical, psychological and social aspects, has a profound impact on an individual's health, well-being and development. It influences stereotypical thinking about women, affecting their adaptability and career choices. Recognising the importance of the psychological environment is key to promoting gender equality and addressing the challenges women may face. An unhealthy environment can hinder gender equality, discouraging women and future parents from having children. Understanding the dynamics and narratives of society and raising awareness can lead to significant positive changes that support the well-being of all individuals.

L'ambiente, che comprende aspetti fisici, psicologici e sociali, ha un profondo impatto sulla salute, sul benessere e sullo sviluppo di un individuo. Influenza il pensiero stereotipato sulle donne, influenzando la loro capacità di adattamento e le scelte di carriera. Riconoscere l'importanza dell'ambiente psicologico è fondamentale per promuovere la parità di genere e affrontare le sfide che le donne possono affrontare. Un ambiente malsano può ostacolare l'uguaglianza di genere, scoraggiando le donne e i futuri genitori dall'avere figli. La comprensione delle dinamiche e narrazioni della società e la sensibilizzazione possono portare a significativi cambiamenti positivi che supportino il benessere di tutti gli individui.

Okolje, ki vključuje fizične, psihološke in socialne vidike, ima velik vpliv na posameznikovo zdravje, dobro počutje in razvoj. Vpliva na stereotipno mišljenje o ženskah, kar vpliva na njihovo prilagodljivost in poklicno izbiro. Priznavanje pomena psihološkega okolja je ključno za spodbujanje enakosti spolov in reševanje izzivov, s katerimi se lahko soočajo ženske. Nezdravo okolje lahko ovira enakost spolov, saj ženske in bodoče starše odvrača od tega, da bi imeli otroke. Razumevanje dinamike in pripovedi v družbi ter ozaveščanje lahko privede do pomembnih pozitivnih sprememb, ki podpirajo blaginjo vseh posameznikov.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></description>
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Words: language education against gender discriminations (The Right Words: language education against gender discriminations), and which for 18 months saw CISL Fvg, as project leader, the Department of Legal, Language, Interpretation and Translation Sciences of the University of Trieste, the School of Advanced Social Studies of Nova Gorica (FUDS), and the associations Diritti a Prescindere of Udine and Listina Raznolikosti Slovenija of Ljubljana working side by side.

Ep.1 - ENVIRONMENT

The environment, which includes physical, psychological and social aspects, has a profound impact on an individual's health, well-being and development. It influences stereotypical thinking about women, affecting their adaptability and career choices. Recognising the importance of the psychological environment is key to promoting gender equality and addressing the challenges women may face. An unhealthy environment can hinder gender equality, discouraging women and future parents from having children. Understanding the dynamics and narratives of society and raising awareness can lead to significant positive changes that support the well-being of all individuals.

L'ambiente, che comprende aspetti fisici, psicologici e sociali, ha un profondo impatto sulla salute, sul benessere e sullo sviluppo di un individuo. Influenza il pensiero stereotipato sulle donne, influenzando la loro capacità di adattamento e le scelte di carriera. Riconoscere l'importanza dell'ambiente psicologico è fondamentale per promuovere la parità di genere e affrontare le sfide che le donne possono affrontare. Un ambiente malsano può ostacolare l'uguaglianza di genere, scoraggiando le donne e i futuri genitori dall'avere figli. La comprensione delle dinamiche e narrazioni della società e la sensibilizzazione possono portare a significativi cambiamenti positivi che supportino il benessere di tutti gli individui.

Okolje, ki vključuje fizične, psihološke in socialne vidike, ima velik vpliv na posameznikovo zdravje, dobro počutje in razvoj. Vpliva na stereotipno mišljenje o ženskah, kar vpliva na njihovo prilagodljivost in poklicno izbiro. Priznavanje pomena psihološkega okolja je ključno za spodbujanje enakosti spolov in reševanje izzivov, s katerimi se lahko soočajo ženske. Nezdravo okolje lahko ovira enakost spolov, saj ženske in bodoče starše odvrača od tega, da bi imeli otroke. Razumevanje dinamike in pripovedi v družbi ter ozaveščanje lahko privede do pomembnih pozitivnih sprememb, ki podpirajo blaginjo vseh posameznikov.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></content:encoded>
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Words: language education against gender discriminations (The Right Words: language education against gender discriminations), and which for 18 months saw CISL Fvg, as project leader, the Department of Legal, Language, Interpretation and Translation Sciences of the University of Trieste, the School of Advanced Social Studies of Nova Gorica (FUDS), and the associations Diritti a Prescindere of Udine and Listina Raznolikosti Slovenija of Ljubljana working side by side.

Ep.1 - ENVIRONMENT

The environment, which includes physical, psychological and social aspects, has a profound impact on an individual's health, well-being and development. It influences stereotypical thinking about women, affecting their adaptability and career choices. Recognising the importance of the psychological environment is key to promoting gender equality and addressing the challenges women may face. An unhealthy environment can hinder gender equality, discouraging women and future parents from having children. Understanding the dynamics and narratives of society and raising awareness can lead to significant positive changes that support the well-being of all individuals.

L'ambiente, che comprende aspetti fisici, psicologici e sociali, ha un profondo impatto sulla salute, sul benessere e sullo sviluppo di un individuo. Influenza il pensiero stereotipato sulle donne, influenzando la loro capacità di adattamento e le scelte di carriera. Riconoscere l'importanza dell'ambiente psicologico è fondamentale per promuovere la parità di genere e affrontare le sfide che le donne possono affrontare. Un ambiente malsano può ostacolare l'uguaglianza di genere, scoraggiando le donne e i futuri genitori dall'avere figli. La comprensione delle dinamiche e narrazioni della società e la sensibilizzazione possono portare a significativi cambiamenti positivi che supportino il benessere di tutti gli individui.

Okolje, ki vključuje fizične, psihološke in socialne vidike, ima velik vpliv na posameznikovo zdravje, dobro počutje in razvoj. Vpliva na stereotipno mišljenje o ženskah, kar vpliva na njihovo prilagodljivost in poklicno izbiro. Priznavanje pomena psihološkega okolja je ključno za spodbujanje enakosti spolov in reševanje izzivov, s katerimi se lahko soočajo ženske. Nezdravo okolje lahko ovira enakost spolov, saj ženske in bodoče starše odvrača od tega, da bi imeli otroke. Razumevanje dinamike in pripovedi v družbi ter ozaveščanje lahko privede do pomembnih pozitivnih sprememb, ki podpirajo blaginjo vseh posameznikov.


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Words: language education against gender discriminations (The Right Words: language education against gender discriminations), and which for 18 months saw CISL Fvg, as project leader, the Department of Legal, Language, Interpretation and Translation Sciences of the University of Trieste, the School of Advanced Social Studies of Nova Gorica (]]></googleplay:description>
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	<title>THE RIGHT WORDS &#8211; Ep. 0 Projecktu &#8211; Slo version</title>
	<link>https://www.cislfvg.it/podcast/the-right-words-ep-0-projecktu-slo-version/</link>
	<pubDate>Mon, 12 Jun 2023 07:52:43 +0000</pubDate>
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	<description><![CDATA[Ep.0 - PROJEKTU

Med Furlanijo-Julijsko krajino in Slovenijo je bila vzpostavljena prva virtualna in čezmejna knjižnica proti spolnim stereotipom in diskriminaciji: 18 večjezičnih podkastov, posnetih v angleščini, italijanščini in slovenščini, ki s čim več ključnimi besedami opisujejo svet žensk in ovire, ki jih morajo premagovati. Raziskava, ki se začne z jezikom, nato pa se odraža tudi v dejanjih in vedenju v vsakdanjem življenju, v katerem se ženske pogosto spopadajo z diskriminacijo, zlasti v zvezi z njihovim delovnim in družbenim življenjem. To je eden od rezultatov projekta, ki ga je financirala Evropska unija v okviru programa Erasmus+ Pravilne besede: jezikovno izobraževanje proti diskriminaciji na podlagi spola (The Righ Words: language education against gender discriminations), v okviru katerega je CISL Fvg kot vodilni partner 18 mesecev sodeloval z Oddelkom za pravne vede, jezik, tolmačenje in prevajanje Univerze v Trstu, Visoko šolo za družbene študije v Novi Gorici (FUDS) ter društvi Diritti a Prescindere iz Vidma in Listina Raznolikosti Slovenija iz Ljubljane.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></description>
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Med Furlanijo-Julijsko krajino in Slovenijo je bila vzpostavljena prva virtualna in čezmejna knjižnica proti spolnim stereotipom in diskriminaciji: 18 večjezičnih podkastov, posnetih v angleščini, italijanščini in slovenščini, ki s čim]]></itunes:subtitle>
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Med Furlanijo-Julijsko krajino in Slovenijo je bila vzpostavljena prva virtualna in čezmejna knjižnica proti spolnim stereotipom in diskriminaciji: 18 večjezičnih podkastov, posnetih v angleščini, italijanščini in slovenščini, ki s čim več ključnimi besedami opisujejo svet žensk in ovire, ki jih morajo premagovati. Raziskava, ki se začne z jezikom, nato pa se odraža tudi v dejanjih in vedenju v vsakdanjem življenju, v katerem se ženske pogosto spopadajo z diskriminacijo, zlasti v zvezi z njihovim delovnim in družbenim življenjem. To je eden od rezultatov projekta, ki ga je financirala Evropska unija v okviru programa Erasmus+ Pravilne besede: jezikovno izobraževanje proti diskriminaciji na podlagi spola (The Righ Words: language education against gender discriminations), v okviru katerega je CISL Fvg kot vodilni partner 18 mesecev sodeloval z Oddelkom za pravne vede, jezik, tolmačenje in prevajanje Univerze v Trstu, Visoko šolo za družbene študije v Novi Gorici (FUDS) ter društvi Diritti a Prescindere iz Vidma in Listina Raznolikosti Slovenija iz Ljubljane.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></content:encoded>
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Med Furlanijo-Julijsko krajino in Slovenijo je bila vzpostavljena prva virtualna in čezmejna knjižnica proti spolnim stereotipom in diskriminaciji: 18 večjezičnih podkastov, posnetih v angleščini, italijanščini in slovenščini, ki s čim več ključnimi besedami opisujejo svet žensk in ovire, ki jih morajo premagovati. Raziskava, ki se začne z jezikom, nato pa se odraža tudi v dejanjih in vedenju v vsakdanjem življenju, v katerem se ženske pogosto spopadajo z diskriminacijo, zlasti v zvezi z njihovim delovnim in družbenim življenjem. To je eden od rezultatov projekta, ki ga je financirala Evropska unija v okviru programa Erasmus+ Pravilne besede: jezikovno izobraževanje proti diskriminaciji na podlagi spola (The Righ Words: language education against gender discriminations), v okviru katerega je CISL Fvg kot vodilni partner 18 mesecev sodeloval z Oddelkom za pravne vede, jezik, tolmačenje in prevajanje Univerze v Trstu, Visoko šolo za družbene študije v Novi Gorici (FUDS) ter društvi Diritti a Prescindere iz Vidma in Listina Raznolikosti Slovenija iz Ljubljane.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></itunes:summary>
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Med Furlanijo-Julijsko krajino in Slovenijo je bila vzpostavljena prva virtualna in čezmejna knjižnica proti spolnim stereotipom in diskriminaciji: 18 večjezičnih podkastov, posnetih v angleščini, italijanščini in slovenščini, ki s čim več ključnimi besedami opisujejo svet žensk in ovire, ki jih morajo premagovati. Raziskava, ki se začne z jezikom, nato pa se odraža tudi v dejanjih in vedenju v vsakdanjem življenju, v katerem se ženske pogosto spopadajo z diskriminacijo, zlasti v zvezi z njihovim delovnim in družbenim življenjem. To je eden od rezultatov projekta, ki ga je financirala Evropska unija v okviru programa Erasmus+ Pravilne besede: jezikovno izobraževanje proti diskriminaciji na podlagi spola (The Righ Words: language education against gender discriminations), v okviru katerega je CISL Fvg kot vodilni partner 18 mesecev sodeloval z Oddelkom za pravne vede, jezik, tolmačenje in prevajanje Univerze v Trstu, Visoko šolo za družbene študije v Novi Gorici (FUD]]></googleplay:description>
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	<title>THE RIGHT WORDS &#8211; Ep. 0 Presentazione &#8211; Ita version</title>
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	<pubDate>Mon, 12 Jun 2023 07:51:20 +0000</pubDate>
	<dc:creator><![CDATA[Cisl FVG]]></dc:creator>
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	<description><![CDATA[Ep.0 - PRESENTAZIONE

Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste,  la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></description>
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Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste,  la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></content:encoded>
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Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste,  la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></itunes:summary>
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		<title>THE RIGHT WORDS &#8211; Ep. 0 Presentazione &#8211; Ita version</title>
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Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Trad]]></googleplay:description>
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	<title>THE RIGHT WORDS &#8211; Ep. 0 Introduction</title>
	<link>https://www.cislfvg.it/podcast/the-right-words-ep-0-intro/</link>
	<pubDate>Mon, 12 Jun 2023 07:50:33 +0000</pubDate>
	<dc:creator><![CDATA[Cisl FVG]]></dc:creator>
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	<description><![CDATA[Ep.0 - INTRO


The first virtual and cross-border library against gender stereotypes and discrimination has been set up between Friuli Venezia Giulia and Slovenia: 18 multilingual podcasts, recorded in English, Italian and Slovenian, to describe, through as many key words, the world of women and the obstacles they have to overcome. An investigation that starts from language, but is then also reflected in the actions and behaviours of daily life, which see women often struggling with discrimination, especially related to their working and social life. This is one of the results of the project, funded by the European Union under the Erasmus+ programme. The Right Words: language education against gender discriminations (The Right Words: language education against gender discriminations), and which for 18 months saw CISL Fvg, as project leader, the Department of Legal, Language, Interpretation and Translation Sciences of the University of Trieste, the School of Advanced Social Studies of Nova Gorica (FUDS), and the associations Diritti a Prescindere of Udine and Listina Raznolikosti Slovenija of Ljubljana working side by side.

Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste,  la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.

Med Furlanijo-Julijsko krajino in Slovenijo je bila vzpostavljena prva virtualna in čezmejna knjižnica proti spolnim stereotipom in diskriminaciji: 18 večjezičnih podkastov, posnetih v angleščini, italijanščini in slovenščini, ki s čim več ključnimi besedami opisujejo svet žensk in ovire, ki jih morajo premagovati. Raziskava, ki se začne z jezikom, nato pa se odraža tudi v dejanjih in vedenju v vsakdanjem življenju, v katerem se ženske pogosto spopadajo z diskriminacijo, zlasti v zvezi z njihovim delovnim in družbenim življenjem. To je eden od rezultatov projekta, ki ga je financirala Evropska unija v okviru programa Erasmus+ Pravilne besede: jezikovno izobraževanje proti diskriminaciji na podlagi spola (The Righ Words: language education against gender discriminations), v okviru katerega je CISL Fvg kot vodilni partner 18 mesecev sodeloval z Oddelkom za pravne vede, jezik, tolmačenje in prevajanje Univerze v Trstu, Visoko šolo za družbene študije v Novi Gorici (FUDS) ter društvi Diritti a Prescindere iz Vidma in Listina Raznolikosti Slovenija iz Ljubljane.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></description>
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The first virtual and cross-border library against gender stereotypes and discrimination has been set up between Friuli Venezia Giulia and Slovenia: 18 multilingual podcasts, recorded in English, Italian and Slovenian, to describe, thro]]></itunes:subtitle>
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The first virtual and cross-border library against gender stereotypes and discrimination has been set up between Friuli Venezia Giulia and Slovenia: 18 multilingual podcasts, recorded in English, Italian and Slovenian, to describe, through as many key words, the world of women and the obstacles they have to overcome. An investigation that starts from language, but is then also reflected in the actions and behaviours of daily life, which see women often struggling with discrimination, especially related to their working and social life. This is one of the results of the project, funded by the European Union under the Erasmus+ programme. The Right Words: language education against gender discriminations (The Right Words: language education against gender discriminations), and which for 18 months saw CISL Fvg, as project leader, the Department of Legal, Language, Interpretation and Translation Sciences of the University of Trieste, the School of Advanced Social Studies of Nova Gorica (FUDS), and the associations Diritti a Prescindere of Udine and Listina Raznolikosti Slovenija of Ljubljana working side by side.

Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste,  la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.

Med Furlanijo-Julijsko krajino in Slovenijo je bila vzpostavljena prva virtualna in čezmejna knjižnica proti spolnim stereotipom in diskriminaciji: 18 večjezičnih podkastov, posnetih v angleščini, italijanščini in slovenščini, ki s čim več ključnimi besedami opisujejo svet žensk in ovire, ki jih morajo premagovati. Raziskava, ki se začne z jezikom, nato pa se odraža tudi v dejanjih in vedenju v vsakdanjem življenju, v katerem se ženske pogosto spopadajo z diskriminacijo, zlasti v zvezi z njihovim delovnim in družbenim življenjem. To je eden od rezultatov projekta, ki ga je financirala Evropska unija v okviru programa Erasmus+ Pravilne besede: jezikovno izobraževanje proti diskriminaciji na podlagi spola (The Righ Words: language education against gender discriminations), v okviru katerega je CISL Fvg kot vodilni partner 18 mesecev sodeloval z Oddelkom za pravne vede, jezik, tolmačenje in prevajanje Univerze v Trstu, Visoko šolo za družbene študije v Novi Gorici (FUDS) ter društvi Diritti a Prescindere iz Vidma in Listina Raznolikosti Slovenija iz Ljubljane.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></content:encoded>
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The first virtual and cross-border library against gender stereotypes and discrimination has been set up between Friuli Venezia Giulia and Slovenia: 18 multilingual podcasts, recorded in English, Italian and Slovenian, to describe, through as many key words, the world of women and the obstacles they have to overcome. An investigation that starts from language, but is then also reflected in the actions and behaviours of daily life, which see women often struggling with discrimination, especially related to their working and social life. This is one of the results of the project, funded by the European Union under the Erasmus+ programme. The Right Words: language education against gender discriminations (The Right Words: language education against gender discriminations), and which for 18 months saw CISL Fvg, as project leader, the Department of Legal, Language, Interpretation and Translation Sciences of the University of Trieste, the School of Advanced Social Studies of Nova Gorica (FUDS), and the associations Diritti a Prescindere of Udine and Listina Raznolikosti Slovenija of Ljubljana working side by side.

Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste,  la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.

Med Furlanijo-Julijsko krajino in Slovenijo je bila vzpostavljena prva virtualna in čezmejna knjižnica proti spolnim stereotipom in diskriminaciji: 18 večjezičnih podkastov, posnetih v angleščini, italijanščini in slovenščini, ki s čim več ključnimi besedami opisujejo svet žensk in ovire, ki jih morajo premagovati. Raziskava, ki se začne z jezikom, nato pa se odraža tudi v dejanjih in vedenju v vsakdanjem življenju, v katerem se ženske pogosto spopadajo z diskriminacijo, zlasti v zvezi z njihovim delovnim in družbenim življenjem. To je eden od rezultatov projekta, ki ga je financirala Evropska unija v okviru programa Erasmus+ Pravilne besede: jezikovno izobraževanje proti diskriminaciji na podlagi spola (The Righ Words: language education against gender discriminations), v okviru katerega je CISL Fvg kot vodilni partner 18 mesecev sodeloval z Oddelkom za pravne vede, jezik, tolmačenje in prevajanje Univerze v Trstu, Visoko šolo za družbene študije v Novi Gorici (FUDS) ter društvi Diritti a Prescindere iz Vidma in Listina Raznolikosti Slovenija iz Ljubljane.


Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.]]></itunes:summary>
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The first virtual and cross-border library against gender stereotypes and discrimination has been set up between Friuli Venezia Giulia and Slovenia: 18 multilingual podcasts, recorded in English, Italian and Slovenian, to describe, through as many key words, the world of women and the obstacles they have to overcome. An investigation that starts from language, but is then also reflected in the actions and behaviours of daily life, which see women often struggling with discrimination, especially related to their working and social life. This is one of the results of the project, funded by the European Union under the Erasmus+ programme. The Right Words: language education against gender discriminations (The Right Words: language education against gender discriminations), and which for 18 months saw CISL Fvg, as project leader, the Department of Legal, Language, Interpretation and Translation Sciences of the University of Trieste, the School of Advanced Social Studies ]]></googleplay:description>
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	<title>#LeParoleContano: nella CURA, vulnerabilità come incontro con gli altri</title>
	<link>https://www.cislfvg.it/podcast/le-aprole-contano-cura-vulnerabilita-incontro/</link>
	<pubDate>Wed, 22 Jun 2022 09:49:45 +0000</pubDate>
	<dc:creator><![CDATA[Cisl FVG]]></dc:creator>
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	<description><![CDATA[#LEPAROLECONTANO. Progetto a cura di Cisl FVG

EP.44 La parola: vulnerabilità come incontro con gli altri

Voce: Massimo Somaglino

L'incontro con gli altri rende le persone vulnerabili nel fisico, nei sentimenti, sul lavoro e spesso, e purtroppo, questa vulnerabilità viene usata dalla parte più forte su quella più debole, per aggredirla, offenderla, renderla succube o condizionarla. Essere pienamente consapevoli della propria vulnerabilità è indispensabile per comprendere anche gli altri.

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></description>
	<itunes:subtitle><![CDATA[#LEPAROLECONTANO. Progetto a cura di Cisl FVG

EP.44 La parola: vulnerabilità come incontro con gli altri

Voce: Massimo Somaglino

Lincontro con gli altri rende le persone vulnerabili nel fisico, nei sentimenti, sul lavoro e spesso, e purtroppo, q]]></itunes:subtitle>
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EP.44 La parola: vulnerabilità come incontro con gli altri

Voce: Massimo Somaglino

L'incontro con gli altri rende le persone vulnerabili nel fisico, nei sentimenti, sul lavoro e spesso, e purtroppo, questa vulnerabilità viene usata dalla parte più forte su quella più debole, per aggredirla, offenderla, renderla succube o condizionarla. Essere pienamente consapevoli della propria vulnerabilità è indispensabile per comprendere anche gli altri.

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></content:encoded>
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EP.44 La parola: vulnerabilità come incontro con gli altri

Voce: Massimo Somaglino

L'incontro con gli altri rende le persone vulnerabili nel fisico, nei sentimenti, sul lavoro e spesso, e purtroppo, questa vulnerabilità viene usata dalla parte più forte su quella più debole, per aggredirla, offenderla, renderla succube o condizionarla. Essere pienamente consapevoli della propria vulnerabilità è indispensabile per comprendere anche gli altri.

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></itunes:summary>
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EP.44 La parola: vulnerabilità come incontro con gli altri

Voce: Massimo Somaglino

L'incontro con gli altri rende le persone vulnerabili nel fisico, nei sentimenti, sul lavoro e spesso, e purtroppo, questa vulnerabilità viene usata dalla parte più forte su quella più debole, per aggredirla, offenderla, renderla succube o condizionarla. Essere pienamente consapevoli della propria vulnerabilità è indispensabile per comprendere anche gli altri.

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da que]]></googleplay:description>
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	<title>#LeParoleContano: nella CURA, vulnerabilità come precarietà umana</title>
	<link>https://www.cislfvg.it/podcast/leparolecontano-nella-cura-vulnerabilita-come-precarieta-umana/</link>
	<pubDate>Wed, 22 Jun 2022 09:40:55 +0000</pubDate>
	<dc:creator><![CDATA[Cisl FVG]]></dc:creator>
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	<description><![CDATA[#LEPAROLECONTANO. Progetto a cura di Cisl FVG

EP.43 La parola: vulnerabilità come precarietà dell'individuo

Voce: Massimo Somaglino

La vulnerabilità è il segno della precarietà umana nella nostra vita, anche perchè ci espone agli altri. Più aumenta la consapevolezza della nostra vulnerabilità, più diminuisce il rischio di venirne travolti. Quanto è importante, allora, prendersi cura di sè?

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></description>
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EP.43 La parola: vulnerabilità come precarietà dellindividuo

Voce: Massimo Somaglino

La vulnerabilità è il segno della precarietà umana nella nostra vita, anche perchè ci espone agli altri. Più aumen]]></itunes:subtitle>
	<content:encoded><![CDATA[#LEPAROLECONTANO. Progetto a cura di Cisl FVG

EP.43 La parola: vulnerabilità come precarietà dell'individuo

Voce: Massimo Somaglino

La vulnerabilità è il segno della precarietà umana nella nostra vita, anche perchè ci espone agli altri. Più aumenta la consapevolezza della nostra vulnerabilità, più diminuisce il rischio di venirne travolti. Quanto è importante, allora, prendersi cura di sè?

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></content:encoded>
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	<itunes:summary><![CDATA[#LEPAROLECONTANO. Progetto a cura di Cisl FVG

EP.43 La parola: vulnerabilità come precarietà dell'individuo

Voce: Massimo Somaglino

La vulnerabilità è il segno della precarietà umana nella nostra vita, anche perchè ci espone agli altri. Più aumenta la consapevolezza della nostra vulnerabilità, più diminuisce il rischio di venirne travolti. Quanto è importante, allora, prendersi cura di sè?

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></itunes:summary>
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EP.43 La parola: vulnerabilità come precarietà dell'individuo

Voce: Massimo Somaglino

La vulnerabilità è il segno della precarietà umana nella nostra vita, anche perchè ci espone agli altri. Più aumenta la consapevolezza della nostra vulnerabilità, più diminuisce il rischio di venirne travolti. Quanto è importante, allora, prendersi cura di sè?

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e t]]></googleplay:description>
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	<title>#LeParoleContano: nella CURA, la vulnerabilità come incapacità di sopravvivere?</title>
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	<pubDate>Wed, 22 Jun 2022 09:35:38 +0000</pubDate>
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	<description><![CDATA[#LEPAROLECONTANO. Progetto a cura di Cisl FVG

EP.42 La parola: vulnerabilità

Voce: Massimo Somaglino

La vulnerabilità può essere considerata come l'incapacità di sopravvivere negli ambienti circostanti e richiama ad un bisogno di protezione. Nel vocabolario comune, spesso le donne vengono definite vulnerabili, ovvero incapaci di vivere senza un uomo accanto. Ma è davvero così? O semplicemente le donne sono più esposte a fattori di rischio?

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></description>
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EP.42 La parola: vulnerabilità

Voce: Massimo Somaglino

La vulnerabilità può essere considerata come lincapacità di sopravvivere negli ambienti circostanti e richiama ad un bisogno di protezione. Nel ]]></itunes:subtitle>
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EP.42 La parola: vulnerabilità

Voce: Massimo Somaglino

La vulnerabilità può essere considerata come l'incapacità di sopravvivere negli ambienti circostanti e richiama ad un bisogno di protezione. Nel vocabolario comune, spesso le donne vengono definite vulnerabili, ovvero incapaci di vivere senza un uomo accanto. Ma è davvero così? O semplicemente le donne sono più esposte a fattori di rischio?

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></content:encoded>
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EP.42 La parola: vulnerabilità

Voce: Massimo Somaglino

La vulnerabilità può essere considerata come l'incapacità di sopravvivere negli ambienti circostanti e richiama ad un bisogno di protezione. Nel vocabolario comune, spesso le donne vengono definite vulnerabili, ovvero incapaci di vivere senza un uomo accanto. Ma è davvero così? O semplicemente le donne sono più esposte a fattori di rischio?

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></itunes:summary>
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EP.42 La parola: vulnerabilità

Voce: Massimo Somaglino

La vulnerabilità può essere considerata come l'incapacità di sopravvivere negli ambienti circostanti e richiama ad un bisogno di protezione. Nel vocabolario comune, spesso le donne vengono definite vulnerabili, ovvero incapaci di vivere senza un uomo accanto. Ma è davvero così? O semplicemente le donne sono più esposte a fattori di rischio?

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare ]]></googleplay:description>
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	<title>#LeparoleContano: nella CURA, la vulnerabilità</title>
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	<pubDate>Wed, 22 Jun 2022 09:29:10 +0000</pubDate>
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	<description><![CDATA[#LEPAROLECONTANO. Progetto a cura di Cisl FVG

EP.41 La parola: vulnerabilità

Voce: Massimo Somaglino

La vulnerabilità richiama alla fragilità e alla debolezza generate dalla sensibilità, ma anche da profonde radici culturali. Capacità di ascolto e approcci misurati alle varie sensibilità diventano, dunque, determinanti anche rispetto alla medicina di genere.

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></description>
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EP.41 La parola: vulnerabilità

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EP.41 La parola: vulnerabilità

Voce: Massimo Somaglino

La vulnerabilità richiama alla fragilità e alla debolezza generate dalla sensibilità, ma anche da profonde radici culturali. Capacità di ascolto e approcci misurati alle varie sensibilità diventano, dunque, determinanti anche rispetto alla medicina di genere.

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></content:encoded>
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EP.41 La parola: vulnerabilità

Voce: Massimo Somaglino

La vulnerabilità richiama alla fragilità e alla debolezza generate dalla sensibilità, ma anche da profonde radici culturali. Capacità di ascolto e approcci misurati alle varie sensibilità diventano, dunque, determinanti anche rispetto alla medicina di genere.

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></itunes:summary>
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EP.41 La parola: vulnerabilità

Voce: Massimo Somaglino

La vulnerabilità richiama alla fragilità e alla debolezza generate dalla sensibilità, ma anche da profonde radici culturali. Capacità di ascolto e approcci misurati alle varie sensibilità diventano, dunque, determinanti anche rispetto alla medicina di genere.

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire]]></googleplay:description>
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	<title>#LeParoleContano: nella CURA, risposta nella pandemia Covid</title>
	<link>https://www.cislfvg.it/podcast/leparolecontano-nella-cura-risposta-nella-pandemia-covid/</link>
	<pubDate>Tue, 21 Jun 2022 15:43:49 +0000</pubDate>
	<dc:creator><![CDATA[Cisl FVG]]></dc:creator>
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	<description><![CDATA[#LEPAROLECONTANO. Progetto a cura di Cisl FVG

EP.40 La parola: risposta nella pandemia Covid

Voce: Massimo Somaglino

Laa pandemia Covid-19 ha evidenziato in modo esplicito le differenze di genere, ovvero tra uomini e donne, anche nell'ambito della medicina. Quanto impattano e come queste differenze, anche rispetto alla cura terapeutica?

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></description>
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EP.40 La parola: risposta nella pandemia Covid

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EP.40 La parola: risposta nella pandemia Covid

Voce: Massimo Somaglino

Laa pandemia Covid-19 ha evidenziato in modo esplicito le differenze di genere, ovvero tra uomini e donne, anche nell'ambito della medicina. Quanto impattano e come queste differenze, anche rispetto alla cura terapeutica?

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></content:encoded>
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EP.40 La parola: risposta nella pandemia Covid

Voce: Massimo Somaglino

Laa pandemia Covid-19 ha evidenziato in modo esplicito le differenze di genere, ovvero tra uomini e donne, anche nell'ambito della medicina. Quanto impattano e come queste differenze, anche rispetto alla cura terapeutica?

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></itunes:summary>
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EP.40 La parola: risposta nella pandemia Covid

Voce: Massimo Somaglino

Laa pandemia Covid-19 ha evidenziato in modo esplicito le differenze di genere, ovvero tra uomini e donne, anche nell'ambito della medicina. Quanto impattano e come queste differenze, anche rispetto alla cura terapeutica?

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso c]]></googleplay:description>
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	<title>#LeParoleContano: nella CURA, la risposta come appropriatezza terapeutica</title>
	<link>https://www.cislfvg.it/podcast/leparolecontano-nella-cura-la-risposta-come-appropriatezza-terapeutica/</link>
	<pubDate>Tue, 21 Jun 2022 15:35:13 +0000</pubDate>
	<dc:creator><![CDATA[Cisl FVG]]></dc:creator>
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	<description><![CDATA[#LEPAROLECONTANO. Progetto a cura di Cisl FVG

EP.39 La parola: risposta,come appropriatezza terapeutica

Voce: Massimo Somaglino

Conoscere le differenze di genere anche nell'ambito della medicina permette di definire appropriati percorsi terapeutici e di, conseguenza, una migliore risposta ai farmaci. Ma davvero la medicina prende in considerazione queste differenze?

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></description>
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EP.39 La parola: risposta,come appropriatezza terapeutica

Voce: Massimo Somaglino

Conoscere le differenze di genere anche nellambito della medicina permette di definire appropriati percorsi terapeuti]]></itunes:subtitle>
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EP.39 La parola: risposta,come appropriatezza terapeutica

Voce: Massimo Somaglino

Conoscere le differenze di genere anche nell'ambito della medicina permette di definire appropriati percorsi terapeutici e di, conseguenza, una migliore risposta ai farmaci. Ma davvero la medicina prende in considerazione queste differenze?

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></content:encoded>
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EP.39 La parola: risposta,come appropriatezza terapeutica

Voce: Massimo Somaglino

Conoscere le differenze di genere anche nell'ambito della medicina permette di definire appropriati percorsi terapeutici e di, conseguenza, una migliore risposta ai farmaci. Ma davvero la medicina prende in considerazione queste differenze?

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></itunes:summary>
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EP.39 La parola: risposta,come appropriatezza terapeutica

Voce: Massimo Somaglino

Conoscere le differenze di genere anche nell'ambito della medicina permette di definire appropriati percorsi terapeutici e di, conseguenza, una migliore risposta ai farmaci. Ma davvero la medicina prende in considerazione queste differenze?

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a con]]></googleplay:description>
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	<title>#LeParoleContano: nella CURA, la risposta e l&#8217;importanza della compliance</title>
	<link>https://www.cislfvg.it/podcast/leparolecontano-nella-cura-la-risposta-e-limportanza-della-compliance/</link>
	<pubDate>Tue, 21 Jun 2022 15:20:39 +0000</pubDate>
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	<description><![CDATA[#LEPAROLECONTANO. Progetto a cura di Cisl FVGEP.38 La parola: risposta, ovvero l'importanza della compliance Voce: Massimo SomaglinoQuanto conta nei persocrsi di cura e nella risposta alla malattia, la compiance? Ovvero l'alleanza tra paziente e terapeuta? E questa alleanza è uguale per uomini e donne? Purtroppo ancora no...la dimensione medico-paziente è ancora improntata ad una concezione patriarcale. La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></description>
	<itunes:subtitle><![CDATA[#LEPAROLECONTANO. Progetto a cura di Cisl FVGEP.38 La parola: risposta, ovvero limportanza della compliance Voce: Massimo SomaglinoQuanto conta nei persocrsi di cura e nella risposta alla malattia, la compiance? Ovvero lalleanza tra paziente e terapeuta?]]></itunes:subtitle>
	<content:encoded><![CDATA[#LEPAROLECONTANO. Progetto a cura di Cisl FVGEP.38 La parola: risposta, ovvero l'importanza della compliance Voce: Massimo SomaglinoQuanto conta nei persocrsi di cura e nella risposta alla malattia, la compiance? Ovvero l'alleanza tra paziente e terapeuta? E questa alleanza è uguale per uomini e donne? Purtroppo ancora no...la dimensione medico-paziente è ancora improntata ad una concezione patriarcale. La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></content:encoded>
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	<title>#LeParoleContano: nella CURA, cos&#8217;è la risposta?</title>
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	<pubDate>Tue, 21 Jun 2022 15:13:31 +0000</pubDate>
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	<description><![CDATA[#LEPAROLECONTANO. Progetto a cura di Cisl FVG

EP.37 La parola: risposta

Voce: Massimo Somaglino

Per risposta si intende come ognuno reagisce a più stimoli. La risposta dipende da tanti fattori, dalla suscettibilità e vulnerabilità della persona, ma anche dalla sua storia. E la risposta varia anche tra uomini e donne.

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></description>
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EP.37 La parola: risposta

Voce: Massimo Somaglino

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EP.37 La parola: risposta

Voce: Massimo Somaglino

Per risposta si intende come ognuno reagisce a più stimoli. La risposta dipende da tanti fattori, dalla suscettibilità e vulnerabilità della persona, ma anche dalla sua storia. E la risposta varia anche tra uomini e donne.

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></content:encoded>
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EP.37 La parola: risposta

Voce: Massimo Somaglino

Per risposta si intende come ognuno reagisce a più stimoli. La risposta dipende da tanti fattori, dalla suscettibilità e vulnerabilità della persona, ma anche dalla sua storia. E la risposta varia anche tra uomini e donne.

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></itunes:summary>
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EP.37 La parola: risposta

Voce: Massimo Somaglino

Per risposta si intende come ognuno reagisce a più stimoli. La risposta dipende da tanti fattori, dalla suscettibilità e vulnerabilità della persona, ma anche dalla sua storia. E la risposta varia anche tra uomini e donne.

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguagg]]></googleplay:description>
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	<title>#LeParoleContano: nella CURA, suscettibilità e medicina di genere</title>
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	<pubDate>Tue, 21 Jun 2022 14:56:39 +0000</pubDate>
	<dc:creator><![CDATA[Cisl FVG]]></dc:creator>
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	<description><![CDATA[#LEPAROLECONTANO. Progetto a cura di Cisl FVG

EP.36 Suscettibilità come sensibilità

Voce: Massimo Somaglino

Nell'ambito sanitario, la suscettibilità, come propensione ad ammalarsi, si lega al genere, ma purtroppo, ancora oggi, le donne sono meno rappresentate sia nella ricerca, sia, ad esempio, della farmacopea che non tiene, o tiene poco, in considerazione le differenze tra uomini e donne.

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></description>
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EP.36 Suscettibilità come sensibilità

Voce: Massimo Somaglino

Nellambito sanitario, la suscettibilità, come propensione ad ammalarsi, si lega al genere, ma purtroppo, ancora oggi, le donne sono meno ]]></itunes:subtitle>
	<content:encoded><![CDATA[#LEPAROLECONTANO. Progetto a cura di Cisl FVG

EP.36 Suscettibilità come sensibilità

Voce: Massimo Somaglino

Nell'ambito sanitario, la suscettibilità, come propensione ad ammalarsi, si lega al genere, ma purtroppo, ancora oggi, le donne sono meno rappresentate sia nella ricerca, sia, ad esempio, della farmacopea che non tiene, o tiene poco, in considerazione le differenze tra uomini e donne.

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></content:encoded>
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EP.36 Suscettibilità come sensibilità

Voce: Massimo Somaglino

Nell'ambito sanitario, la suscettibilità, come propensione ad ammalarsi, si lega al genere, ma purtroppo, ancora oggi, le donne sono meno rappresentate sia nella ricerca, sia, ad esempio, della farmacopea che non tiene, o tiene poco, in considerazione le differenze tra uomini e donne.

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></itunes:summary>
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EP.36 Suscettibilità come sensibilità

Voce: Massimo Somaglino

Nell'ambito sanitario, la suscettibilità, come propensione ad ammalarsi, si lega al genere, ma purtroppo, ancora oggi, le donne sono meno rappresentate sia nella ricerca, sia, ad esempio, della farmacopea che non tiene, o tiene poco, in considerazione le differenze tra uomini e donne.

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e ]]></googleplay:description>
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	<title>#LeParoleContano: nella CURA, suscettibilità come capacità o meno di gestire la malattia</title>
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	<pubDate>Tue, 21 Jun 2022 14:51:53 +0000</pubDate>
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	<description><![CDATA[#LEPAROLECONTANO. Progetto a cura di Cisl FVG

EP.35 Suscettibilità come capacità di gestire la malattia

Voce: Massimo Somaglino

Le donne si ammalano meno degli uomini? Oppure per la loro intrinseca capacità di prendersi i carichi sulle spalle, si sobbarcano la malattia senza denunciarla?

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></description>
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EP.35 Suscettibilità come capacità di gestire la malattia

Voce: Massimo Somaglino

Le donne si ammalano meno degli uomini? Oppure per la loro intrinseca capacità di prendersi i carichi sulle spalle, s]]></itunes:subtitle>
	<content:encoded><![CDATA[#LEPAROLECONTANO. Progetto a cura di Cisl FVG

EP.35 Suscettibilità come capacità di gestire la malattia

Voce: Massimo Somaglino

Le donne si ammalano meno degli uomini? Oppure per la loro intrinseca capacità di prendersi i carichi sulle spalle, si sobbarcano la malattia senza denunciarla?

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></content:encoded>
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EP.35 Suscettibilità come capacità di gestire la malattia

Voce: Massimo Somaglino

Le donne si ammalano meno degli uomini? Oppure per la loro intrinseca capacità di prendersi i carichi sulle spalle, si sobbarcano la malattia senza denunciarla?

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></itunes:summary>
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EP.35 Suscettibilità come capacità di gestire la malattia

Voce: Massimo Somaglino

Le donne si ammalano meno degli uomini? Oppure per la loro intrinseca capacità di prendersi i carichi sulle spalle, si sobbarcano la malattia senza denunciarla?

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></googleplay:description>
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	<title>#LeParoleContano: Suscettibilità come emozione</title>
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	<pubDate>Tue, 21 Jun 2022 14:46:08 +0000</pubDate>
	<dc:creator><![CDATA[Cisl FVG]]></dc:creator>
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	<description><![CDATA[#LEPAROLECONTANO. Progetto a cura di Cisl FVG

EP.34 Suscettibilità comeemozione

Voce: Massimo Somaglino

Una donna viene definita suscettibile quando si emoziona. Nei luoghi comuni, questo rappresenta una debolezza, ma, invece, può essere sinonimo anche di forza.

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></description>
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EP.34 Suscettibilità comeemozione

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Una donna viene definita suscettibile quando si emoziona. Nei luoghi comuni, questo rappresenta una debolezza, ma, invece, può essere sinonim]]></itunes:subtitle>
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EP.34 Suscettibilità comeemozione

Voce: Massimo Somaglino

Una donna viene definita suscettibile quando si emoziona. Nei luoghi comuni, questo rappresenta una debolezza, ma, invece, può essere sinonimo anche di forza.

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></content:encoded>
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EP.34 Suscettibilità comeemozione

Voce: Massimo Somaglino

Una donna viene definita suscettibile quando si emoziona. Nei luoghi comuni, questo rappresenta una debolezza, ma, invece, può essere sinonimo anche di forza.

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></itunes:summary>
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EP.34 Suscettibilità comeemozione

Voce: Massimo Somaglino

Una donna viene definita suscettibile quando si emoziona. Nei luoghi comuni, questo rappresenta una debolezza, ma, invece, può essere sinonimo anche di forza.

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></googleplay:description>
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	<title>#LeParoleContano: suscettibilità e resistenza</title>
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	<pubDate>Tue, 21 Jun 2022 10:41:34 +0000</pubDate>
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	<description><![CDATA[#LEPAROLECONTANO. Progetto a cura di Cisl FVG

EP.33 Suscettibilità come incapacità di resistere

Voce: Massimo Somaglino

Nell'ambito della cura, la suscettibilità si configura come impossibilità di resistere ad un determinato agente infettivo. Questa impossibilità di resistere è diversa tra uomini e donne? 

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></description>
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EP.33 Suscettibilità come incapacità di resistere

Voce: Massimo Somaglino

Nellambito della cura, la suscettibilità si configura come impossibilità di resistere ad un determinato agente infettivo. Que]]></itunes:subtitle>
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EP.33 Suscettibilità come incapacità di resistere

Voce: Massimo Somaglino

Nell'ambito della cura, la suscettibilità si configura come impossibilità di resistere ad un determinato agente infettivo. Questa impossibilità di resistere è diversa tra uomini e donne? 

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></content:encoded>
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EP.33 Suscettibilità come incapacità di resistere

Voce: Massimo Somaglino

Nell'ambito della cura, la suscettibilità si configura come impossibilità di resistere ad un determinato agente infettivo. Questa impossibilità di resistere è diversa tra uomini e donne? 

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></itunes:summary>
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EP.33 Suscettibilità come incapacità di resistere

Voce: Massimo Somaglino

Nell'ambito della cura, la suscettibilità si configura come impossibilità di resistere ad un determinato agente infettivo. Questa impossibilità di resistere è diversa tra uomini e donne? 

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></googleplay:description>
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	<title>#LeParoleContano: nella malatti, uomini e donne sono suscettibili allo stesso modo?</title>
	<link>https://www.cislfvg.it/podcast/leparolecontano-cura-suscettibilita-ricerca-biomedica/</link>
	<pubDate>Tue, 21 Jun 2022 10:28:02 +0000</pubDate>
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EP.32 La parola: Suscettibilità

Voce: Massimo Somaglino

Rispetto alla malattia, uomini e donne sono suscettibili allo stesso modo? Cosa dice la ricerca biomedica?

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></description>
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EP.32 La parola: Suscettibilità

Voce: Massimo Somaglino

Rispetto alla malattia, uomini e donne sono suscettibili allo stesso modo? Cosa dice la ricerca biomedica?

La necessità di mettere al centro]]></itunes:subtitle>
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EP.32 La parola: Suscettibilità

Voce: Massimo Somaglino

Rispetto alla malattia, uomini e donne sono suscettibili allo stesso modo? Cosa dice la ricerca biomedica?

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></content:encoded>
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EP.32 La parola: Suscettibilità

Voce: Massimo Somaglino

Rispetto alla malattia, uomini e donne sono suscettibili allo stesso modo? Cosa dice la ricerca biomedica?

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></itunes:summary>
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EP.32 La parola: Suscettibilità

Voce: Massimo Somaglino

Rispetto alla malattia, uomini e donne sono suscettibili allo stesso modo? Cosa dice la ricerca biomedica?

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></googleplay:description>
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	<title>#LeParoleContano: la suscettibilità nella CURA</title>
	<link>https://www.cislfvg.it/podcast/leparolecontano-la-suscettibilita-nella-cura/</link>
	<pubDate>Tue, 21 Jun 2022 10:19:33 +0000</pubDate>
	<dc:creator><![CDATA[Cisl FVG]]></dc:creator>
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EP.31 La parola: Suscettibilità

Voce: Massimo Somaglino

Che cosa si intende per "Suscettibilità"? E' suscettibile la persona ferita nel profondo. Uomni e donne sono diversi in questo? L'esempio dell'abuso di alcol.

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></description>
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EP.31 La parola: Suscettibilità

Voce: Massimo Somaglino

Che cosa si intende per Suscettibilità? E suscettibile la persona ferita nel profondo. Uomni e donne sono diversi in questo? Lesempio dellabuso]]></itunes:subtitle>
	<content:encoded><![CDATA[#LEPAROLECONTANO. Progetto a cura di Cisl FVG

EP.31 La parola: Suscettibilità

Voce: Massimo Somaglino

Che cosa si intende per "Suscettibilità"? E' suscettibile la persona ferita nel profondo. Uomni e donne sono diversi in questo? L'esempio dell'abuso di alcol.

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></content:encoded>
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EP.31 La parola: Suscettibilità

Voce: Massimo Somaglino

Che cosa si intende per "Suscettibilità"? E' suscettibile la persona ferita nel profondo. Uomni e donne sono diversi in questo? L'esempio dell'abuso di alcol.

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></itunes:summary>
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EP.31 La parola: Suscettibilità

Voce: Massimo Somaglino

Che cosa si intende per "Suscettibilità"? E' suscettibile la persona ferita nel profondo. Uomni e donne sono diversi in questo? L'esempio dell'abuso di alcol.

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></googleplay:description>
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	<title>#LeParoleContano: l&#8217;espressione come prendersi cura</title>
	<link>https://www.cislfvg.it/podcast/leparolecontano-lespressione-come-prendersi-cura/</link>
	<pubDate>Tue, 21 Jun 2022 09:55:20 +0000</pubDate>
	<dc:creator><![CDATA[Cisl FVG]]></dc:creator>
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EP.30 La parola: Espressione

Voce: Massimo Somaglino

Nella cura, parlare di espressione è strettamente legata alla capacità di prendersi cura di sè.

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></description>
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EP.30 La parola: Espressione

Voce: Massimo Somaglino

Nella cura, parlare di espressione è strettamente legata alla capacità di prendersi cura di sè.

La necessità di mettere al centro il tema della]]></itunes:subtitle>
	<content:encoded><![CDATA[#LEPAROLECONTANO. Progetto a cura di Cisl FVG

EP.30 La parola: Espressione

Voce: Massimo Somaglino

Nella cura, parlare di espressione è strettamente legata alla capacità di prendersi cura di sè.

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></content:encoded>
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EP.30 La parola: Espressione

Voce: Massimo Somaglino

Nella cura, parlare di espressione è strettamente legata alla capacità di prendersi cura di sè.

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></itunes:summary>
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EP.30 La parola: Espressione

Voce: Massimo Somaglino

Nella cura, parlare di espressione è strettamente legata alla capacità di prendersi cura di sè.

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></googleplay:description>
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	<title>#LeParoleContano:: l&#8217;espressione della CURA come buona relazione con se stessi</title>
	<link>https://www.cislfvg.it/podcast/leparolecontano-lespressione-della-cura-come-buona-relazione-con-se-stessi/</link>
	<pubDate>Tue, 21 Jun 2022 09:49:26 +0000</pubDate>
	<dc:creator><![CDATA[Cisl FVG]]></dc:creator>
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	<description><![CDATA[#LEPAROLECONTANO. Progetto a cura di Cisl FVG

EP.29 La parola: Espressione

Voce: Massimo Somaglino

Nella cura, parlare di espressione significa anche avere una buona relazione con se stessi e con il proprio terapeuta. E' sempre così?

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></description>
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EP.29 La parola: Espressione

Voce: Massimo Somaglino

Nella cura, parlare di espressione significa anche avere una buona relazione con se stessi e con il proprio terapeuta. E sempre così?

La necess]]></itunes:subtitle>
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EP.29 La parola: Espressione

Voce: Massimo Somaglino

Nella cura, parlare di espressione significa anche avere una buona relazione con se stessi e con il proprio terapeuta. E' sempre così?

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></content:encoded>
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EP.29 La parola: Espressione

Voce: Massimo Somaglino

Nella cura, parlare di espressione significa anche avere una buona relazione con se stessi e con il proprio terapeuta. E' sempre così?

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></itunes:summary>
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EP.29 La parola: Espressione

Voce: Massimo Somaglino

Nella cura, parlare di espressione significa anche avere una buona relazione con se stessi e con il proprio terapeuta. E' sempre così?

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></googleplay:description>
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	<title>#LeParoleContano: l&#8217;espressione della malattina negli uomini e nelle donne</title>
	<link>https://www.cislfvg.it/podcast/le-parole-contano-cura-espressione-percorsi-di-cura/</link>
	<pubDate>Tue, 21 Jun 2022 09:43:51 +0000</pubDate>
	<dc:creator><![CDATA[Cisl FVG]]></dc:creator>
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	<description><![CDATA[#LEPAROLECONTANO. Progetto a cura di Cisl FVG

EP.28 La parola: Espressione

Voce: Massimo Somaglino

L'espressione della malattia negli uomini e nelle donne è diversa. Risocnoscere le differenze significa anche poter agire meglio sui percorsi di cura, a partire dalla prevenzione.

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></description>
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EP.28 La parola: Espressione

Voce: Massimo Somaglino

Lespressione della malattia negli uomini e nelle donne è diversa. Risocnoscere le differenze significa anche poter agire meglio sui percorsi di cu]]></itunes:subtitle>
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EP.28 La parola: Espressione

Voce: Massimo Somaglino

L'espressione della malattia negli uomini e nelle donne è diversa. Risocnoscere le differenze significa anche poter agire meglio sui percorsi di cura, a partire dalla prevenzione.

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></content:encoded>
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EP.28 La parola: Espressione

Voce: Massimo Somaglino

L'espressione della malattia negli uomini e nelle donne è diversa. Risocnoscere le differenze significa anche poter agire meglio sui percorsi di cura, a partire dalla prevenzione.

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></itunes:summary>
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EP.28 La parola: Espressione

Voce: Massimo Somaglino

L'espressione della malattia negli uomini e nelle donne è diversa. Risocnoscere le differenze significa anche poter agire meglio sui percorsi di cura, a partire dalla prevenzione.

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></googleplay:description>
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	<title>#LeParoleContano: nella CURA, l&#8217;espressione</title>
	<link>https://www.cislfvg.it/podcast/le-parole-contano-cura-espressione/</link>
	<pubDate>Tue, 21 Jun 2022 09:39:16 +0000</pubDate>
	<dc:creator><![CDATA[Cisl FVG]]></dc:creator>
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	<description><![CDATA[#LEPAROLECONTANO. Progetto a cura di Cisl FVG

EP.27 La parola: Espressione

Voce: Massimo Somaglino

Che cosa si intende per "Epressione" rispetto alla cura? L'espressione riguarda sintomi e alternazioni che conducono ad una diagnosi di malattia. Rispetto all'espressione, uomini e donne sono uguali? E quanto impotante è il riconoscimento delle differenze anche per i percorsi di cura?

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></description>
	<itunes:subtitle><![CDATA[#LEPAROLECONTANO. Progetto a cura di Cisl FVG

EP.27 La parola: Espressione

Voce: Massimo Somaglino

Che cosa si intende per Epressione rispetto alla cura? Lespressione riguarda sintomi e alternazioni che conducono ad una diagnosi di malattia. Ris]]></itunes:subtitle>
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EP.27 La parola: Espressione

Voce: Massimo Somaglino

Che cosa si intende per "Epressione" rispetto alla cura? L'espressione riguarda sintomi e alternazioni che conducono ad una diagnosi di malattia. Rispetto all'espressione, uomini e donne sono uguali? E quanto impotante è il riconoscimento delle differenze anche per i percorsi di cura?

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></content:encoded>
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EP.27 La parola: Espressione

Voce: Massimo Somaglino

Che cosa si intende per "Epressione" rispetto alla cura? L'espressione riguarda sintomi e alternazioni che conducono ad una diagnosi di malattia. Rispetto all'espressione, uomini e donne sono uguali? E quanto impotante è il riconoscimento delle differenze anche per i percorsi di cura?

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></itunes:summary>
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EP.27 La parola: Espressione

Voce: Massimo Somaglino

Che cosa si intende per "Epressione" rispetto alla cura? L'espressione riguarda sintomi e alternazioni che conducono ad una diagnosi di malattia. Rispetto all'espressione, uomini e donne sono uguali? E quanto impotante è il riconoscimento delle differenze anche per i percorsi di cura?

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti son]]></googleplay:description>
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	<title>#LeParoleContano: l&#8217;uguaglianza nella CONTRATTAZIONE</title>
	<link>https://www.cislfvg.it/podcast/le-parole-contano-contrattazione-uguaglianza/</link>
	<pubDate>Tue, 21 Jun 2022 08:52:32 +0000</pubDate>
	<dc:creator><![CDATA[Cisl FVG]]></dc:creator>
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	<description><![CDATA[#LEPAROLECONTANO. Progetto a cura di Cisl FVG

EP.26 La Parola: Uguaglianza

Voce: Massimo Somaglino

Ogni persona deve essere considerata e trattata con pari dignità e deve avere pari accesso a risorse ed opportunità. E' davvero così?

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></description>
	<itunes:subtitle><![CDATA[#LEPAROLECONTANO. Progetto a cura di Cisl FVG

EP.26 La Parola: Uguaglianza

Voce: Massimo Somaglino

Ogni persona deve essere considerata e trattata con pari dignità e deve avere pari accesso a risorse ed opportunità. E davvero così?

La necessi]]></itunes:subtitle>
	<content:encoded><![CDATA[#LEPAROLECONTANO. Progetto a cura di Cisl FVG

EP.26 La Parola: Uguaglianza

Voce: Massimo Somaglino

Ogni persona deve essere considerata e trattata con pari dignità e deve avere pari accesso a risorse ed opportunità. E' davvero così?

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></content:encoded>
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EP.26 La Parola: Uguaglianza

Voce: Massimo Somaglino

Ogni persona deve essere considerata e trattata con pari dignità e deve avere pari accesso a risorse ed opportunità. E' davvero così?

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></itunes:summary>
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EP.26 La Parola: Uguaglianza

Voce: Massimo Somaglino

Ogni persona deve essere considerata e trattata con pari dignità e deve avere pari accesso a risorse ed opportunità. E' davvero così?

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></googleplay:description>
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<item>
	<title>#LeParoleContano: nella CONTRATTAZIONE , meglio soluzione o mediazione?</title>
	<link>https://www.cislfvg.it/podcast/leparolecontano-nella-contrattazione-meglio-soluzione-o-mediazione/</link>
	<pubDate>Tue, 21 Jun 2022 08:50:47 +0000</pubDate>
	<dc:creator><![CDATA[Cisl FVG]]></dc:creator>
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	<description><![CDATA[#LEPAROLECONTANO. Progetto a cura di Cisl FVG

EP.25 Soluzione o Mediazione?

Voce: Massimo Somaglino

Nella contrattazione è meglio parlare di soluzione o di mediazione? Quale espressione indica equità?

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></description>
	<itunes:subtitle><![CDATA[#LEPAROLECONTANO. Progetto a cura di Cisl FVG

EP.25 Soluzione o Mediazione?

Voce: Massimo Somaglino

Nella contrattazione è meglio parlare di soluzione o di mediazione? Quale espressione indica equità?

La necessità di mettere al centro il tema]]></itunes:subtitle>
	<content:encoded><![CDATA[#LEPAROLECONTANO. Progetto a cura di Cisl FVG

EP.25 Soluzione o Mediazione?

Voce: Massimo Somaglino

Nella contrattazione è meglio parlare di soluzione o di mediazione? Quale espressione indica equità?

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></content:encoded>
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EP.25 Soluzione o Mediazione?

Voce: Massimo Somaglino

Nella contrattazione è meglio parlare di soluzione o di mediazione? Quale espressione indica equità?

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></itunes:summary>
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EP.25 Soluzione o Mediazione?

Voce: Massimo Somaglino

Nella contrattazione è meglio parlare di soluzione o di mediazione? Quale espressione indica equità?

La necessità di mettere al centro il tema della parità di genere, porta alla consapevolezza che per attivare un cambiamento culturale sia necessario riportare l’attenzione alle parole: tutto parte dalle parole e alle parole torna. Le parole veicolano significati e sceglierne alcune al posto di altre per comunicare, descrivere o immaginare, contribuisce a delineare una narrazione che può presentare scenari assai differenti. Le parole raccontano ma soprattutto contano, sempre. Partendo da questa consapevolezza, diventa necessario attivare percorsi di ricostruzione culturale a cui tutte e tutti sono chiamati a contribuire, a partire dall’uso corretto del linguaggio.]]></googleplay:description>
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